10 lý do hàng đầu để đi làm sớm năm 2022

Bạn hoàn toàn tự tin vào khả năng của mình và đã dự tính rằng bạn sẽ được thăng tiến sau 1 năm làm việc. Tuy nhiên, một năm qua đi, bạn vẫn chỉ đang dậm chân tại chỗ. Bạn đang đi tìm nguyên nhân?

Chuyên mục tip tiếng Anh giao tiếp thương mại giới thiệu đến bạn bài viết dưới đây, với 10 lý do rất có thể giải đáp được nỗi băn khoăn của bạn nhưng hoàn toàn không phải do nền kinh tế hay tình hình hoạt động của công ty.

Bạn có đang chán nản vì làm việc mãi mà không có cơ hội thăng tiến?

• 1. “Ôm cây đợi thỏ”
• 2. Bạn luôn là một kẻ trốn việc
• 3. Không nhiệt tình trong công việc
• 4. Bạn không thể hiện được khả năng lãnh đạo của mình
• 5. Tự đặt mình cao hơn người khác
• 6. Bạn ăn mặc quá tự do
• 7. Sếp không muốn mất bạn
• 8. Bạn có mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp
• 9. Môi trường làm việc cạnh tranh quá lớn
• 10. Lỗi hoàn toàn là do bạn

1. “Ôm cây đợi thỏ”

Sếp và những người ra quyết định trong con đường thăng tiến tại cơ quan đã biết khả năng của bạn, bạn cho rằng trong công ty này chẳng còn ai phù hợp hơn với vị trí mới bằng bạn. Điều đó không có nghĩa rằng bạn chỉ cần ngồi “ôm cây đợi thỏ”.

Sẽ thật sai lầm khi bạn nuôi trong mình suy nghĩ này. Thực tế là sếp có thể sẵn sàng lãng quên bạn nếu như bạn không liên tục chứng tỏ khả năng của mình. Họ sẵn sàng thăng cấp cho một nhân vật khác tuy về bằng cấp có thể thua kém bạn một chút nhưng họ có tinh thần học hỏi và không ngừng vươn lên.

Hãy nhớ rằng trong quá trình làm việc hãy luôn luôn chứng tỏ cho họ thấy năng lực, kiến thức và thế mạnh của bạn, cho họ thấy bạn có thể đưa công ty của họ ngày càng phát triển, thuyết phục họ rằng những ý tưởng của bạn có thể giúp công ty của họ đạt được mục tiêu một cách nhanh nhất.

2. Bạn luôn là một kẻ trốn việc

Nếu bạn là sếp, bạn sẽ nghĩ sao về một nhân viên luôn luôn đi làm muộn và là người đầu tiên ra về ở công ty? Bạn sẽ nghĩ sao nếu có một nhân viên mặc dù có năng lực nhưng luôn gọi điện xin nghỉ vì lý do ốm đau, bận rộn? Bạn luôn kéo dài hạn hoàn thành công việc hay từ chối tham gia vào những dự án mới.

 Bạn nghĩ sao về một nhân viên thường trốn việc?

Tất nhiên chẳng có vị sếp nào hào phóng thăng cấp cho một nhân viên luôn trốn việc và không có trách nhiệm như vậy cả. Kể cả trong giao tiếp tiếng Anh thương mại, mọi người cũng không thích làm việc với một người lúc ẩn lúc hiện. Bạn hãy thử xem lại mình, liệu bạn có mắc phải những lỗi này không? 

3. Không nhiệt tình trong công việc

Không ai có thể nói bạn là kẻ trốn việc. Bạn đi làm và ra về đúng giờ. Bạn tuân thủ những nguyên tắc mà cơ quan đề ra. Thật lạ, đây lại chính là những vấn đề của bạn. Việc tuân thủ nội quy và thời gian làm việc tại cơ quan chỉ giúp bạn đảm bảo duy trì công việc của mình, nhưng đó không phải là điều kiện đủ cho sự thăng tiến.

Thiếu nhiệt tình trong công việc là một trong những lý do khiến bạn không thể thăng tiến

Bạn hãy thử đi làm sớm hơn và ra về muộn hơn thời gian quy định, đề xuất những ý tưởng sáng tạo, hoàn thành công việc đúng hoặc vượt tiến độ một cách hiệu quả nhất… Hoặc nếu ngại phát biểu, bạn có thể tập. Khi ở trong lớp tiếng Anh giao tiếp thương mại, hãy thử giơ tay phát biểu, cố gắng nói ra ý kiến và suy nghĩ của mình, điều đó có thể khiến bạn tự tin hơn.

Nhiệt tình là một trong những yếu tố quan trọng – nếu không muốn nói là quan trọng hàng đầu cho sự thăng tiến. Hãy nhớ rằng nếu bạn không có những bước tiến xa hơn trong công việc, đừng ngạc nhiên khi sếp của bạn cũng không có những quyết định xa hơn cho con đường công danh của bạn.

4. Bạn không thể hiện được khả năng lãnh đạo của mình

Bạn đã bao giờ không làm theo sự chỉ đạo của ai đó vì nghĩ rằng cách làm của họ không hiệu quả và bạn có thể làm nó tốt hơn? Bạn đã bao giờ tự nguyện dẫn đầu một nhóm làm việc nào đó và gây sự chú ý tới những người ra quyết định? Nếu bạn chưa bao giờ làm điều này thì hãy chứng tỏ khả năng lãnh đạo của mình.

Hãy tự nguyện làm thêm những công việc vượt ra ngoài nhiệm vụ, sẵn sàng đảm nhận vai trò lãnh đạo và thể hiện hiệu quả của những việc mình triển khai. Tất cả những việc làm đó có thể dẫn bạn vào trong danh sách những người có thể được đề bạt thăng tiến trong thời gian tới.

5. Tự đặt mình cao hơn người khác

Bạn đang là nhân viên tiềm năng, và bạn không có nghĩa vụ phải làm những công việc như pha cà phê, đóng tài liệu hay chuẩn bị bài thuyết trình cho sếp. Công việc đó là dành cho những nhân viên “kém” hơn. Rất nhiều nhân viên nghĩ rằng họ thích hợp làm những việc ý nghĩa hơn, đúng với chuyên môn hơn. Tuy nhiên bạn đã hoàn toàn sai lầm.

Đừng bao giờ tự phụ trong công việc

Một nguyên tắc quan trọng là: Bạn sẽ không có cơ hội được thăng tiến – được người khác phục vụ những công việc như vậy nếu như bạn không sẵn sàng làm những công việc đó cho sếp của mình. Hãy chứng tỏ cho sếp thấy rằng bạn sẵn sàng làm bất cứ việc gì sếp yêu cầu và làm một cách rất trách nhiệm và cầu thị.

6. Bạn ăn mặc quá tự do

Trang phục đến cơ quan của bạn quá cẩu thả hoặc không phù hợp với môi trường làm việc của cơ quan? Bạn có khi nào mặc áo khoét nách, áo phông không cổ, quần soóc đến cơ quan không? Nếu có, chẳng có lý do gì phải thắc mắc tại sao bạn không được đề bạt vào cương vị của người quản lý.

Bạn sẽ nghĩ sao nếu một người trong cương vị quản lý ăn mặc quá phóng khoáng như bạn? Và những nhân viên khác trong cơ quan liệu có học theo bạn không? Họ sẽ đánh giá bạn như thế nào?

Không giống với những lớp tiếng Anh giao tiếp thương mại thoải mái, bạn có thể mặc gì tùy thích. Môi trường công sở yêu cầu bạn phải khoác lên mình bộ trang phục chỉn chu, lịch sự. Chính vì thế hãy chú ý đến cả vấn đề ăn mặc trong công việc của bạn. Không cần quá cầu kỳ, diêm dúa nhưng ít nhất hãy thể hiện đó là cách ăn mặc lịch sự, hợp người, hợp cảnh.

7. Sếp không muốn mất bạn

Bạn biết rằng bạn làm việc rất tốt trong lĩnh vực mình đang làm. Bạn muốn tìm con đường thăng tiến của mình ở một nơi khác có tương lai và tiền đồ hơn. Vấn đề của bạn là ở chỗ vị sếp hiện tại của bạn sẽ không muốn bạn chuyển đi bất cứ một nơi nào khác.

Hãy thẳng thắn cho sếp biết ý định muốn chuyển đi của bạn, đồng thời giới thiệu cho sếp một nhân viên tiềm năng có thể thay thế vị trí của bạn. Bằng cách này bạn sẽ giải quyết ổn thỏa mối quan hệ với sếp cũng như những gì bạn muốn trên con đường công danh của mình.

8. Bạn có mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp

Không ai muốn một không khí căng thẳng – đặc biệt là trong công việc. Nếu như bạn không có mối quan hệ tốt, quan điểm tốt với mọi người – thật khó cho sếp có thể đưa ra quyết định thăng tiến cho bạn.

Thật khó khi xung quan bạn có quá nhiều “kẻ thù”, bất kỳ ai khi không ưa bạn họ có thể gây cho bạn nhiều khó khăn để hoàn thành công việc, rất khó để họ có thể tâm phục khẩu phục mà “tuân thủ” bạn khi bạn là cấp trên của họ. Đặc biệt nguy hiểm hơn khi họ lại là “tai mắt” của sếp lớn.

Hãy tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với tất cả mọi người – chỉ khi đó cơ hội thăng tiến của bạn mới có thể rộng mở hơn.

9. Môi trường làm việc cạnh tranh quá lớn

Thực tế là có một số ngành sự cạnh tranh lớn hơn rất nhiều so với những ngành nghề khác, đồng nghĩa với việc sự thăng tiến trong môi trường này khó khăn hơn. Thêm nữa xung quanh bạn là những đồng nghiệp đầy tiềm năng, năng lực của họ chẳng thua kém gì bạn. Trong trường hợp này, hãy cố gắng làm việc một cách độc lập và thể hiện năng lực làm việc của bạn.

Đừng từ chối những cơ hội làm việc và hợp tác theo nhóm – giành lấy cơ hội giữ vai trò lãnh đạo nhóm. Khi năng lực của bạn ngang ngửa với đồng nghiệp – càng thể hiện nhiều bạn càng chiếm ưu thế. Bạn có thể thực hành bằng cách tập làm trưởng của những nhóm nhỏ: ở câu lạc bộ bạn tham gia, ở lớp học tiếng Anh giao tiếp thương mại,… để tăng thêm sự tự tin cho bản thân.

10. Lỗi hoàn toàn là do bạn

Sếp của bạn muốn thấy bạn làm gì được cho công ty của họ, ngoài ra không còn có mục đích nào cao hơn thế. Vì thế trong các cuộc thảo luận về vấn đề thăng tiến, lương bổng – đừng lạm dụng cụm từ: “Sự nghiệp của tôi” hoặc nói về công việc của mình khi được thăng tiến.

Nếu bạn đã từng đề cập đến những cụm từ trên – đừng ngạc nhiên tại sao vẫn chưa có sự thay đổi nào trong sự nghiệp của bạn. Thay vào đó hãy nói về những cam kết của bạn về những gì bạn sẽ làm trong thời gian tới để giúp công ty tăng trưởng và thành công.

Nguồn: Careerbuilder

Xem thêm: 

• Từ A-Z cách học tiếng anh nhanh và hiệu quả nhất

• Top 5 ứng dụng luyện nghe nói tiếng Anh giao tiếp hàng đầu hiện nay

—————————————————

Axcela Vietnam – Lựa chọn uy tín đào tạo tiếng Anh cho người đi làm và doanh nghiệp

Hơn 10 năm phát triển trong lĩnh vực đào tạo tiếng Anh cho doanh nghiệp và người đi làm. Tính đến nay, Axcela Vietnam đã có hơn 1300 học viên thành công, 215 doanh nghiệp triển khai chương trình học tiếng Anh của Axcela và có đến 94% trên tổng số học viên hoàn thành mục tiêu khóa học đề ra.

Axcela Vietnam tự hào là lựa chọn đáng tin cậy của nhiều doanh nghiệp/học viên.

Thông tin liên hệ

• Địa chỉ: Lầu 2, 253 Điện Biên Phủ, phường 7, Quận 3, TPHCM
• SĐT: 028 3820 8479
• Email:  
• Website: axcelavietnam.com

Bạn có cần phải nghỉ việc sớm không?

Yup, chúng tôi biết điều đó đôi khi xảy ra.

Có thể bạn có một cái gì đó quan trọng để tham dự như chăm sóc người vợ đang mang thai của bạn, hoặc đơn giản là cần phải gọi điện, hoặc cảm thấy quá tải và kiệt sức tại nơi làm việc.pregnant wife, or simply need to call in sick, or feel overburdened and burned out at work.

Bạn có thể muốn nghỉ việc sớm vì lý do cá nhân, gia đình hoặc chuyên nghiệp.

Dù bằng cách nào, bạn sẽ cần một số lý do thích hợp là lý do chính đáng để bạn rời khỏi công việc sớm.

Đây luôn là chính sách tốt nhất, thành thật với sếp của bạn khi yêu cầu rời khỏi công việc sớm.

A.C., hqhire.com

Với sự gia tăng của các sắp xếp công việc lai, nơi nhiều nhân viên làm công việc từ xa. Nó có thể hiểu được rằng chúng tôi không còn có giờ làm việc nghiêm ngặt nữa.

Những lý do tốt để rời khỏi công việc sớm là những lý do hợp lý và có thể tin được với bạn và chủ nhân của bạn.

Dưới đây là một số lý do tốt nhất để cung cấp cho sếp của bạn và rời khỏi công việc sớm và chuyên nghiệp.

• Lý do liên quan đến nhà
• Bệnh tật cá nhân và lý do liên quan đến thương tích
• Những lý do khác có thể chấp nhận được

Trường hợp khẩn cấp tại nhà để nghỉ việc sớm

1. Trẻ cần chăm sóc

Nếu bạn là cha hoặc một người mẹ, có thể hiểu rằng bạn có thể cần phải nghỉ làm sớm để chăm sóc con bạn.

Nuôi dạy con cái luôn có một lịch trình của riêng mình.

Mọi người bao gồm cả sếp của bạn đều biết tất cả chúng ta đều có cam kết gia đình.

Khi bạn cần có những sắp xếp đặc biệt để chăm sóc con bạn, hãy nhớ giao tiếp với sếp của bạn và tìm ra một lịch trình phù hợp với cả hai bạn.

2. Thú cưng cần được chăm sóc

Nếu bạn là chủ sở hữu thú cưng, có thể có những lúc bạn sẽ cần phải về nhà sớm để chăm sóc chúng.

Mặc dù lý do về nhà vì bạn sẽ cần phải chăm sóc thú cưng không tốt bằng việc chăm sóc con bạn. Trong hầu hết các trường hợp, lý do này vẫn được chấp nhận ở một mức độ nhất định.

Chỉ cần don lạm dụng quá mức này.

3. Các thành viên gia đình đến từ ngoài thị trấn

Bạn có thể sử dụng lý do này nếu cha mẹ hoặc ông bà của bạn đến nhà bạn từ các thị trấn khác và bạn cần phải ở đó để cho họ vào.

Sử dụng lý do này một cách tiết kiệm.

Nếu điều này xảy ra mỗi tuần, có lẽ một cái gì đó rất sai và ông chủ của bạn đã giành được sự vui mừng về điều đó.

4. quan trọng khác yêu cầu hỗ trợ

Nếu bạn đã kết hôn, đôi khi có thể hỏi sếp của bạn nếu bạn có thể rời khỏi công việc sớm để hỗ trợ người phối ngẫu của bạn với một số thứ ở nhà không.

Nếu đó là trường hợp khẩn cấp mà người phối ngẫu của bạn cần hỗ trợ, bạn có thể chỉ muốn nghỉ khẩn cấp. Chỉ cần thông báo cho sếp của bạn rằng bạn đang nghỉ khẩn cấp và phải rời đi sớm.

Tuy nhiên, cố gắng không sử dụng những lý do này quá thường xuyên vì nó có thể làm cho ý nghĩa khác của bạn có vẻ cần thiết.

5. Cuộc xâm lược nhà

OK, điều này đang trở nên lố bịch.

Nhưng nếu bạn đang sống trong một khu phố không an toàn.

Cuộc xâm lược nhà có thể xảy ra theo thời gian nếu bạn không may mắn.

Điều này có thể khá đáng sợ nếu bạn có con một mình ở nhà trong cuộc xâm lược nhà.

Chỉ cần cho sếp của bạn biết bạn đã nhận được một cuộc gọi hoặc quan sát hoạt động đáng ngờ từ camera an ninh gia đình của bạn.

Chỉ cần chắc chắn rằng bạn sẽ có một câu chuyện chi tiết về trải nghiệm của bạn sẵn sàng khi bạn trở lại làm việc.

6. Cần có sẵn để giao hàng

Thường thì chúng tôi mua sắm trực tuyến và đôi khi chúng tôi đặt hàng đồ nội thất hoặc các thiết bị đắt tiền để được chuyển đến nhà của chúng tôi.

Những vật phẩm này có thể chỉ đơn giản là bên ngoài ngôi nhà của chúng tôi.

Nếu điều này xảy ra với bạn, bạn chỉ có thể cho sếp của bạn biết. Đó là một cái cớ khá đáng tin cậy để rời khỏi công việc sớm.

Quan tâm không sử dụng điều này quá thường xuyên mặc dù.

7. Cài đặt mạng

Cài đặt internet và cáp là lý do chính đáng tại sao bạn sẽ cần phải nghỉ làm sớm.

Vì hầu hết các cài đặt mạng thường xảy ra trong giờ hành chính, bạn sẽ cần phải ở nhà khi việc cài đặt xảy ra.

Thông báo cho sếp của bạn một vài ngày trước đó rằng bạn cần cài đặt mạng của mình, vì vậy nó đã giành được một bất ngờ đột ngột khi bạn cần về nhà sớm trong giờ làm việc.

Bệnh tật cá nhân hoặc lý do liên quan đến thương tích để nghỉ việc sớm

8. Đau đầu đau đớn

Mọi người đã trải qua những cơn đau đầu trước đây, nhưng khi đau đầu của bạn trở nên không thể chịu đựng được, nó có thể khá khó để tập trung vào công việc của bạn.

Ai sẽ từ chối ai đó đau đầu?

Các triệu chứng đau đầu căng thẳng phổ biến.

• Đau nhẹ đến trung bình ở cả hai bên đầu.
• Đau đớn nhất quán hoặc đau nhói kéo dài trong vài giờ đến một ngày.
• Đáp ứng với thuốc không kê đơn như paracetamol.

Nguyên nhân gây đau đầu căng thẳng chung.

• Rượu hoặc thuốc.
• Thay đổi mô hình ngủ và ăn uống.
• Căng thẳng trong công việc hoặc trong cuộc sống riêng tư.
• Căng thẳng do tư thế kém (thiết lập một văn phòng công thái học có thể giúp đỡ)
• Thay đổi thời tiết hoặc môi trường.

Nếu đầu của bạn thực sự đau, đó có thể là một lý do chính đáng để bạn rời khỏi công việc sớm và nghỉ ngơi ở nhà.

9. Chứng đau nửa đầu

Không chắc khi nào từ này xuất hiện, nhưng có lẽ từ một người không thể thoát khỏi lý do của việc bị đau đầu nữa.

Một chứng đau nửa đầu đang bị đau ở một hoặc cả hai bên đầu của bạn.

Triệu chứng của chứng đau nửa đầu.

• Đau từ trung bình đến nặng ở một hoặc cả hai bên đầu.
• Đau hoặc đau nhói kéo dài từ 4 giờ đến 3 ngày.
• Tầm nhìn mờ.
• Nhạy cảm với ánh sáng, chạm, hoặc mùi.
• Buồn nôn và chóng mặt

Nguyên nhân của chứng đau nửa đầu.

• Thay đổi trong hormone
• Căng thẳng trong công việc hoặc trong cuộc sống riêng tư
• Thiếu thức ăn hoặc hydrat hóa
• Thay đổi về thời tiết hoặc môi trường

Nếu bạn đang bị chứng đau nửa đầu với đầu quay, có thể là một ý tưởng tốt cho bạn để yêu cầu sếp của bạn cho phép bạn nghỉ việc sớm.

10. Đau lưng hoặc đau cột sống

Đau lưng là một trong những lý do y tế phổ biến nhất mà mọi người gặp bác sĩ hoặc bỏ lỡ công việc. Đau lưng có thể khá nghiêm trọng nếu không tham gia đúng, đó là nguyên nhân hàng đầu gây ra khuyết tật trên toàn thế giới.

Nguyên nhân của đau lưng.

• Cơ bắp hoặc dây chằng. Điều này được gây ra bởi việc nâng vật phẩm nặng nề với một tư thế không phù hợp. Chuyển động khó xử đột ngột cũng có thể làm căng cơ lưng và dây chằng cột sống.. This is caused by heavy lifting of items with an improper posture. Sudden awkward movement can strain back muscles and spinal ligaments as well.
• Đĩa phình hoặc vỡ. Đĩa là vật liệu mềm giữa xương cột sống của bạn. Tư thế ngồi không đúng cách hoặc tác động đột ngột đến cột sống của bạn có thể gây ra vấn đề này.. Disks are the soft materials between the bones of your spine. Improper sitting posture or sudden impact on your spine can cause this issue.
• Viêm khớp. Viêm khớp trong cột sống có thể nghiêm trọng và thường liên quan đến viêm khớp. Nó có thể dẫn đến việc thu hẹp không gian xung quanh tủy sống.. Arthritis in the spine can be serious and usually involves inflammation of joints. It can lead to a narrowing of the space around the spinal cord.
• Loãng xương. Phổ biến cho các thế hệ cũ nơi xương trở nên xốp và giòn, đốt sống cột sống của bạn có thể bị gãy xương đau khi xương trở nên quá yếu. Common for older generations where the bone becomes porous and brittle, your spine’s vertebrae can develop painful fractures when the bone becomes too weak.

Nếu lưng của bạn bị tổn thương bất thường, bạn có thể muốn thông báo cho sếp của mình và nghỉ làm sớm để gặp bác sĩ càng sớm càng tốt.

11. Bệnh đau dạ dày

Nếu bạn đang bị đau bụng với các vấn đề trong phòng tắm như tiêu chảy, sếp của bạn có thể sẽ không có vấn đề gì cho bạn đi sớm.

Nguyên nhân của việc bị đau dạ dày.

• Phản ứng với thực phẩm
• Ăn vào
• Sự nhiễm trùng
• Căng thẳng
• Thai kỳ

12. Chuột rút kinh nguyệt

Đối với một người phụ nữ, chuột rút kinh nguyệt có lẽ là lý do tốt nhất để sử dụng nếu bạn muốn nghỉ làm sớm.

Chuột rút kinh nguyệt là tiếng nhói, đau chuột rút mà bạn mắc phải ở bụng dưới ngay trước và trong thời gian của bạn.

Nhưng hãy lưu ý không lạm dụng lý do này vì không phụ nữ nào có thể bị chuột rút kinh nguyệt 24/7.

13. Đau răng

Đau răng là khá phổ biến, và nó có lẽ là một trong những lý do dễ chấp nhận nhất tại sao bạn sẽ cần phải nghỉ làm sớm.

Luôn luôn nên gặp nha sĩ nếu bạn bị đau răng.

Nguyên nhân của đau răng.

• Nhiễm trùng khi răng bị gãy da (như răng khôn)
• Chất lấp đầy hoặc bị hỏng
• Vết nứt hoặc làm hỏng răng
• Sâu răng
• Niềng răng

14. Bệnh truyền nhiễm

Chạy mũi, cúm, ho hoặc bất kỳ triệu chứng nào khác khi bị nhiễm virus có thể là một lý do chính đáng để rời khỏi công việc sớm.

Bệnh truyền nhiễm có thể khá đáng sợ.

Nếu bạn đang bị bệnh truyền nhiễm, chỉ cần gọi bệnh và ở nhà. Nhưng nếu bạn đã ở trong văn phòng, chỉ cần yêu cầu nghỉ làm sớm để gặp bác sĩ.

Bệnh truyền nhiễm phổ biến.

• Cảm lạnh thông thường
• Cúm dạ dày
• Cúm
• Mắt hồng
• Cổ họng liên cầu động
• Bịnh ho gà
• Bàn tay, bệnh miệng (HFMD)
• Covid-19

Có đủ nghỉ ngơi có thể giúp bạn phục hồi nhanh hơn, và việc không làm việc có thể bảo vệ đồng nghiệp của bạn khỏi bị nhiễm bệnh.

Ngăn chặn sự lây lan của bệnh tật chỉ là một cách để trở thành một đồng nghiệp có trách nhiệm và tôn trọng.

15. Không được khỏe

Đơn giản chỉ cần nói rằng bạn không cảm thấy khỏe là một cái cớ chấp nhận được ở nơi làm việc nhiều nhất.

Bạn không cần một lời giải thích dài và chi tiết về lý do tại sao bạn không cảm thấy khỏe. Hầu hết các ông chủ đã giành chiến thắng muốn tập trung vào các vấn đề sức khỏe tư nhân của nhân viên của họ.

Nhưng nếu bạn đang được hỏi điều gì sai, bạn có thể nói rằng bạn đang bị đau đầu hoặc đau bụng.

Cả hai đều là những lý do chấp nhận được mà bạn có thể sử dụng khi được yêu cầu.

16. Chấn thương tại nơi làm việc

Tai nạn xảy ra. Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc của bạn, tốt nhất là thông báo cho người quản lý hoặc ông chủ của bạn về các hành động cần thiết.

Nếu chấn thương yêu cầu bạn nghỉ ngơi ở nhà hoặc gặp bác sĩ, công ty của bạn có thể sẽ yêu cầu bạn nghỉ làm sớm.

Thương tích phổ biến tại nơi làm việc:

• Trượt, chuyến đi và ngã
• Bong gân mắt cá chân
• Sự căng cơ
• Chấn thương đầu gối
• Chấn thương khủy tay
• Sự cố và va chạm
• Cắt và rách
• Hít phải khói độc hại

Nếu tình trạng này vẫn còn và bác sĩ yêu cầu bạn nghỉ ngơi, bạn sẽ rất quan tâm đến việc nghỉ ốm cho đến khi bạn đã hồi phục hoặc theo lời khuyên của bác sĩ.

Bạn chịu trách nhiệm về hạnh phúc của riêng bạn. Nếu không khỏe, hãy don quá cố gắng.

17. Cuộc hẹn y tế

Nhìn thấy một chuyên gia y tế hoặc bác sĩ có thể là một lý do chấp nhận được để rời khỏi công việc sớm. Có thể hiểu rằng các cuộc hẹn y tế chỉ có thể được lên lịch trong giờ hành chính bình thường.

Nếu bạn đang có một cuộc hẹn y tế vào ngày hôm đó, sẽ được khuyến khích trước với sếp của bạn rằng bạn sẽ đến sớm hoặc quay lại một chút sau đó để thực hiện công việc cần thiết trong ngày.

Bạn có thể thảo luận về các giải pháp khả thi với sếp của bạn.

Sau khi truyền đạt những ngày này (các cuộc hẹn y tế) sớm có thể giúp bạn và ông chủ của bạn chuẩn bị cho sự vắng mặt của bạn và đảm bảo tất cả các công việc cần thiết được hoàn thành đúng hạn.

Điều này đặc biệt đúng nếu bạn thường xuyên có các cuộc hẹn y tế.

Những lý do tốt khác để rời khỏi công việc sớm

18. Đi làm tại nhà

Với nhiều công ty đang sắp xếp công việc lai, sẽ được chấp nhận nhất nếu bạn muốn thay đổi môi trường làm việc của mình.

Bạn có thể nói với sếp của bạn rằng bạn đang làm việc tại nhà và chỉ rời khỏi văn phòng của bạn sớm.

Các thỏa thuận làm việc từ xa, nó được xây dựng dựa trên niềm tin, do đó bạn nên tiếp tục làm việc tại nhà và không lạm dụng niềm tin được trao cho bạn.

Thật không may, lý do này chỉ được áp dụng nếu công việc của bạn có thể được thực hiện bằng kỹ thuật số và công ty của bạn cho phép.

19. Tham dự một sự kiện kết nối hoặc kinh doanh

Nếu bạn cần tham dự một sự kiện kết nối mạng hoặc kinh doanh vào buổi tối, đó có thể là một lý do chính đáng để bạn về nhà sớm để thực hiện tất cả các chế phẩm cần thiết.

Hãy chuẩn bị để được hỏi loại sự kiện nào bạn sẽ tham dự, trung thực và chỉ sử dụng lý do này khi nó thực sự đúng.

20. Tham dự một đám cưới

Một đám cưới là ngày quan trọng nhất cho cặp đôi mới. Có thể hiểu rằng bạn có thể cần phải chuẩn bị khi tham dự một sự kiện quan trọng như vậy.

Chỉ cần thông báo cho sếp của bạn một vài ngày trước đó về yêu cầu này và thực hiện tất cả các thỏa thuận cần thiết để hoàn thành tất cả các nhiệm vụ cần thiết của bạn tại nơi làm việc.

Hãy trung thực và chỉ sử dụng lý do này khi nó thực sự đúng.

Mẹo yêu cầu nghỉ việc sớm

Bạn muốn nghỉ việc sớm, bạn muốn cho mình cơ hội thành công nhất có thể. Nếu đó là trường hợp, đây là một số lời khuyên bạn nên ghi nhớ khi hỏi sếp hoặc chủ nhân của bạn

1. Nghiên cứu trước khi bạn nói

Thực hiện nghiên cứu của bạn về văn hóa, chính sách và nhân vật của công ty bạn.

• Nếu sếp của bạn là phụ nữ, cô ấy sẽ hiểu nhiều hơn nếu lý do của bạn để nghỉ việc sớm là về các vấn đề gia đình hoặc các vấn đề sức khỏe của phụ nữ.
• Nếu sếp của bạn là cha mẹ, anh ấy hoặc cô ấy sẽ hiểu hơn nhiều nếu đó là vấn đề liên quan đến nuôi dạy con cái.
• Nếu văn hóa công ty của bạn được định hướng nhiệm vụ, sẽ dễ dàng hơn nhiều để rời khỏi công việc sớm. Chỉ cần chứng minh rằng nhiệm vụ của bạn có thể được hoàn thành ngay cả với yêu cầu này.

2. Cung cấp chuyên nghiệp

Bạn nên cung cấp yêu cầu của bạn cho sếp hoặc người quản lý của bạn một cách chuyên nghiệp nhất có thể.

Bạn không bao giờ có quyền nghỉ, nhưng bạn cũng không nên cầu xin ông chủ của mình.

Thay vào đó, hãy giải thích lý do tại sao bạn cần rời đi sớm và những gì bạn có thể làm để đảm bảo không có tác động để thực hiện các ưu tiên của nhóm.

3. Thời gian yêu cầu của bạn

Thời gian có lẽ là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi bạn muốn sếp của bạn đồng ý cho phép bạn nghỉ việc sớm.

Khi nào là thời điểm tốt để hỏi,

• Bạn có thể muốn hỏi khi có một nhu cầu thực sự để rời khỏi công việc sớm.
• Bạn có thể muốn hỏi khi nào nhóm của bạn không chịu nhiều áp lực công việc.
• Bạn có thể muốn hỏi khi nào sếp của bạn có tâm trạng tốt.

Khi nào không phải là thời điểm tốt để hỏi,

• Bạn sẽ không muốn thực hiện yêu cầu này khi chủ nhân của bạn tức giận về điều gì đó.
• Bạn sẽ không muốn thực hiện yêu cầu này khi nhóm của bạn vội vã hoàn thành một nhiệm vụ nhất định trong đó đóng góp của bạn là quan trọng.
• Bạn có thể không muốn thực hiện yêu cầu này nếu lý do của bạn để công việc sớm là giả mạo hoặc không hợp lý.

Cuối cùng, chọn thời điểm thích hợp, nơi bầu không khí bình tĩnh và thư giãn để đưa ra yêu cầu của bạn.

4. Cung cấp giải pháp

Nếu bạn đang rời công việc sớm, bạn có thể muốn cung cấp các giải pháp về cách trang trải công việc của bạn nếu cần thiết.

Mặc dù khó có thể tìm thấy một sự thay thế vào phút cuối, việc nhận được một người sẽ tăng cơ hội của bạn đáng kể.

5. Cung cấp tài liệu cần thiết

Nếu bạn đang có một cuộc hẹn y tế hoặc có bất kỳ trường hợp khẩn cấp tại nhà, sẽ là một ý tưởng tốt để cung cấp bất kỳ tài liệu hỗ trợ nào cho chủ nhân của bạn.

Đôi khi, sếp của bạn cần trả lời sếp của họ về lý do tại sao bạn vắng mặt.

Một tài liệu hỗ trợ sẽ là một cách tốt để sếp của bạn hỗ trợ quyết định của anh ấy hoặc cô ấy cho phép bạn rời công việc sớm.

Ví dụ về việc yêu cầu người quản lý hoặc sếp của bạn rời khỏi công việc sớm

Tự hỏi làm thế nào để yêu cầu sếp hoặc người quản lý của bạn rời khỏi công việc sớm?

Cho dù đó là một cuộc hẹn với bác sĩ hay để đón con bạn đi học, có những lúc bạn có thể cần xin sếp hoặc người quản lý của bạn cho phép nghỉ làm sớm.

Mặc dù nó có vẻ như là một nhiệm vụ khó khăn, nhưng đây là một vài ví dụ về cách bạn có thể yêu cầu sếp của bạn rời khỏi công việc sớm.

Nghỉ việc sớm vì lý do gia đình

Hi Hi [Quản lý tên]. Tôi chỉ nhận được một cuộc gọi từ giáo viên của con trai tôi, người chỉ thông báo cho tôi rằng anh ấy không được khỏe, và tôi sẽ cần phải lấy nó từ trường học.

Có ổn không nếu tôi có thể nghỉ việc sau bữa trưa hôm nay để đưa anh ấy trở lại?

Tôi sẽ làm việc tại nhà sau đó.

Nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe

Hi Hi [Quản lý tên]. Hôm nay tôi không cảm thấy quá khỏe.

Nếu nó ổn, tôi sẽ muốn rời đi sớm để tôi có thể nghỉ ngơi ở nhà.

Tôi sẽ bù đắp cho thời gian đã mất vào ngày mai khi tôi cảm thấy tốt hơn.

Nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe tâm thần

Hi Hi [Quản lý tên]. Tôi đang cảm thấy kiệt sức và quá căng thẳng.

Tôi sẽ muốn nhận được sự chấp thuận của bạn để tôi rời khỏi công việc sớm hơn một chút ngày hôm nay.

Tôi sẽ hoàn thành phần còn lại của nhiệm vụ vào ngày mai.

Nghỉ việc sớm vì lý do cá nhân

Hi Hi [Quản lý tên]. Tôi sẽ đi du lịch nước ngoài vào cuối tuần này và chuyến bay của tôi là lúc 7 giờ tối.

Tôi có ổn không khi rời khỏi công việc sớm 30 phút, vì vậy tôi có thể có thêm một chút thời gian để chuẩn bị cho chuyến bay của mình?

Tôi sẽ đảm bảo tất cả các nhiệm vụ được gán cho tôi được hoàn thành trước khi tôi rời đi.

Lên tiếp theo… những lý do chính đáng để gọi bệnh trong thời gian ngắn thông báo

"Tại sao bạn cần phải nghỉ làm sớm và không làm việc quá sức?"

Kiểm tra video này dưới đây!

Tham gia & nbsp; hơn 3.000 người đạt được cam kết đạt được mục tiêu nghề nghiệp của họ! & NBSP;over 3,000+ achievers who are committed to achieving their career goals! 

Làm thế nào để nói với sếp của tôi rằng tôi muốn nghỉ làm sớm?

Một lý do chính đáng để rời khỏi công việc là gì?

Làm thế nào để tôi yêu cầu rời đi sớm?