Giải thưởng SCHADS 2023 Cấp độ 5

Với tư cách là hiệp hội người khuyết tật, Australian Services Union (ASU) giành được quyền tăng lương cho người lao động khuyết tật. Vào năm 2012, ASU đã giành được Trả lương bình đẳng cho lĩnh vực của chúng tôi - tăng lương khi giành chiến thắng từ 23 đến 45%. ASU đã được tăng lương hàng năm kể từ khi bao gồm 4. 6% vào năm 2022

Phân loại trợ cấp khuyết tật hoặc cấp độ nhân viên hỗ trợ khuyết tật là gì?

Nhân viên Hỗ trợ Người khuyết tật trong NDIS thường ở Cấp độ 2 hoặc 3 trong Quyết định SCHADS. Bạn không thể được trả ở Cấp độ 1 với tư cách là nhân viên hỗ trợ người khuyết tậtCó các điểm thanh toán khác nhau dựa trên số năm phục vụ của bạn. Các thành viên của công đoàn có thể nói chuyện với công đoàn để đảm bảo rằng bạn đang được trả đúng mức Giải thưởng SCHADS là một giải thưởng hiện đại đặt ra các điều kiện làm việc tối thiểu cho nhân viên làm việc trong lĩnh vực dịch vụ cộng đồng tại Úc. Giải thưởng đã trải qua những thay đổi vào năm 2015, tăng quyền lợi cho thành viên, chẳng hạn như nghỉ phép hàng năm và hưu bổng, cũng như cải thiện điều kiện cho nhân viên thời vụ. Những thay đổi này cũng giúp tăng tính linh hoạt cho người sử dụng lao động khi quản lý quyền lợi nghỉ phép của nhân viên. Ngoài ra, những thay đổi cho phép áp dụng Quyết định về nơi làm việc (WD) cung cấp khoản thanh toán bổ sung cho nhân viên làm việc ở các địa điểm xa xôi và hẻo lánh. Những thay đổi đối với Giải thưởng SCHADS rất có lợi cho lĩnh vực dịch vụ cộng đồng ở Úc.  Về mặt lịch sử, Giải thưởng SCHADS đã hoạt động như thế nào?

Điều này cần giải thích. Giải thưởng Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Chăm sóc tại nhà và Người khuyết tật đã được thông qua và trở thành luật vào năm 2010. Vào tháng 3 năm đó, một tập hợp các tổ chức công đoàn đã nộp đơn yêu cầu Fair Work xin “Lệnh Trả công Bình đẳng” nhằm đảm bảo rằng phụ nữ (những người chiếm tỷ lệ cao trong tổng số nhân viên của Giải thưởng SCHADS) được trả lương cao hơn. Khi được Fair Work chấp thuận, bản thân Giải thưởng SCHADS không thay đổi. Thay vào đó, Lệnh Trả công Bình đẳng đưa ra một danh sách các mức áp dụng cùng với các mức được liệt kê trong Quyết định Schads. Lịch sử của Lệnh trả thù lao bình đẳng có thể phức tạp nhưng đã có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2012 khi lệnh được đưa ra lần đầu tiên. Nó tiếp tục hoạt động ngày hôm nay, nhưng sẽ khác nhiều vào năm 2023.  

Về nguyên tắc, ERO nhằm mục đích giảm số lượng lớn các vai trò của phụ nữ bị trả lương tương đối thấp theo các phân loại nhất định của Giải thưởng SCHADS. Điều này tương tự như các thay đổi về quy tắc lũy tiến điểm lương theo Giải thưởng SCHADS – đảm bảo mức bồi thường tương đương với các kỹ năng cho từng vai trò.  

Trước đây, những người sử dụng lao động theo Giải thưởng SCHADS phải thay đổi dần mức lương từ ngày đầu tiên của tháng 12 hàng năm trong giai đoạn 2012 đến 2020. Điều này bổ sung cho những thay đổi đối với tỷ lệ tối thiểu phát sinh từ Đánh giá hàng năm vào mỗi tháng 7. khá rắc rối

Ngày nay, mức tăng % hàng năm theo ERO được đặt ở mức tăng % cuối cùng nhưng yêu cầu phân loại nhân viên chính xác

Điều này có nghĩa là mức tăng% cuối cùng được áp dụng vào TẤT CẢ các lần và không có phạm vi thay đổi đối với tỷ lệ thanh toán Phần thưởng Schads cho đến gần đây nhất khi hai sự kiện độc lập là nguyên nhân dẫn đến thay đổi. Năm 2018, Ủy ban Hoàng gia về lĩnh vực Chăm sóc Người cao tuổi đã đặt nền móng cho việc cải thiện điều kiện làm việc trong ngành dịch vụ cộng đồng.  

Thứ hai, đơn đăng ký gần đây lên Ủy ban Việc làm Công bằng sẽ cho phép người lao động Schads được tăng lương tối thiểu 15% vào năm 2023

Điều gì đã xảy ra với Ủy ban Hoàng gia về Chất lượng và An toàn Chăm sóc Người cao tuổi?

Ủy ban Hoàng gia về Chất lượng và An toàn Chăm sóc Người cao tuổi được thành lập vào năm 2018 để điều tra chất lượng chăm sóc dành cho người cao tuổi ở Úc. Ủy ban nhận thấy rằng có những vấn đề mang tính hệ thống trong hệ thống chăm sóc người cao tuổi, bao gồm thiếu nhân viên, đào tạo kém và bỏ mặc người cao tuổi. Theo những phát hiện của Ủy ban, Chính phủ Úc đã hứa sẽ thực hiện một số thay đổi, bao gồm tăng tài trợ cho dịch vụ chăm sóc người già, cải thiện lực lượng lao động và giới thiệu một cơ quan quản lý quốc gia mới cho lĩnh vực này. Chính phủ cũng đang tiến hành xem xét Trường hợp Giá trị Công việc Chăm sóc Người cao tuổi để đảm bảo rằng tiền lương và các điều kiện dành cho nhân viên chăm sóc người cao tuổi phản ánh kỹ năng và giá trị công việc của họ.  

Trường hợp Giá trị Công việc Chăm sóc Người cao tuổi là gì?

Trường hợp Giá trị Công việc Chăm sóc Người cao tuổi là một sáng kiến ​​của Ủy ban Công bằng Việc làm (FWC) nhằm xem xét và điều chỉnh tiền lương cũng như các điều kiện cho nhân viên làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi ở Úc. Vụ kiện được thành lập vào năm 2017 để giải quyết thực tế là tiền lương cho người lao động trong lĩnh vực chăm sóc người già và hỗ trợ người khuyết tật không theo kịp các ngành khác. Vụ kiện nhằm đảm bảo tiền lương và điều kiện cho nhân viên chăm sóc người cao tuổi phản ánh kỹ năng và giá trị công việc của họ. FWC hiện đang xem xét cơ cấu tiền lương của Aged Care Award dựa trên Fair Work sẽ đưa ra quyết định vào tháng 11 năm 2022

Kết quả của Trường hợp Giá trị Công việc Chăm sóc Người cao tuổi vào tháng 11 năm 2022 là gì?

Ủy ban Việc làm Công bằng (FWC) đã đưa ra quyết định của mình trong Trường hợp Giá trị Công việc Chăm sóc Người cao tuổi vào tháng 11 năm 2022. Quyết định tăng lương và cải thiện điều kiện cho nhân viên chăm sóc người cao tuổi, bao gồm 2. Tăng lương 75% và tiếp cận tốt hơn với mức phạt. Quyết định này cũng đưa ra một thỏa thuận mới về nơi làm việc nhằm đảm bảo công việc ổn định hơn và số giờ tối thiểu phải làm việc. Ngoài ra, quyết định đã đưa ra một khoản trợ cấp mới cho người lao động ở vùng nông thôn và vùng sâu vùng xa và cho phép linh hoạt trong giờ làm việc. Quyết định này dự kiến ​​sẽ có tác động tích cực đến chất lượng chăm sóc cho người cao tuổi ở Úc.  

Trong phần tóm tắt quyết định của mình, FWC cho biết “mức tăng tạm thời” 15% lương tối thiểu cho các y tá và nhân viên chăm sóc làm việc trong cơ sở chăm sóc người cao tuổi được bao trả bởi Giải thưởng Y tá, Giải thưởng Chăm sóc Người cao niên và Giải thưởng Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Chăm sóc tại nhà và Người khuyết tật (SCHADS) là “được chứng minh rõ ràng bởi lý do giá trị công việc”. Thời điểm tăng lương và cách thức áp dụng vẫn chưa được quyết định

Điều gì sẽ xảy ra với Giải thưởng SCHADS vào năm 2023?

Người lao động được nhận Giải thưởng SCHADS có hai lý do để chuẩn bị cho việc tăng lương vào năm 2023. Thứ nhất, Ủy ban Công bằng Việc làm sẽ thực hiện mức tăng tỷ lệ quy định trong trường hợp Giá trị Công việc Chăm sóc Người cao tuổi trong nửa đầu năm. Ngoài vấn đề này, Giải thưởng SCHADS được xem xét bốn năm một lần và lần đánh giá tiếp theo sẽ diễn ra vào năm 2023. Trong quá trình xem xét này, Ủy ban Công bằng Việc làm (FWC) có thể thực hiện các thay đổi đối với giải thưởng để đảm bảo rằng giải thưởng được cập nhật theo nhu cầu thay đổi của lĩnh vực dịch vụ cộng đồng tại Úc. Việc xem xét sẽ tập trung vào các vấn đề như mức lương, bảo đảm việc làm, số giờ làm việc và các điều kiện việc làm khác. FWC cũng có thể thực hiện các thay đổi đối với Quyết định về Nơi làm việc (WD) để đảm bảo FWC cung cấp sự bảo vệ đầy đủ cho nhân viên làm việc ở các địa điểm xa xôi và hẻo lánh. Kết quả của việc xem xét sẽ được xác định bởi FWC.  

Vào năm 2023, người lao động được nhận Giải thưởng SCHADS có được tăng lương không?

Có khả năng nhân viên của Giải thưởng SCHADS sẽ được tăng lương vào năm 2023 (ngoài 15% đã hứa với họ), tùy thuộc vào kết quả xem xét giải thưởng. Ủy ban Công bằng Việc làm (FWC) sẽ xem xét giải thưởng vào năm 2023 và có thể quyết định tăng lương cho những người lao động trong Giải thưởng SCHADS. Việc xem xét sẽ xem xét các vấn đề như mức lương tối thiểu, bảo đảm việc làm, số giờ làm việc và các điều kiện việc làm khác. Nếu tăng lương sẽ được thực hiện, nó sẽ có hiệu lực kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên sau khi quyết định được đưa ra

Tôi có thể tìm thông tin liên quan đến tỷ lệ chi trả Giải thưởng SCHADS vào năm 2023 ở đâu?

Nếu bạn đang tìm kiếm thông tin liên quan đến tỷ lệ chi trả Giải thưởng SCHADS vào năm 2023, bạn có thể xem các tỷ lệ đó tại đây. Chúng được mượn từ trang web Fair Work cũng có thông tin liên quan. Ngoài ra, nếu bạn là thành viên của một công đoàn, họ có thể cung cấp cho bạn lời khuyên và thông tin về mức lương và các điều kiện làm việc khác

Trình kiểm tra mức thời gian hợp lý

Một cuộc khảo sát ngắn trong 2 phút được thiết kế để giúp bạn tìm ra mức lương mà Phần thưởng SCHADS sẽ áp dụng cho bạn hoặc thành viên trong nhóm của bạn. Khi bạn trả lời các câu hỏi, chúng tôi sẽ gửi email cho bạn câu trả lời với thông tin phù hợp được thiết kế để hỗ trợ bạn

Phần thưởng schads cấp 5 là bao nhiêu?

Giải thưởng schads sẽ tăng vào năm 2023?

Tỷ lệ phần thưởng shad mới là gì?

phân loại giải thưởng schads là gì?