Sân bay tân sơn nhất tuyển dụng 2023
Show
Cập nhật nhà tuyển dụngVào ngày 27 tháng XNUMX, Thống đốc Inslee đã ký một hóa đơn điều đó làm trì hoãn các phần của việc thực hiện WA Cares đến 18 tháng. Ngay lập tức, việc thu phí bảo hiểm cho WA Cares sẽ không bắt đầu cho đến tháng 2023 năm XNUMX. Xem bên dưới để được hướng dẫn thêm. Biết rằng có tiền để dành cho việc chăm sóc trong tương lai giúp nhân viên của bạn yên tâm ngay hôm nay. Quỹ WA Cares cung cấp bảo hiểm chăm sóc dài hạn hợp lý cho tất cả công nhân Washington. Trách nhiệm của chủ nhânThu phí bảo hiểmVới tư cách là người sử dụng lao động ở Washington, bạn được yêu cầu báo cáo tiền lương và giờ làm của nhân viên và trả phí bảo hiểm mỗi quý — trừ khi bạn không có chi phí trả lương trong quý đó. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 2023 năm XNUMX, bạn sẽ thu phí bảo hiểm từ nhân viên của mình giống như cách bạn làm đối với Nghỉ có hưởng lương — chúng tôi đã cập nhật hệ thống báo cáo Nghỉ có hưởng lương từ phía chúng tôi để bạn có thể báo cáo cho cả hai chương trình cùng một lúc. Người sử dụng lao động sẽ không trả bất kỳ phần nào trong số những đóng góp này cho nhân viên của họ. Cần thêm thông tin về báo cáo? Hãy kiểm tra này thông tin hữu ích từ Gia đình Có trả lương và Nghỉ phép Y tế. Báo cáo WA Cares sẽ được tích hợp đầy đủ để thuận tiện cho bạn. Cập nhật tháng 2022 năm XNUMX:
Tính phí bảo hiểmTính tổng số tiền bảo hiểm cho mỗi nhân viên của bạn. Phí bảo hiểm cho năm 2023 là 0.58 phần trăm tổng tiền lương của một nhân viên, vì vậy:
Lưu ý rằng không giống như Nghỉ phép cho Gia đình và Y tế có Trả lương, các khoản đóng góp phí bảo hiểm không tính bằng mức tối đa chịu thuế cho An sinh Xã hội. Theo dõi sự miễn trừ của nhân viênMột số nhân viên có thể chọn nộp đơn xin miễn bảo hiểm WA Cares. Họ có trách nhiệm nộp đơn và — nếu được chấp thuận — thông báo và cung cấp cho bạn bản sao thư chấp thuận của họ từ Sở An ninh Việc làm (ESD). Sau khi được chấp thuận, việc miễn trừ là vĩnh viễn và nhân viên không bao giờ có thể chọn tham gia lại. Sau khi được thông báo, người sử dụng lao động phải:
Tìm hiểu thêm về các trường hợp miễn trừ Cập nhật tháng 2022 năm XNUMX:
Bạn vẫn có thể tiếp tục cung cấp bảo hiểm chăm sóc dài hạn cho nhân viên của mìnhBạn vẫn có tùy chọn cung cấp bảo hiểm chăm sóc dài hạn tư nhân cho nhân viên của mình nhưng họ có trách nhiệm quyết định xem có xin miễn trừ hay không. Bạn không thể nộp đơn xin miễn trừ thay mặt cho nhân viên của mình. Sau khi được chấp thuận, việc miễn trừ là vĩnh viễn và nhân viên không bao giờ có thể chọn tham gia lại, ngay cả khi họ thay đổi công việc. Tìm hiểu thêmKiểm tra bộ công cụ dành cho nhà tuyển dụng của chúng tôiCó rất nhiều điều cần biết về WA Cares và chúng tôi cam kết giúp bạn trải nghiệm dễ dàng nhất có thể với thông tin và tài nguyên hữu ích. Đăng ký nhận bản tin tuyển dụng của chúng tôiViệc tiếp cận thông tin về WA Cares phải dễ dàng. Đó là lý do tại sao chúng tôi cam kết luôn cập nhật thông tin cho bạn. Kiểm tra bản tin nhà tuyển dụng của chúng tôi để cập nhật WA Cares thường xuyên. Câu hỏi thường gặpKhi nào nhân viên sẽ bắt đầu trả phí bảo hiểm? Tôi có phải giữ lại phí bảo hiểm WA Cares từ nhân viên của tôi bây giờ không? Nếu bạn đã giữ lại phí bảo hiểm WA Cares cho nhân viên của mình, bạn phải hoàn trả chúng trong vòng 120 ngày kể từ ngày thu tiền. Tôi
đã bao gồm khoản thanh toán phí bảo hiểm WA Cares của mình với khoản thanh toán Nghỉ phép có lương. Làm cách nào để tôi được hoàn lại phí bảo hiểm WA Cares của tôi? Có phải báo cáo hàng quý vào tháng 2022 năm XNUMX không? Các thông số kỹ thuật của tệp cho các báo cáo hàng quý có thay đổi không? Tôi có thể sử dụng tệp CSV chỉ được sử dụng cho Nghỉ phép hưởng lương hay tôi phải sử dụng thông số tệp mới bao gồm WA Cares? Điều gì về sửa đổi? Tôi có thể sử dụng tệp ICESA chỉ dành cho Nghỉ phép hưởng lương hay tôi phải sử dụng thông số tệp mới bao gồm WA Cares? Điều gì về sửa đổi? Khi nào tôi có thể kiểm tra các thông số kỹ thuật của tệp CSV mới? Khi nào tôi có thể kiểm tra các thông số kỹ thuật của tệp ICESA mới? Các câu hỏi thường gặp khác dành cho nhà tuyển dụng Cần thêm thông tin?Viếng trang Tìm hiểu thêm trang để đọc các câu hỏi thường gặp của chúng tôi, bao gồm các câu hỏi cụ thể cho sử dụng lao động. |