Mẫu nhận xét thực tập tốt nghiệp kế toán năm 2024

1. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 789 MIỀN TRUNG 2.1 Khái quát về tình hình nhân sự và chế độ lương tại công ty 2.1.1 Lực lượng lao động tại công ty Ngay từ khi mới thành lập công tác tổ chức của công ty được hình thành để đáp ứng các mục tiêu mà công ty đã đề ra nhằm tối đa hoá lợi nhuận trong quá trình kinh doanh Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung với đội ngũ nhân viên là trình độ Đại học, cao đẳng, trung cấp, lao động phổ thông nhiệt tình trong công việc, có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán và tư vấn luật. Với phương trâm khách hàng là trên hết, Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung luôn luôn cố gắng phấn đấu làm hài lòng khách hàng cũ và luôn tìm kiếm khách hàng mới Sau đây là số lượng nhân viên của công ty qua các năm. Được thể hiện qua số liệu sau: Bảng 2.1 Phân tích sự biến động về số lượng và chất lượng nhân viên qua các năm 2014 – 2016 Chỉ tiêu 2014 Tỷ trọng 2015 Tỷ trọng 2016 Tỷ trọng 2015/2014 2016/2015 +/- % +/- % Tổng nhân viên 124 100 133 100 140 100 9 7.26 7 5.26 Trên Đại học 12 10 13 10 14 10 1 8.33 1 7.69 Đại học 44 35 47 35 51 36 3 6.82 4 8.51 Cao đẳng 53 43 55 41 57 41 2 3.77 2 3.64 Trung cấp 9 7 10 8 10 7 1 11.11 0 -
2. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 LĐPT 6 5 8 6 8 6 2 33.33 0 - (Nguồn: Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung) Qua bảng 2.1 ta thấy tình hình nhân sự của công ty tăng dần qua các năm. Năm 2014 số lượng nhân viên của công ty là 124 người, năm 2015 tăng lên thành 133 người tương ứng với mức tăng là 9 người và tỷ lệ tăng là 7,26%. Như vậy ta thấy rằng năm 2015 hiệu quả kinh doanh của công ty tăng lên nhu cầu về nguồn nhân lực cũng tăng. Số lượng nhân viên tăng chia đều ở trình độ, trình độ trên đại học tăng 1 người, đại học 3 người, cao đẳng 2 người, trung cấp 1 và lao động phô thong 1 người. Qua năm 2016 số lượng nhân viên tiếp tục tăng lên 140 người tương ứng với mức tăng là 6 người và tỷ lệ tăng là 5,26%. Số lượng lao động chủ yếu tăng ở các trình độ như trên đại học tăng 1 người, đại học tăng 4 người, cao đẳng tăng 2 người, trung cấp và lao động phổ thong không tăng. Về tỷ trọng ta thấy tỷ trọng của nhân viên có trình độ đại học và cao đẳng chiếm tỷ trọng cao nhất, dao động trong khoảng 35-57%, còn lại trình độ trên đại học, trung cấp và lao động phổ thong chiếm tỷ trong tương đối thấp. Với việc phân bổ trình độ lao động như trên đối với Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung là rất phù hợp. Công ty cung cấp dịch vụ cho khách hàng đặc biệt dịch vụ về kế toán, thuế, luật pháp nên phải yêu cầu nhân viên có trình độ, số lượng lao động phổ thong chủ yếu phụ trách ở mảng giao nhận và bảo vệ 2.1.2 Chế độ tiền lương tại công ty Do tính chất ngành nghề kinh doanh của công ty nên chế độ tính lương của công ty cũng tương đối phức tạp, tuỳ theo bộ phận sẽ có cách tính lương khác nhau. Sau đây là những cách tính lương mà công ty đang áp dụng: Tuỳ thuộc vào trình độ chuyên môn, số năm kinh nghiệm của từng nhân viên và năng lực làm việc mà sẽ có mức lương khác nhau.
3. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Bảng 2.2 Mức lương áp dựng cho bộ phận văn phòng Chỉ tiêu Lương cơ bản Tiền cơm Tiền xăng Tiền ĐT Trách nhiệm Thâm niên Công tác phí Phụ cấp khác Lao động phổ thông 3.500.000 650.000 400.000 500.000 200.000 Tuỳ vị trí Tuỳ từng đợt công tác Theo xếp loại hàng tháng Trung cấp 4.200.000 650.000 400.000 300.000 600.000 Tuỳ vị trí Tuỳ từng đợt công tác Theo xếp loại hàng tháng Cao đẳng 4.600.000 650.000 400.000 300.000 900.000 Tuỳ vị trí Tuỳ từng đợt công tác Theo xếp loại hàng tháng Đại học 5.000.000 650.000 400.000 300.000 1.200.000 Tuỳ vị trí Tuỳ từng đợt công tác Theo xếp loại hàng tháng Trên đại học 5.400.000 650.000 400.000 300.000 2.000.000 Tuỳ vị trí Tuỳ từng đợt công tác Theo xếp loại hàng tháng (Nguồn: Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung) Bảng 2.3 Hệ số lương Trình độ Hệ số lương Trên đại học >2 Đại học 2 Cao đẳng 1.8 Trung cấp 1.6 Lao động phổ thông 1.4
4. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Cứ 2 năm thì mỗi nhân viên sẽ được tăng lương cơ bản theo bậc, mỗi một lần tăng lương thì sẽ tăng 0.2 lần hệ số lương. Nếu nhân viên học bổ túc thêm, có bằng cấp cao hơn sẽ dựa vào bảng trình độ trên để ấn định hệ số lương tương ứng Lương có bản được tính bằng cách lấy: hệ số lương x mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định tại thời điểm hiện hành Theo năng lực chuyên môn của từng nhân viên công ty cũng có chế độ phụ cấp theo năng lực Bảng 2.4 Bảng phụ cấp theo năng lực chuyên môn Năng lực chuyên môn Số tiền phụ cấp Xuất sắc 1,600,000 Giỏi 1,300,000 Khá 1,000,000 Trung Bình 700,000 Hàng tháng Ban giám đốc công ty sẽ tổng kết và xét thi đua của nhân viên để có mức phụ cấp hàng tháng. Dựa trên những xếp loại hàng tháng cuối năm sẽ tổng kết xếp loại của nhân viên trong năm để xét thưởng tết cho nhân viên văn phòng MẪU ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN - Họ tên nhân viên: - Công việc: - Bộ phận: - Giai đoạn đánh giá: Các yếu tố Điểm đánh giá Ghi chú Khối lượng công việc hoàn thành Tốt (A) Khá (B) Trung bình (C) Kém (D) Chất lượng thực hiện công việc Tốt (A) Khá (B)
5. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Trung bình (C) Kém (D) Hành vi, tác phong trong công việc Tốt (A) Khá (B) Trung bình (C) Kém (D) Tổng hợp kết quả Tốt (A) Khá (B) Trung bình (C) Kém (D) Ngoài lương cơ bản và phụ cấp theo năng lực chuyên môn, bộ phận văn phòng còn được trợ cấp tiền cơm, tiền xăng, phụ cấp trách nhiệm hàng tháng 2.2 Kế toán tiền lương 2.2.1 Chứng từ sử dụng  Bảng chấm công tháng  Danh sách đăng ký tự nguyện làm thêm giờ  Báo cáo chấm công ngoài giờ  Bảng thanh toán lương tháng  Hợp đồng lao động + Bảng chấm công Để phản ánh chính xác kết quả lao động của nhân viên trong doanh nghiệp, kế toán phải sử dụng một số chứng từ sau: Bảng chấm công.Hàng ngày các phòng ban công ty có nhiệm vụ theo dõi chấm công cho từng người trong ngày. Cuối tháng các phòng gửi bảng chấm công này cho phòng nhân sự (Phó giám đốc phụ trách). Tại đây người làm công việc tính lương có nhiệm vụ kiểm tra, tính toán số ngày làm việc thực tế của từng nhân viên trên trên bảng chấm công và lapạ bảng chi tiết tiền lương, sau đó giao cho phòng kế toán. + Bảng thanh toán tiền lương
6. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động và là căn cứ để thống kê lao động tiền lương. Cách lập: Hàng tháng kế toán tiền lương căn cứ vào bảng chấm công hàng ngày của các đơn vị làm cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương rồi chuyển cho kế toán trưởng duyệt. + Hợp đồng lao động Mỗi nhân viên khi được tuyển dụng vào công ty sẽ có thời gian thử việc nhất định, sau thời gian thử việc nếu nhân viên đó đạt yêu cầu về tính chất công việc sẽ được ký hợp đồng với công ty, hợp đồng này gọi là hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động thường ký 1 năm 1 lần, hết hạn hợp đồng nếu công ty tiếp tục thuê nhân viên đó thì sẽ ký tiếp hợp đồng, nếu không sẽ chấm dứt hợp đồng tại ngày hợp đồng hết hạn. 2.2.2 Tài khoản sử dụng TK 334 : (Phải trả công nhân viên) Dùng để phản ánh các khoản thanh toán cho CNV của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH vàcác khoản phải trả khác về thu nhập của cán bộ công nhân viên. 2.2.3 Sổ sách kế toán liên quan đến kế toán tiền lương  Sổ cái TK 334  Sổ chi tiết TK 3341  Sổ nhật ký chung 2.2.4 Hệ thống thang bảng lương tại công ty HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG NĂM 2012 I/- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU : Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 2.000.000 đồng/tháng. II/- HỆ THỐNG THÀNG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG :
7. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 1/- BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP: Đơn vị tính : 1.000 đồng. CHỨC DANH CÔNG VIỆC MÃ SỐ BẬC I II III IV V VI VII VIII v.v… … 01/- Giám đốc - Hệ số : - Mức lương GĐ 2.2 4.4000 2.3 2.4 2.5 2.6 02/- Phó Giám đốc - Hệ số : - Mức lương PGĐ 2 4.000 2.1 2.2 2.3 2.4 03/- Kế toán trưởng - Hệ số : - Mức lương KTT 2 4.000 2.1 2.2 2.3 2.4 Ghi chú : *Mức lương = (Hệ số lương x mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng). 2/- BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, PHỤC VỤ Đơn vị tính : 1.000 đồng. CHỨC DANH CÔNG VIỆC MÃ SỐ BẬC I II III IV V VI VII VIII v.v… … 01/- Ngạch lương - Hệ số : - Mức lương QL 1.8 3.600 1.9 2.0 2.1 2.2 02/- Ngạch lương - Hệ số : - Mức lương KTV 1.6 3.600 1.7 1.8 1.9 2.0 03/- Ngạch lương - Hệ số : - Mức lương KD 1.1 2.200 1.2 1.3 1.4 1.5 01 : Ngạch lương : Áp dụng cho các chức danh sau : (đề nghị doanh nghiệp liệt kê đầy đủ các chức danh được xếp vào ngạch lương này). 02 : Ngạch lương : Áp dụng cho các chức danh sau: Kế toán viên và quản lý, nhân viên kinh doanh Ghi chú : Một ngạch lương có thể áp dụng đối với nhiều chức danh. Tiêu chuẩn chức danh đầy đủ do doanh nghiệp quy định 3/- THÀNG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ PHỤC VỤ. Đơn vị tính : 1.000 đồng.
8. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 CHỨC DANH CÔNG VIỆC MÃ SỐ BẬC I II III IV V VI VII VIII v.v… … 01/- Ngạch lương - Hệ số : - Mức lương CN 1.1 2.200 1.2 1.3 1.4 1.5
9. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 2.2.5 Quy trình kế toán tiền lương Quy trình : Tính lương cho tất cả các bộ phận Nhân viên chấm công Nhân viên nhân sự tiền lươngä Trưởng các bộ phận Chứng từ Chấm công Thu thập thông tin tăng ca, bảng chấm công Lập bảng lương thâm niên, tăng ca, doanh thu Lập bảng thanh toán lương Bảng chấm công Phiếu tăng ca Bảng đơn giá lương Bảng thanh toán lương (chưa duyệt) Bảng thanh toán tăng ca + phép (Chưa duyệt) Phiếu báo tăng ca Kiểm tra tổng hợp
10. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Quy trình: Ký duyệt bảng lương Trưởng phòng nhân sự tiền lưng Nhân viên nhân sự tiền lương Kế toán trưởng Giám đốc (Phó Giám đốc) Phòng kế toán Chứng từ Lập bảng thanh toán tiền lương Bảng thanh toán lương (chưa duyệt) ) Bảng thanh toán tăng ca + phép (Chưa duyệt) Kiểm tra xác nhận Kiểm tra ký duyệt Kiểm tra ký duyệt Tiến hành chi lương và hạch toán Bảng thanh toán lương (Ký duyệt) Bảng thanh toán tăng ca + phép (Ký duyệt)
11. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Quy trình: Thanh toán và hạch toán lương Kế toán tiền lương Kế toán thanh toán Thủ quỹ Nhân sự tiền lương Đại diện các bộ phận Chứng từ Phiếu chi lương Nhận lương/chi lương Bảng thanh toán lương (Ký duyệt) ) Bảng thanh toán tăng ca + phép (Ký duyệt) Nhậnbản g lương đã được ký duyệt Hạch toán vào hệ thống kế toán Lập phiếu chi lương Chuẩn bị chi lương In phiếu chi lương Chi lương cho nhân viên trong bộ phận Phiếu lương
12. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 2.2.6 Trích dẫn một số nghiệp vụ phát sinh tại công ty Căn cứ vào bảng lương tháng 11/2016 của công ty kế toán hạch toán chi phí lương của công ty như sau: Chi phí lương phải trả tháng 11/2016 Nợ TK 6421 : 1.120.586.220 đồng Có TK 3341: 1.120.586.220 đồng Trích BHXH, BHYT, BHTN: Nợ TK 6421: 132.440.000 đồng (602.000.000 x 22%) Nợ TK 3341: 63.210.000 đồng (602.000.000 x 10.5%) Có TK 3383: 156.520.000 đồng (602.000.000 x 26%) Có TK 3384: 27.090.000 đồng (602.000.000 x 4.5%) Có TK 3389: 12.040.000 đồng (602.000.000 x 2%) Chi lương tháng 11/2016: Nợ TK 3341 : 1.057.376.220 đồng Có TK 1111: 1.057.376.220 đồng Chi tiết cách tính lương trong bảng lương: Lương cơ bản: Là mức lương công ty đóng bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên trong công ty Ngày công thực tế: Số ngày đi làm thực tế trong tháng Lương ngày công = lương cơ bản / số ngày đi làm trong tháng x số ngày đi làm thực tế của nhân viên Phụ cấp: gồm các khoản phụ cấp cơm, xăng, điện thoại, công tác phí… Thưởng: Xếp loại nhân viên hàng tháng, thâm niên,… Tổng thu nhập = Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng BHXH = lương cơ bản x 8% BHYT = lương cơ bản x 1.5% BHTN = lương cơ bản x 1%
13. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Giảm trừ phụ thuộc: bản than người lao động là 9.000.000 đồng, phụ cấp cho gia đình mỗi người sẽ được tính 3.600.000 đồng. Thuế TNCN : công ty không phát sinh Thực lĩnh = Tổng thu nhập – Các khoản giảm trừ Căn cứ vào nghiệp vụ phát sinh trên kế toán lập các chứng từ phát sinh đi kèm gồm:
14. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620
15. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620
16. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620
17. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Sổ cái TK 334
18. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 2.3 Kế toán các khoản trích theo lương 2.3.1 Chứng từ sử dụng  Bảng tính trích BHXH, BHYT  Bảng thanh toán BHXH,…  Phiếu nghỉ hưởng BHXH MẪU PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BẢO HIỂM XÃ HỘI Họ tên : Nguyễn Thị Bé Tuổi : 30T 2.3.2 Tài khoản sử dụng TK 338 : (Phải trả phải nộp khác) được dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả, phải nộp khác ngoài nội dung, đã được phản ánh ở các tài khoản khác.Nội dung phản ánh trên các TK này: Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí SXKD và BHYT trừ vào thu nhập của CNV được phản ánh vào bên có. Tình hình chỉ tiêu sử dụng KPCĐ, tính trả trợ cấp BHXH cho CNV và nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan quản lý cấp trên được phản ánh vào bên có. TK 338 công ty sử dụng 2 loại TK cấp 2 như sau: + TK 3383 : Bảo hiểm xã hội + TK 3384 : Bảo hiểm y tế + TK 3389 : Kinh phí công đoàn Tên cơ quan y tế Ngày, tháng, năm Lý do Căn bệnh Số ngày nghỉ Y Bác sĩ Ký tên Số ngày thực nghỉ Xác nhận Tổng số Từ ngày Đến ngày A B C D 1 2 3 E 4 F Bệnh viên 175 26/6 Khám thai 4 26/6 31/6 5
19. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 2.3.3 Sổ sách sử dụng  Sổ cái TK 338  Sổ chi tiết TK 3383  Sổ chi tiết TK 3384  Sổ chi tiết TK 3389  Sổ nhật ký chung 2.3.4 Quy định trích bảo hiểm hiện nay Ngoài các khoản tiền lương chính, lương phụ, tiền thưởng, công ty và công nhân viên (CNV) còn phải thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội (BHXH ), bảo hiểm y tế ( BHYT ) … theo quy định của Nhà nước, cụ thể như sau : Quỹ bảo hiểm xã hội: Được hình thành từ việc trích lập bằng một tỷ lệ theo quy định là 18% trên tiền lương phải trả cho CNV. Công ty được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và khấu trừ từ lương phải trả cho CNV là 8%. Nhằm chi trả, trợ cấp cho CNV tạo điều kiện làm việc tốt nhất Quỹ bảo hiểm y tế: Được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ là 3% trên lương phải trả cho CNV và công ty được khấu trừ từ lương phải trả cho CNV là 1.5%. Theo quy định của Luật BHXH (2006) và văn bản pháp luật khác có liên quan hiện hành, tỷ lệ các khoản trích theo lương bao gồm Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và Kinh phí công đoàn (KPCĐ) áp dụng cho từng giai đoạn (xem Bảng 1 đến Bảng 4). Tỷ lệ trích đối với doanh nghiệp (DN) đóng góp được đưa vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh trong kỳ và người lao động (NLĐ) đóng góp thường được trừ vào lương như sau: Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 1995 đến 2009 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 15 5 20 2. BHYT 2 1 3 3. BHTN - - -
20. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 4. KPCĐ 2 - 2 Cộng (%) 19 6 25 Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2010 đến 2011 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 16 6 22 2. BHYT 3 1,5 4,5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 22 8,5 30,5 Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2012 đến 2014 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 17 7 24 2. BHYT 3 1,5 4,5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 23 9,5 32,5 Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2015 trở về sau Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) 1. BHXH 18 8 26 2. BHYT 3 1,5 4,5 3. BHTN 1 1 2 4. KPCĐ 2 2 Cộng (%) 24 10,5 34,5 2.3.5 Trích dẫn một số nghiệp vụ phát sinh tại công ty Chi phí lương phải trả tháng 11/2016 Nợ TK 6421 : 1.120.586.220 đồng Có TK 3341: 1.120.586.220 đồng Trích BHXH, BHYT, BHTN: Nợ TK 6421: 132.440.000 đồng (602.000.000 x 22%) Nợ TK 3341: 63.210.000 đồng (602.000.000 x 10.5%) Có TK 3383: 156.520.000 đồng (602.000.000 x 26%) Có TK 3384: 27.090.000 đồng (602.000.000 x 4.5%) Có TK 3389: 12.040.000 đồng (602.000.000 x 2%)
21. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Chi lương tháng 11/2016: Nợ TK 3341 : 1.057.376.220 đồng Có TK 1111: 1.057.376.220 đồng Kế toán lập các chứng từ và sổ sách liên quan như sau: Bảng trích nộp các khoản theo lương
22. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Sổ cái TK 338
23. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Sổ chi tiết TK 3383
24. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Sổ chi tiết TK 3384
25. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Sổ chi tiết TK 3389
26. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 789 MIỀN TRUNG 3.1 Đánh giá chung về công ty 3.1.1 Những thành tựu đạt được Việc quản lý lao động của công ty được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Công ty có phân công cán bộ quản lý riêng việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động BHXH, BHYT, BHTN Việc bố trí, sắp xếp lao động hợp lý, tính toán và trả công cho người lao động một cách thoả đáng, góp phần nâng cao năng lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động. Từ đó mang lại hiệu quả kinh tế cao. Thực tế, cán bộ Tài chính – Kế toán ở Công ty áp dụng các quy định mới và có vận dụng hợp lý nhằm hoàn thiện hệ thống chứng từ, sổ sách và phương pháp hạch toán. Nhờ có sự điều chỉnh kịp thời theo những tiến bộ mới nhất về chuyên môn và đội ngũ cán bộ, nhân viên có năng lực, nhiệt tình và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc nên bộ máy kế toán đã thực hiện tốt chức năng, đồng thời góp phần quan trọng và sự phát triển chung của Công ty. Công ty áp dụng kế toán máy, đã làm giảm khối lượng công việc đi rất nhiều, tận dụng được số lượng lao động ít ỏi, tiết kiệm được chi phí tiền lương cho bộ phận gián tiếp. Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương đảm bảo đúng nguyên tắc và chế độ kế toán hiện hành. Thu nhập của cán bộ công nhân viên là tương đối cao và ổn định, làm cho Cán bộ công nhân viên làm việc trong Công ty yên tâm công tác, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
27. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 3.1.2 Những hạn chế và khó khăn của công ty Công ty khó quản lý được nhân viên tư vấn, tiếp thị, do công việc phải ra ngoài nhiều nên công ty khó kiểm soát được nhân viên có thực sự ra ngoài vì công việc hat không. Ban Giám đốc công ty cần có biện pháp quản lý chặt bộ phận này Công ty chỉ chi lương vào ngày cuối tháng vì vậy hay xảy ra tình trạng khoảng giữa tháng hết tiền nhân viên phải ứng lương trước. Đồng thời cuối tháng nhân viên phụ trách tính lương rất vất vả, do đợi cuối ngày tổng kết và chấm công xem có nhân viên nào nghỉ không để tính lương vào ngày cuối tháng, chờ Giám đốc xét duyệt rồi chuyển qua cho thủ quỹ chi lương Chi phí lương rất lớn công ty vẫn áp dụng hình thức trả lương bằng tiền mặt, điều này làm mất thời gian đếm tiền và phát lương cho nhân viên Cách tính lương của công ty chưa thực sự đa dạng, mang tính chất tương đồng nhau Số lượng nhân viên tương đối đông nhưng công ty chưa tham gia công đoàn, đây là quyền lợi của người lao động nên công ty cần xem xét để tham gia công đoàn nhằm thực hiện đúng theo quy định của luật bảo hiểm xã hội Hàng tháng công ty có giữ lại 2% chi phí đóng bảo hiểm để khi nhân viên ốm đau hay thai sản công ty sẽ thay BHXH chi trả trước một phần chi phí và cuối mỗi quý kế toán sẽ làm quyết toán khoản giữ lại này với bên bảo hiểm. Nhưng thực tế nhân viên đợi chi khoản này cũng tương đối lâu. Khoảng 3-5 ngày 3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3.2.1 Về lao động Các bộ phận phòng ban nghiệp vụ phải có đủ trình độ và năng lực để làm tròn nhiệm vụ của mình và có thể tự trao dồi nghiên cứu chuyên môn và nghiệp vụ.
28. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Chủ động tìm kiếm bạn hàng, ký kết hợp đồng và thực hiện các hợp đồng kinh tế với khách hàng. Việc áp dụng các nguyên tắc khuyến khích bằng vật chất của từng người lao động thì cần phải thường xuyên làm tốt công tác chính trị tư tưởng trong công nhân bằng các biện pháp tuyên truyền phổ biến đầy đủ các chế độ chính sách về lao động tiền lương mà nhà nước ban hành. 3.2.2 Phương thức trả lương Hiện nay, ngày càng phát triển các hệ thống thanh toán không dùng tiền mặt, hàng loạt các Ngân hàng trong nước và Quốc tế đã xây dựng một hệ thống các ATM rút tiền bằng thẻ, hay sử dụng tài khoản cá nhân. Đây là một bước phát triển lớn của hệ thống Ngân hàng Việt Nam, giảm bớt sự lưu thông về tiền mặt, tránh được những phiền phức mà tiền mặt gây ra như độ an toàn không cao, cồng kềnh trong việc di chuyển. Do mức lương tại Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung nói chung là tương đối cao và nhiều. Vậy có nên chăng thay vì một tháng thanh toán tiền lương cho công nhân viên bằng tiền mặt một lần , thì hàng tháng có thể trả lương cho công nhân viên vào tài khoản cá nhân của mỗi người, như vậy vừa giảm bớt được công việc cho nhân viên kế toán, vừa giảm bớt việc sử dụng tiền mặt của doanh nghiệp. 3.2.3 Hình thức trả lương Bên cạnh kiến nghị trả lương cho công nhân viên bằng chuyển khoản thì việc thanh toán tiền lương theo hình thức trả lương cuối tháng 1 lần. Như vậy nhân viên sẽ gặp rất nhiều khó khăn về công tác chi tiêu, số tiền nhận được vào cuối tháng rất nhiều, nhưng gần cuối tháng thì nhân viên rất khó khăn về tài chính Vậy có thể Công ty áp dụng hình thức trả lương 2 lần trong tháng (lần 1 tạm ứng lương, bằng một số tiền tương ứng với 1/2 tiền lương tháng tạm tính, cuối tháng sẽ thanh toán toàn bộ số lương tháng trừ đi số bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập tạm tính …)
29. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 3.2.4 Điều kiện và môi trường làm việc Công ty nên tạo điều kiện thuận lợi trong môi trường làm việc cho mọi nhân viên của công ty. Cải thiện cuộc sống, cảnh quan môi trường. Thường xuyen tổ chức các phong trào thi đua trong lao động. Công ty nên đầu tư chiều sâu vào máy móc trang thiết bị mới đồng bộ để đem lại hiệu quả, chất lượng công việc và đảm bảo an toàn trong lao động. Tạo môi trường tâm lý thoải mái như các giờ giải trí như: Công ty tổ chức các buổi tham quan nghỉ mát.Tổ chức các phong trào thể dục thể thao rèn luyện sức khoẻ, cùng giúp nhau tiến bộ. Thông qua công tác quản trị nhân lực của Công ty, đã cho thấy Công ty ngày càng hoàn thiện hơn cả về con người lẫn bộ máy làm việc. Do vậy đã tạo điều kiện cho Công ty ngày càng phát triển hơn nữa. 3.2.5 Về đãi ngộ thông qua công việc Tại mỗi Phòng ban của Công ty, mỗi nhân viên cần phải được phân công công việc cụ thể rõ rảng, nếu hoàn thành tốt sẽ có thưởng, hoàn thành không tốt sẽ phê bình nhắc nhở, nặng có thể trừ lương Để nâng cao công việc và hiệu quả sử dụng lao động, Công ty cần có biện pháp: Sử dụng đúng khả năng lao động, bố trí công việc của họ phù hợp với nguyện vọng, năng lực tạo điều kiện cho họ nâng cao trình độ và phát huy hết năng lực của mình. Phân công giao trách nhiệm về công việc cụ thể cho từng người, một mặt giúp các nhà lãnh đạo kiểm soát nhân viên của mình, mặt khác nâng cao tinh thần trách nhiệm của mỗi nhân viên. Các cấp lãnh đạo của Công ty cần nắm vững hoàn cảnh gia đình của mỗi nhân viên, thường xuyên quan tâm và động viên cấp dưới để tạo bầu không khí thoải mái khi làm việc.
30. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 Kịp thời đánh giá những thành tích đạt được của nhân viên và tổ chức khen thưởng động viên kịp thời để khích lệ tinh thần công nhân viên. Đánh giá thành tích của nhân viên Công ty bao gồm những điểm sau : Đánh giá các chỉ tiêu hiệu quả làm việc, chủ quan hay khách quan, những tiêu chuẩn này nên có sự thoả thuận giữa các nhà quản trị và nhân viên. Trước khi đánh giá phải được thực hiện đều đặn trong thời gian đó hiệu quả làm việc của người lao động phải được thường xuyên theo dõi. Định mức hiệu quả làm việc do nhà quản trị ấn định, dựa trên cơ sở quan sát và nhìn nhận. Đôi khi cũng nên tham khảo ý kiến của nhân viên. Bên cạnh đó cũng có thể tổ chức cho cán bộ các bộ phận đánh giá lẫn nhau, tìm ra những cá nhân nổi bật để kíp thời biểu dương họ nhằm khuyến khích các nhân viên khác của Công ty đều tập trung phấn đấu.
31. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620 KẾT LUẬN Công tác tổ chức quản lý kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một nội dung cơ bản, quan trọng trong công tác quản lý kinh tế. Tổ chức quản lý tốt về công tác lao động đó mỗi công ty phải tính toán hợp lý khoa học trong việc lập kế hoạch lao động tiền lương, thanh toán các khoản chi trả cho cán bộ công nhân viên sẽ góp phần không nhỏ trong công việc giảm giá thành sản phẩm. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phản ánh chính xác kịp thời và đáp ứng yêu cầu chung của công ty thì nó sẽ giúp cho người lãnh đạo công ty nắm được tình hình lao động và chỉ đạo nhân viên có hiệu quả, đồng thời có những biện pháp kịp thời, đúng đắn với tình hình của Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung Do đó công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng và công tác kế toán nói chung phải luôn luôn không ngừng hoàn thiện. Qua thời gian thực tập tìm hiểu về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung, em đã thu được nhiều kiến thức thực tế về tổ chức kế toán với từng phần hành, đi sâu tìm hiểu về tiền lương của công ty. Từ đó em xin đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại Công ty. Mặc dù đã cố gắng vận dụng lý thuyết vào thực tiễn công tác kế toán, nhưng do trình độ nhận thức còn hạn chế chắc chắn bài viết không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của quý Thầy (Cô) đến vấn đề để bài viết hoàn thiện hơn. Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn giáo viên báo cáo tốt nghiệp và cảm ơn Ban giám đốc cùng cán bộ phòng Kế toán tài vụ Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo, giúp đỡ em trong thời gian thực tập và hoàn thành bài báo cáo này. Em xin chân thành cảm ơn!
32. Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620

mẹo hay

Mẫu nhận xét thực tập tốt nghiệp kế toán năm 2024

Bài Viết Liên Quan

Quảng Cáo

Có thể bạn quan tâm

Toplist được quan tâm

Quảng cáo

Xem Nhiều

Quảng cáo

Chúng tôi

Điều khoản

Trợ giúp

Mạng xã hội