5 điều hàng đầu để tìm kiếm trong một công việc năm 2022

Bạn đã bao giờ nghĩ đến mục đích làm việc của chính mình chưa? Mục đích làm việc là đích đến của con đường tìm kiếm việc làm. Nếu không xác định được đích đến, bạn sẽ lúng túng, quyết định không chính xác và bỏ lỡ những cơ hội việc làm mà bạn thực sự yêu thích.

Những chuyên gia việc làm của CareerLink.vn khuyên rằng: khi bắt đầu một công việc gì đó, bạn cần xác định rõ mục đích làm việc của mình để bạn có thể tìm được niềm vui trong cuộc sống cũng như trong chính công việc mà bạn theo đuổi.

1. Kiếm tiền

Nếu bạn cần có tiền để giải quyết nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống, thì những công việc thu nhập cao hơn sẽ là sự quan tâm đầu tiên. Khi bạn được trả lương đúng với năng lực, chức vụ và giá trị mình tạo ra chắc chắn bạn sẽ cảm thấy công sức của mình đóng góp cho công ty được nhìn nhận, bạn sẽ càng cố gắng hoàn thiện bản thân để có thể cống hiến cho công ty nhiều hơn nữa.

2. Thực hành kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm

Lúc này, có thể tiền lương đã không còn là yếu tố hàng đầu. Thay vào đó, nguyện vọng lớn nhất của bạn là được làm đúng chuyên môn, có điều kiện được học tập, nâng cao chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm... Với mục đích như vậy, có khi bạn sẽ phải sẵn sàng làm “không công” cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, với tinh thần cầu tiến, khi bạn làm tốt công việc, nhà tuyển dụng sẽ không bỏ rơi bạn.

3. Có những trải nghiệm mới

Chúng ta dành gần như ba phần tư cuộc đời để làm việc. Vì vậy, chúng ta không chỉ nhờ công việc mà tiến thân trong cuộc sống, mà còn để học hỏi những điều mới lạ cũng như có thêm kinh nghiệm sống. Vì vậy, một mục đích quan trọng khác mà bạn phải ghi nhớ trong công việc là tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, ví dụ như học hỏi về nền văn hoá các quốc gia khác nhau, gặp gỡ những người mới và học để quen với phong tục tập quán của những nền văn hóa khác. Những việc này sẽ giúp bạn thay đổi được quan điểm sống và mở rộng tầm nhìn hơn.

4. Mở rộng môi trường giao tiếp xã hội

Nếu bạn xác định chỉ cần có môi trường giao tiếp xã hội và... đi làm cho vui thì bạn sẽ không bao giờ mở rộng được mối quan hệ xã hội của mình. Bạn cần phải xác định được một môi trường làm việc tốt, hiện đại là môi trường tạo ra cho bạn nhiều mối quan hệ xã hội, ở đó bạn không cảm thấy chán nản,  không bị sức ép về cường độ lao động và thời gian. Có như vậy, bạn mới gặt hái được nhiều thành công trong công việc. 

5. Xác lập vị trí trong xã hội

Nếu bạn cần xác lập vị trí nhất định trong xã hội thì uy tín, thương hiệu của doanh nghiệp nơi làm việc là quan trọng nhất, các yếu tố khác trở thành thứ yếu. Làm việc ở những nơi này, bắt buộc bạn phải đáp ứng nhiều điều kiện khắt khe, cả về kiến thức, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, sự cống hiến...

6. Sự ổn định

Một lý do quan trọng khác khi bạn làm việc là bạn nên đang muốn tìm kiếm sự ổn định. Một khi bạn đã có công việc ổn định ở một công ty vững chắc, bạn chỉ quan tâm là phát triển bản thân và phát triển nghề nghiệp, việc này hoàn toàn rất có lợi cho bạn và cho công ty.

Lương Thúy Liễu

Việc kinh doanh phát triển với tốc độ nhanh đi kèm với đó là những khó khăn cũng trở nên phổ biến hơn thì việc tuyển dụng và đào tạo đúng người, đúng thời điểm và đúng vị trí là vô cùng quan trọng.

Trước đây, quản lý lao động là xét về hiệu quả và lợi tức đầu tư tốt nhất, nhưng cũng gặp phải một số trở ngại. Công nghệ thay đổi nhanh chóng, sự phát triển của phương tiện kỹ thuật số và số hóa các ngành công nghiệp, mô hình kinh doanh mới, phát triển hành vi của khách hàng và điều kiện kinh tế đầy thách thức, tất cả đóng một phần quan trọng trong cách thức mà chúng ta vận hành kinh doanh.

Chúng ta bắt buộc phải tìm kiếm những người giỏi nhất: những người biết họ cần làm gì trong vị trí của mình và được trang bị tốt nhất để giải quyết nhu cầu thay đổi của thị trường bảo hiểm và thay đổi của một tổ chức phát triển nhanh.

Tôi đã thấy những bước phát triển khổng lồ trong lĩnh vực này và tôi luôn cố gắng bổ nhiệm những người giỏi nhất. Tôi liên tục đảm bảo nguồn nhân lực của mình tránh trì trệ và luôn duy trì tính cạnh tranh. Điều này liên quan đến việc xác định các kỹ năng cốt lõi nhằm mang lại tác động tích cực đến hiệu quả kinh doanh và nhân rộng hiệu quả đó cũng như khai thác tiềm lực của lực lượng lao động.

Để đảm bảo nhân viên có các kỹ năng cốt lõi cần thiết để thành công trong kinh doanh, có 5 lĩnh vực trọng tâm sau đây:

1. Xác định điểm mạnh và điểm yếu chung của nhân viên
   Hiểu được những kĩ năng nền tảng của nhân viên hiện tại – gồm kĩ năng và kiến thức cá nhân, ảnh hưởng đến tập thể và hiệu quả kinh Doanh của họ. Sử dụng số liệu bán hàng, dữ liệu hiệu quả kinh doanh, quản lý chất lượng và số năm công tác để phân tích và cung cấp điểm chuẩn hiệu quả.
2. Mục tiêu của bạn là gì?
   Mục tiêu nhóm và mục tiêu tổ chức là gì? Chắc chắn rằng cả bạn và nhóm của mình đều hiểu mục tiêu sẽ giúp thúc đẩy hiệu quả kinh doanh. Phân tích cho phép bạn xác định các yếu tố cần thiết để đạt kết quả mong muốn và phát hiện những yếu tố không hiệu quả.
3. Thiết lập liên hệ giữa những gì bạn có và những gì bạn muốn
   Hiểu được liên hệ giữa những kiến thức và kĩ năng của nhân viên và kết quả kinh doanh tối ưu của bạn. So sánh với mục tiêu của tổ chức. Sau đó xác định chỗ thiếu sót và chấp nhận các số liệu hiệu suất phù hợp để thực hiện các mục tiêu này.
4. Tìm và điều chỉnh những thiếu sót
   So sánh từng nhân viên thông qua phân tích hiệu quả. Tìm ra những thiếu sót về kĩ năng, rút ra xu hướng tài năng và cải thiện mục tiêu kinh doanh liên quan. Thay vì đào tạo chung chung, huấn luyện cụ thể có thể mang lại lợi tức đầu tư lớn hơn. Nếu bạn cần một nhân viên mới, hãy tuyển người có kỹ năng phù hợp không phạm phải thiếu sót.
5. Phân tích và sàng lọc
   Tiến hành đo đếm và phân tích dài hạn thường xuyên. Điều này cho phép bạn thực hiện các hoạt động liên quan và tập trung, đồng thời duy trì hiệu quả tích cực. Các doanh nghiệp có thể liên tục đầu tư vào đúng lĩnh vực dựa trên các mô hình cải tiến tập trung và có thể lặp lại, thay vì các lĩnh vực được cho là cần thiết.

Hiệu quả và tối ưu hóa tuyển dụng là một việc làm liên tục, chứ không phải một sáng kiến đơn lẻ. Mỗi cá nhân cải thiện bản thân thì hiệu quả tổ của chức cũng sẽ được nâng cao.

Nếu cho rằng nhân viên là nhân tố quan trọng nhất trong việc thúc đẩy thành công kinh doanh thì chúng ta phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên trong tổ chức là đúng người, đúng thời điểm và đúng vị trí.

Viết bởi Glen Browne

Với hơn 25 năm kinh nghiệm làm việc trong các công ty bảo hiểm lớn nhất thế giới, ông Glen là Phó chủ tịch khu vực châu Á – Thái Bình Dương kiêm chủ tịch Đông Nam Á. Ông cũng chịu trách nhiệm về toàn bộ kết quả kinh doanh, quản lý và phát triển bảo hiểm tai nạn, sức khỏe và du lịch trong khu vực.

Bạn có câu hỏi hoặc cần thêm thông tin?

Liên hệ với chúng tôi để tìm hiểu cách chúng tôi có thể hỗ trợ bạn được bảo hiểm trước rủi ro tiềm ẩn.

Chuyên viên Khách hàng Toàn cầu

Peter Kuczer
O: +61 3 96237204

Mục tiêu cuối cùng của việc đi học đại học không chỉ là để có được bằng cấp, mà còn để có được một sự nghiệp. Rõ ràng, các nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng bạn đủ điều kiện cho công việc bằng cách có bằng cấp phù hợp, nhưng họ cũng cần biết nếu bạn có bộ kỹ năng quá.

5 Kỹ năng hàng đầu mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm bao gồm:

1. Tư duy phê phán và giải quyết vấn đề
2. Làm việc nhóm và hợp tác
3. Tính chuyên nghiệp và đạo đức làm việc mạnh mẽ
4. Kỹ năng giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản
5. Khả năng lãnh đạo

Tại sao tư duy phê phán lại quan trọng?

Tư duy phê phán là cần thiết cho hầu hết mọi công việc. Nhân viên cần có khả năng phân tích bằng chứng, giả định câu hỏi, các giả thuyết kiểm tra, quan sát và rút ra kết luận từ bất kỳ hình thức dữ liệu nào. Tư duy phê phán không chỉ là một kỹ năng, mà là một thói quen được hình thành để giúp giải quyết vấn đề.

Mặc dù tư duy phê phán có thể được dạy trong lớp học, nhưng nó cần được áp dụng trong các nghiên cứu và kinh nghiệm trong thế giới thực để bạn có thể tạo thói quen sử dụng tư duy phê phán trong cuộc sống hàng ngày. Theo Hiệp hội các trường cao đẳng và nhà tuyển dụng quốc gia, các kỹ năng tư duy phê phán là ưu tiên hàng đầu của một người sử dụng lao động để thuê ai đó. Mặc dù các kỹ năng tư duy phê phán là những gì nhà tuyển dụng mong muốn và tìm thấy điều cần thiết nhất, nhưng nhà tuyển dụng trung bình nghĩ rằng những sinh viên tốt nghiệp gần đây chỉ là một số thành thạo về các kỹ năng tư duy phê phán. Điều này có nghĩa là, trong khi các nhà tuyển dụng nghĩ rằng các kỹ năng tư duy phê phán là 99,2% cần thiết, chỉ có 55,8% sinh viên tốt nghiệp thành thạo.

Cách phát triển các kỹ năng tư duy phê phán

Bằng cách tham gia học tập tích cực, sinh viên sẽ bắt đầu áp dụng các kỹ năng tư duy phê phán cho công việc của họ. Học tập tích cực xảy ra thông qua nhiều cơ hội. Cho dù đó là một cơ hội giáo dục hợp tác, thực tập, thực hành, phòng thí nghiệm hoặc kinh nghiệm thực địa, học tập tích cực đưa sinh viên trực tiếp vào tình huống họ sẽ xử lý trong sự nghiệp. Bằng cách làm như vậy, sinh viên không chỉ có được kinh nghiệm trong thế giới thực mà còn có thể đưa các kỹ năng giải quyết vấn đề của họ vào thử nghiệm và thực sự bắt đầu phát triển chúng.

Kỹ năng tư duy phê phán cũng có thể được phát triển thông qua việc thu hút sinh viên học tập trong lớp. Bằng cách tham gia vào các cuộc thảo luận, hoạt động và tham gia với các sinh viên khác và giáo sư, bạn sẽ không chỉ phát triển các kỹ năng giải quyết vấn đề của mình thông qua sự hợp tác mà còn làm việc với các kỹ năng làm việc nhóm của bạn.

Tầm quan trọng của tinh thần đồng đội & hợp tác tại nơi làm việc

Trong khi các dự án của nhóm đại học đôi khi có thể cảm thấy gánh nặng, các nhiệm vụ của nhóm này sẽ chuẩn bị cho bạn cho môi trường nơi làm việc trong tương lai của bạn. Làm việc theo nhóm là cần thiết cho các công việc trên toàn phổ. Từ công việc xây dựng đến tiếp thị, điều dưỡng đến diễn xuất, làm việc nhóm và hợp tác là một phần quan trọng để giữ cho tổ chức hoặc công ty hoạt động trơn tru.

Bằng cách tương tác và hợp tác với các đồng nghiệp của bạn, tổ chức hoặc công ty sẽ có sự tăng trưởng và thành công. Mọi người đều có một bộ kỹ năng khác nhau mà họ mang đến bàn. Bằng cách tương tác với đồng nghiệp của bạn, bạn có thể đưa ra một kết luận hoặc ý tưởng tốt hơn bạn sẽ có. Khi đến sự nghiệp mới của bạn với các kỹ năng làm việc nhóm chất lượng đã có trong túi, bạn có thể đi trước một bước so với đối thủ. Mặc dù các kỹ năng tư duy phê phán là điều mà nhiều nhà tuyển dụng nghĩ rằng sinh viên tốt nghiệp có thể cải thiện, tinh thần đồng đội và hợp tác là những kỹ năng mà hầu hết các nhà tuyển dụng rất ấn tượng. 97,5% nhà tuyển dụng nghĩ rằng làm việc nhóm và hợp tác rất quan trọng tại nơi làm việc trong khi 77% tin rằng sinh viên tốt nghiệp đang thể hiện những kỹ năng này thành thạo.

Một vài lý do khác mà nhà tuyển dụng phấn đấu cho sinh viên tốt nghiệp với các kỹ năng làm việc nhóm là vì những kỹ năng đó có thể thúc đẩy sự thống nhất tại nơi làm việc, tinh thần đồng đội có thể cung cấp năng suất được cải thiện, nó thúc đẩy sức mạnh tổng hợp công việc và có thể cung cấp các cơ hội học tập mới.

Chuyên nghiệp & đạo đức làm việc mạnh mẽ

Có một điểm chung mà mọi người sử dụng lao động đều có: họ muốn nhân viên của họ có một đạo đức làm việc mạnh mẽ và chuyên nghiệp. Bất kể công việc hay nghề nghiệp nào bạn thấy mình sau khi tốt nghiệp, chủ nhân của bạn sẽ mong đợi bạn có một sự chuyên nghiệp và đạo đức làm việc mạnh mẽ.

Có một đặc điểm mà mỗi chủ nhân muốn nhân viên của họ trình bày: tính chuyên nghiệp và đạo đức làm việc mạnh mẽ. Bất kể công việc nào bạn tìm thấy mình sau khi tốt nghiệp, chủ nhân của bạn sẽ mong đợi bạn có các kỹ năng xã hội mạnh mẽ, chuyên nghiệp và đạo đức làm việc tuyệt vời. Trong Khảo sát năng lực nghề nghiệp của nhà tuyển dụng, tất cả các nhà tuyển dụng đều đánh giá tính chuyên nghiệp/đạo đức làm việc là 100% cần thiết, nhưng tuyên bố rằng chỉ có 42,5% nhân viên thể hiện những hành vi này.

Phát triển các kỹ năng đạo đức chuyên nghiệp & công việc

Trong suốt các lớp học, hoạt động và lịch trình làm việc hàng ngày của bạn, bạn có cơ hội tiếp tục phát triển các kỹ năng chuyên nghiệp của mình. Những kỹ năng này có thể được phát triển thông qua các nhiệm vụ đơn giản như đúng giờ và có thái độ chuyên nghiệp. Chúng cũng có thể được phát triển thông qua các nhiệm vụ tốn nhiều thời gian hơn.

Một số nhiệm vụ này có thể bao gồm hoàn thành công việc của bạn một cách hiệu quả và kịp thời. Những người thực hành đạo đức làm việc mạnh mẽ & nbsp; ít có khả năng trì hoãn & nbsp; nhiệm vụ trong tay là người đầu tiên bước lên và đảm nhận một nhiệm vụ mới. Bằng cách có một thái độ chuyên nghiệp và đạo đức làm việc mạnh mẽ, các nhà tuyển dụng sẽ quan tâm nhiều hơn đến việc xem xét bạn về các chương trình khuyến mãi, công việc mới hoặc kết quả tích cực khác.

Kỹ năng giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản

Trong thời đại công nghệ này, việc bắn một văn bản nhanh cho bạn bè hoặc gia đình của bạn có thể không bao gồm ngữ pháp thích hợp, từ đó có thể dẫn đến sự suy giảm các kỹ năng giao tiếp bằng văn bản hoặc bằng miệng của bạn. Một cách khác, kỹ năng giao tiếp của bạn có thể giảm là do thiếu cuộc trò chuyện trực tiếp. Mặc dù thành thạo công nghệ kỹ thuật số là cần thiết cho nhiều nghề nghiệp, công nghệ không nên được sử dụng làm phương tiện truyền thông duy nhất. Điều này làm giảm chất lượng của các cuộc trò chuyện trực tiếp tại nơi làm việc. Đây cũng là những kỹ năng mà nhiều sinh viên tốt nghiệp có thể cải thiện. 95,9% nhà tuyển dụng tìm thấy các kỹ năng giao tiếp cần thiết, nhưng họ chỉ tin rằng 41,6% thể hiện hiệu quả trong các kỹ năng đó.

Cải thiện kỹ năng giao tiếp bằng miệng

Giao tiếp quá mức là một lĩnh vực cải thiện tương đối đơn giản để vượt qua. Thông điệp càng đơn giản, thông điệp càng có nhiều khả năng được nhận chính xác. Giữ thông điệp của bạn ngắn, rõ ràng và súc tích.

Một phương pháp khác để cải thiện giao tiếp bằng miệng là thu hút khán giả của bạn. Bằng cách không chỉ nói, mà còn bằng cách tạo ra một cuộc trò chuyện, bạn có thể truyền đạt tốt hơn ý tưởng và khái niệm của mình cũng như nghe những ý tưởng mới, câu hỏi hoặc đầu vào khác nhau.

Cuối cùng, là một người nghe. Để cải thiện kỹ năng của bạn và giao tiếp hiệu quả, trước hết bạn phải là người lắng nghe tốt. Bằng cách thực sự lắng nghe những gì người khác nói, bạn có thể cung cấp câu trả lời và nhận xét chu đáo hơn.

Cải thiện kỹ năng giao tiếp bằng văn bản

Trong nhiều nghề nghiệp, các kỹ năng giao tiếp bằng văn bản cũng quan trọng như các kỹ năng giao tiếp bằng miệng. Bạn có thể bắt đầu cải thiện kỹ năng giao tiếp bằng văn bản của mình bằng cách tổ chức suy nghĩ của bạn. Khi bạn đang viết, hãy đọc lại công việc của bạn để xem nó có nghe có vẻ lộn xộn, như sự lan man của bạn hay giống như những suy nghĩ không chảy. Nếu đây là trường hợp, hãy thử tạo một phác thảo cho công việc của bạn trước, để đảm bảo suy nghĩ của bạn theo thứ tự gắn kết, và sau đó bắt đầu viết. Điều này sẽ làm cho công việc của bạn có vẻ chuyên nghiệp hơn. Một vấn đề đơn giản khác có thể chỉ là sự thiếu tự tin của bạn trong bài viết của bạn. Nếu bạn cảm thấy căng thẳng rằng những gì bạn đang viết không giống như công việc chất lượng, hãy sử dụng một chương trình như người nghe hoặc Microsoft.

Bằng cách cải thiện kỹ năng giao tiếp của bạn, bạn sẽ không chỉ trở thành một cộng tác viên tốt hơn mà còn có thể trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn nữa.

Kỹ năng lãnh đạo

Mặc dù trên 68,6% các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm sinh viên tốt nghiệp với các kỹ năng lãnh đạo chất lượng, hầu hết các nhà tuyển dụng nghĩ rằng chỉ 33% nhân viên thể hiện phẩm chất lãnh đạo. Bằng cách kết hợp tư duy phê phán, tinh thần đồng đội, tính chuyên nghiệp và đạo đức làm việc và kỹ năng giao tiếp, bạn có thể trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời tại nơi làm việc của bạn.

Đầu tiên, bạn phải tìm phong cách lãnh đạo của bạn. Một khi bạn xác định điểm mạnh của mình và tiêu chuẩn xuất sắc của bạn là gì, bạn có thể bắt đầu phát triển phong cách lãnh đạo của mình xung quanh những phẩm chất đó. Một khi bạn đã mài giũa phong cách lãnh đạo của mình, bạn phải bắt đầu tạo ra một nền văn hóa về hành vi và thực tiễn tự củng cố. Khi mọi người thấy rằng bạn nhiệt tình và đam mê công việc bạn đang làm, họ cũng rất hào hứng với công việc của họ. Bằng cách tạo ra văn hóa lạc quan này, năng suất và quy trình làm việc sẽ tăng lên. Ngoài ra, thấy sự thiếu nhiệt tình và đam mê sẽ có tác động ngược lại với văn hóa nơi làm việc.

Phát triển kỹ năng lãnh đạo

Đánh giá các kỹ năng của bạn và thiết lập các lĩnh vực điểm mạnh và điểm yếu để cải thiện là bước đầu tiên để hạ cánh sự nghiệp lý tưởng của bạn. Bằng cách thực hành và áp dụng tư duy phê phán, làm việc nhóm, tính chuyên nghiệp và đạo đức làm việc, giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản, và các kỹ năng lãnh đạo, bạn sẽ trở nên mong muốn hơn đối với nhiều nhà tuyển dụng.

3 điều hàng đầu bạn tìm kiếm ở nơi làm việc là gì?

Những điều tốt để tìm kiếm trong một công việc là gì?

3 điểm mạnh hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm là gì?

Top 3 5 điều bạn đang tìm kiếm trong một vai trò mới là gì?