10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn hàng đầu pdf năm 2022

Ngày đăng: 11/03/2014, 23:20

35 câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặpvà cách trả lời Khi mà kinh tế ngày càng khó khăn thì việc dành một công việc tốt và thích hợp sẽ ngày càng gặp nhiều cạnh tranh. Bạn không chỉ phải cạnh tranh với hàng đống hồ sơ xin việc khác mà còn phải làm sao “lấy lòng” người phỏng vấn một cách tốt nhất. Nếu không có sự chuẩn bị tốt thì nguy cơ bị loại sẽ cao, không chỉ tốn công sức của bạn mà còn tạo những yếu tố tâm lý xấu cho những lần phỏng vấn sau. Vậy hãy cùng “xử lý” các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặpvà chọn phương án tối ưu nhé: Câu hỏi 1: Hãy nói về bản thân bạn Cách xử lý: Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng đang hỏi để đánh giá sự phù hợp của bạn với vị trí công việc, vì vậy hãy chuẩn bị những câu trả lời về bạn nhưng gắn với công việc thay vì những vấn đề cá nhân. Bạn chỉ nên trả lời liên quan tới vấn đề cuộc sống cá nhân khi người tuyển dụng thực sự đi sâu và muốn tìm hiểu. Câu hỏi 2: Hãy cho tôi biết bạn mơ ước công việc gì? Cách trả lời: Nếu như bạn trả lời một cách chân thật về công việc trong mơ của bạn thì tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe và có những đánh giá về mặt cảm tính tốt. Tuy nhiên về mặt lý tính, họ sẽ so sánh công việc trong mơ của bạn với công việc thực sự họ cần ở bạn và nếu có quá ít điểm chung thì nguy cơ bị loại của bạn sẽ tăng lên. Vì vậy nếu vị trí bạn nộp đơn xin việc không phù hợp với ước mơ thì hãy đưa ra những câu trả lời khuôn mẫu, ví dụ: mơ ước một môi trường làm việc năng động, được giao tiếp, được học hỏi để phát triển v.v… Câu hỏi 3: Vì sao bạn nghỉ việc ở nơi làm cũ? Cách xử lý: Hãy đưa ra những câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: tôi muốn theo đuổi đam mê mới hoặc một cơ hội mới… và đặc biệt nhấn mạnh bằng những từ ngữ tốt đẹp về cơ hội đó. Đừng bao giờ nói xấu công ty cũ, sếp cũ hoặc chê bai về chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn nghỉ việc với bất kỳ lý do gì, hãy mô tả nó theo cách tích cực nhất có thể. Câu hỏi 4: Điểm yếu của bạn là gì? Cách trả lời: Khi gặp câu hỏi này, đừng ngay lập tức liệt kê một loạt điểm yếu của mình, cũng không thể khẳng định rằng bạn không có điểm yếu. Cách xử lý tốt nhất là chuẩn bị sẵn một vài điểm yếu, nhưng ẩn chứa điểm mạnh trong đó. Ví dụ: Tôi hay quên nên nhiều khi phải tự sắp xếp một lịch công việc chi tiết và dán nó trước mặt bàn… Hoặc tôi không giỏi về cách ăn nói, nên đôi khi thật thà quá dễ làm mất lòng… Các câu trả lời khôn khéo sẽ giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh. Câu hỏi 5: Điểm mạnh của bạn là gì? Cách xử lý: Đối với câu hỏi này, bạn phải chuẩn bị thật tốt và nhớ là phải gắn với công việc bạn đang nộp đơn. Hãy nêu các điểm bạn thật sự mạnh và hiệu quả bạn sẽ đem lại đối với công việc trên, đồng thời đừng quên những ví dụ mà bạn đã thực hiện được ở công việc trước đó. Câu hỏi 6: Bạn có biết gì về công việc của chúng tôi không? Cách trả lời: Câu hỏi này sẽ rất thường gặp, vì vậy hãy dành thời gian nghiên cứu thông tin về công ty, website, bạn bè hoặc nếu có ai đó quen biết đang làm tại công ty thì càng tuyệt vời. Hãy nhớ trả lời câu hỏi nhưng gắn với “sự phù hợp” của bạn với công ty. Câu hỏi 7: Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? Cách xử lý: Nếu gặp phải một người phỏng vấn có cá tính, họ sẽ đặt câu hỏi mang tính thách thức bạn như trên. Hãy trả lời trên những khía cạnh rằng bạn cần công việc phù hợp và công ty cũng cần người phù hợp. Nhưng lưu ý đừng so sánh bạn với bất kỳ ai khác. Câu hỏi 8: Bạn có nghĩ bạn là người thành công? Cách trả lời: Tất nhiên là CÓ. Thành công không có nghĩa là phải vượt trên tất cả mọi người, vì vậy bạn hãy cho họ biết là bạn đã có những thành công gì và nếu cần sẵn sàng giải thích cho họ vì sao bạn coi đó là thành công. Câu hỏi 9: Vì sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua? Cách xử lý: Có thể bạn không may mắn trong những lần trước hoặc ốm đau, bận việc cá nhân… nhưng hãy lựa chọn cho mình câu trả lời khôn ngoan và tương đối thực tế. Ví dụ: thời gian đó tôi tham gia khóa học tài chính nâng cao để có sự chuẩn bị tốt hơn hoặc tôi tham gia chương trình tiếng Anh tại trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc sắp tới. Bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Câu hỏi 10: Đồng nghiệp cũ thường nói gì về bạn? Cách trả lời: Hãy cho họ biết một vài câu nhận xét của đồng nghiệp về bạn mang tính tích cực hoặc có ẩn chứa sự tích cực. Nhưng cũng đừng phóng đại những câu nói đó. Câu hỏi 11: Bạn dự định làm cho chúng tôi trong bao lâu? Cách xử lý: Nếu bạn nói thời gian cụ thể thì dù ngắn hay dài cũng đều dễ bị nhà tuyển dụng bẻ lại. Cách tốt nhất là những câu trả lời khéo léo như: “tôi sẽ làm cho công ty mãi nếu như cả hai đều hài lòng” hoặc “tôi sẽ làm hết sức nếu như thấy tốt cho cả hai”… Câu hỏi 12: Bạn có nghĩ là năng lực của bạn vượt so với yêu cầu của chúng tôi? Cách trả lời: Hãy thuyết phục họ rằng bạn là người xin việc và đang cần một công việc phù hợp. Đừng biểu lộ những cảm xúc do dự hoặc không rõ ràng về năng lực của bạn so với công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp. Câu hỏi 13: Hãy nói một chút về kỹ năng quản lý của bạn? Cách xử lý: Câu hỏi này nhắm tới năng lực quản lý con người (cấp cao) hoặc quản lý công việc (cấp thấp) của bạn. Vì vậy bạn hãy giải thích cách làm và quản lý của bạn một cách cụ thể, đặc biệt nhấn mạnh vào khả năng quản lý, sắp xếp và phối hợp với đồng nghiệp hiệu quả. Câu hỏi 14: Bạn có phải là người giỏi làm việc theo nhóm? Cách trả lời: Nhà tuyển dụng kỳ vọng và câu trả lời CÓ, vì vậy hãy chuẩn bị cho câu trả lời này bằng những minh họa về việc bạn đã thành công như thế nào khi làm việc theo nhóm, ví dụ giải quyết thành công dự án A cho công ty, giúp tăng hiệu quả cho dự án B… Câu hỏi 15: Triết lý trong công việc của bạn là gì? Cách trả lời: Tuy câu hỏi có vẻ “cao siêu”, nhưng hãy trả lời ở mức độ đơn giản nhất. Hãy nói tới những giá trị công việc mà bạn hướng tới, đồng thời gắn nó với tập thể, với công ty. Câu hỏi 16: Bạn thích vị trí nào trong nhóm nếu được tuyển dụng vào dự án X của chúng tôi? Cách xử lý: Hãy nói một cách khéo léo và ngụ ý rằng bạn là người linh hoạt và trách nhiệm, cho dù là vị trí nhân viên hay trưởng nhóm thì quan trọng là hiệu quả cuối cùng. Câu hỏi 17: Những điều gì từ phía đồng nghiệp khiến bạn khó chịu? Cách trả lời: Có thể bạn khó chịu với một số tính cách nhất định hay thậm chí vùng miền, tuy nhiên khi bạn không biết người đang phỏng vấn mình có yếu tố đó không thì không nên nói ra. Thay vào đó hãy trả lời rằng khó chịu hay không do cách mình nhìn nhận và giải quyết vấn đề, và cho dù khó chịu thì bạn cũng vẫn phải làm việc và giải quyết công việc ổn thỏa. Câu hỏi 18: Tại sao bạn nghĩ là bạn phù hợp với vị trí đó? Cách trả lời: Hãy nhấn mạnh vào một số kỹ năng của bạn phù hợp với công việc và khả năng cũng như kinh nghiệm giải quyết một số vấn đề khó khăn tương tự bạn đã từng trải qua. Câu hỏi 19: Điều gì quan trọng hơn đối với bạn: Công việc hay tiền? Cách trả lời: Cả hai đều quan trọng và bạn cần sự cân bằng giữa 2 yếu tố đó. Hãy cho họ biết ra ngoài ra bạn cũng mong muốn có được thành quả tốt cho công ty. Câu hỏi 20: Sếp cũ của bạn đánh giá điểm mạnh nhất của bạn là gì? Cách xử lý: Hãy chọn một điểm mạnh mà sếp cũ đã khen bạn thông qua cách bạn xử lý công việc để kể lại cho họ. Nếu như bạn có thư giới thiệu của sếp cũ, hãy cho nhà tuyển dụng xem để tăng thêm độ tin cậy. Câu hỏi 21: Khả năng chịu áp lực công việc của bạn thế nào? Cách trả lời: Để tránh bị vặn nếu bạn trả lời không tốt, hãy trả lời theo hướng: “áp lực ở mức độ phù hợp mang lại hiệu quả tối đa”, cho họ biết là bạn có thể làm việc có áp lực, nhưng điều quan trọng hơn là hiệu quả công việc và sẽ càng tuyệt nếu bạn có ví dụ về công việc trước đó. Câu hỏi 22: Làm sao tôi tuyển dụng bạn nếu bạn chưa có kinh nghiệm trong việc này? Cách xử lý: Hãy mô tả những kỹ năng bạn có phù hợp với công việc với sự tự tin cao. Hãy cho họ biết một vài vị trí bạn đã từng làm có giúp ích cho công việc hiện nay, kể cả những vị trí khi bạn còn đang đi học (nếu thấy cần thiết) Câu hỏi 23: Điều gì là động lực khiến bạn muốn vị trí này? Cách trả lời: Tránh những câu trả lời như “lương cao”, “công ty uy tín”… thay vào đó hãy nói về môi trường làm việc tốt, khuyến khích sáng tạo và cơ hội học hỏi… Câu hỏi 24: Như thế nào thì bạn coi là thành công với công việc này? Cách trả lời: Một câu nói khéo léo sẽ giúp bạn ghi điểm, ví dụ: “Khi tôi hoàn thành được yêu cầu công việc cả về chất cũng như lượng, đồng thời được sự khẳng định của cấp trên là đã hoàn thành trên mức tốt” Câu hỏi 25: Bạn có sẵn sàng đặt quyền lợi công ty lên trên lợi ích cá nhân không? Cách xử lý: Tất nhiên là CÓ. Đây là một câu hỏi để thử xem bạn có thật sự sẵn sàng cố gắng vì công ty hay không. Nếu có thể hãy giải thích vì sao quyền lợi công ty lại quan trọng đối với sự nghiệp lâu dài của bạn. Câu hỏi 26: Những điều gì bạn mong muốn ở sếp của bạn? Cách trả lời: Bạn không nhất thiết phải trả lời chi tiết vì biết đâu chính người phỏng vấn lại là sếp sau này của bạn. Hãy đưa ra những câu trả lời mà sếp thường có, ví dụ giỏi giang, tế nhị, công bằng và biết khuyến khích nhân viên làm việc… Câu hỏi 27: Bạn thấy rằng trong X năm qua bạn thay đổi thế nào? Cách xử lý: Hãy gắn câu trả lời phù hợp với Hồ sơ xin việc của bạn và cho thấy bạn có những tiến bộ thế nào. Đừng quên cho họ thấy bạn là người biết vươn lên và có động lực tốt. Câu hỏi 28: Bạn đã học được điều gì từ những sai lầm trong công việc? Cách trả lời: Không nhất thiết phải giấu giếm quá nhiều, nhưng cũng đừng dại mà mô tả quá nhiều sai lầm. Thay vào đó hãy nêu một vài sai lầm do thiếu kinh nghiệm và những bài học cũng như cách bạn khắc phục hiệu quả. Câu hỏi 29: Nếu bạn là nhà tuyển dụng thì bạn sẽ tuyển người như thế nào vào vị trị này? Cách trả lời: Rất khó để bạn có thể đoán được ý định của nhà tuyển dụng bởi bạn không phải là họ, hơn nữa đây là công việc bạn đang nộp đơn và mục tiêu bạn cần làm là cho họ thấy “Bạn là người phù hợp”. Vậy hãy nhớ kỹ những yêu cầu công việc mà nhà tuyển dụng đã đặt ra, kết hợp với các điểm mạnh hoặc kỹ năng phù hợp của bạn, qua đó đưa ra những câu trả lời có tính gợi ý cho chính họ. Câu hỏi 30: Kỳ vọng của bạn đối với công ty/công việc là gì? Cách xử lý: Hãy cho họ biết rằng bạn đang bước đầu làm quen với công việc, do vậy những kỳ vọng là những điều kiện làm việc tốt đẹp và khuyến khích sự phát triển đóng góp cho công ty. Bạn cũng có thể kỳ vọng vào những công việc khiến bạn phấn khích để thuyết phục nhà tuyển dụng. Câu hỏi 31: Bạn có cần hỏi tôi điều gì không? Cách hỏi: hãy chuẩn bị sẵn các câu hỏi ở nhà và tương đối thẳng thắn hỏi về các vấn đề xung quanh công việc bạn đang nộp đơn. Hãy tỏ ra lắng nghe và hiểu rõ ràng câu trả lời, đừng phản ứng hấp tấp vội vàng nếu như cảm thấy câu trả lời có những điểm chưa hợp ý bạn. Câu hỏi 32: Bạn có nghĩ rằng bạn sẽ thành công với công việc này? Cách trả lời: Hãy giải thích là chắc chắn sẽ thành công dựa vào những yếu tố phù hợp giữa kỹ năng của bạn và yêu cầu công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp. Câu hỏi 33: Bạn nghĩ gì về công ty bạn vừa nghỉ việc? Cách xử lý: Nên tránh những nhận xét tiêu cực, thay vào đó hãy nói về những điều bạn đã học hỏi được từ công việc trước đó. Cũng không nên đi sâu quá vào những bí mật kinh doanh của công ty cũ của bạn. Câu hỏi 34: Bạn giải quyết những rắc rối trong công việc như thế nào? Cách trả lời: Hãy tự tin trả lời rằng những rắc rối trong công việc chính là cơ sở để con người tiến bộ bởi giải quyết thành công sẽ trở thành bài học kinh nghiệm tốt. Bạn cũng cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không xử lý rắc rối theo cách cá nhân và hiểu rằng các xử lý quá cứng nhắc có thể không tốt. Bạn hãy cho họ biết bạn đã từng giải quyết rắc rối thế nào và rút ra bài học kinh nghiệm gì, đó là cách thuyết phục tốt nhất. Câu hỏi 35: Bạn thích làm gì với thời gian ngoài công việc? Cách trả lời: Bạn có thể trả lời một cách tự nhiên về những lúc ngoài công việc, sẽ là tuyệt hơn nếu đó là những công việc xã hội giúp bạn gắn kết mọi người. . 35 câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp và cách trả lời Khi mà kinh tế ngày càng khó khăn thì việc dành một công việc tốt và thích hợp sẽ. lần phỏng vấn sau. Vậy hãy cùng “xử lý” các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp và chọn phương án tối ưu nhé: Câu hỏi 1: Hãy nói về bản thân bạn Cách

- Xem thêm -

Xem thêm: 35 câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp và cách trả lời pdf, 35 câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp và cách trả lời pdf,

Câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất

Bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm sắp tới nhưng aren chắc chắn những gì mong đợi?

Sau một số cuộc thảo luận với các nhà quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng khác nhau từ tất cả các khía cạnh của ngành việc làm, chúng tôi đã đưa ra 10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc phổ biến nhất (với 91 câu hỏi bổ sung cho biện pháp tốt). 10 most common job interview questions and answers (with an additional 91 questions for good measure).

Mặc dù không thể ghi nhớ từng câu hỏi và câu trả lời tiềm năng (chúng tôi không đề xuất điều đó), nhưng danh sách này sẽ cung cấp cho bạn các công cụ cần thiết để giành chiến thắng trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn.

Câu hỏi được trả lời (cập nhật 2022)

• 10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn việc làm phổ biến nhất là gì?
• 91 câu hỏi phỏng vấn bổ sung
• Những gì để mang đến một cuộc phỏng vấn?
• Phỏng vấn kéo dài bao lâu?
• Câu trả lời của tôi nên là bao lâu?
• Làm thế nào để nổi bật trong một cuộc phỏng vấn trực tiếp?
• Mẹo phỏng vấn qua điện thoại
• Câu hỏi phỏng vấn hành vi là gì?
• Tìm kiếm để thuê một huấn luyện viên phỏng vấn xin việc? Kiểm tra những gì Resume hàng đầu có để cung cấp.

Bạn đã bao giờ vấp phải lời nói của mình trong một cuộc phỏng vấn? Có lẽ một câu hỏi nhất định có phải bạn đã bối rối?

Đừng lo lắng: Chúng tôi đã ở đó.

Chuẩn bị cho các câu hỏi thường được hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm có thể là sự khác biệt giữa hạ cánh hoặc mất lời mời làm việc.

Mặc dù ở đó, không cần phải ghi nhớ mọi câu hỏi có thể và đưa ra câu trả lời hoàn hảo cho tất cả chúng, nhưng điều đó vẫn quan trọng để giáo dục bản thân về quá trình phỏng vấn và các câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà bạn có thể được hỏi.

Bạn càng chuẩn bị nhiều hơn, bạn sẽ ít lo lắng hơn, vì vậy ngay cả khi bạn đã hỏi điều gì đó bất ngờ, bạn sẽ có thể suy nghĩ trên đôi chân và câu trả lời của mình.

10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất là gì?10 most common interview questions and answers?

1. Cho tôi biết về bản thân của bạn
2. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
3. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
4. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
5. Những gì mà một cái gì đó tích cực mà sếp của bạn sẽ nói về bạn?
6. Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
7. Tại sao bạn rời khỏi vai trò hiện tại của mình?
8. Điều gì khiến bạn quan tâm đến vị trí này?
9. mục tiêu tương lai của bạn là gì?
10. Mô tả một tình huống công việc khó khăn về cách bạn vượt qua nó

1. Hãy cho tôi biết về bản thân bạn. & Nbsp; & nbsp;

Hầu hết các câu hỏi phỏng vấn công việc là kết thúc mở, và người phỏng vấn thường quan tâm đến cách bạn trả lời qua các chi tiết cụ thể của câu trả lời.

Trong trường hợp của câu hỏi phổ biến này, họ đang tìm cách hiểu những gì bạn biết và những gì bạn đã làm, đặc biệt là liên quan đến công việc mà bạn đang phỏng vấn. Họ không tìm kiếm câu chuyện đầy đủ cuộc sống của bạn.

Cách trả lời: Chia sẻ ngắn gọn chi tiết về cách bạn đến nơi bạn đang ở ngày hôm nay. Buộc trong những kinh nghiệm đó với các kỹ năng bạn có có liên quan đến vị trí này. Briefly share details about how you got to where you are today. Tie in those experiences to the skills you have that are relevant to the position.

Giữ nó ngắn gọn, nhưng hãy chuẩn bị với một số thông tin khác nếu người phỏng vấn yêu cầu bạn giải thích về bất cứ điều gì bạn đã đề cập.

Ví dụ câu trả lời: & nbsp;

• Trong suốt thời gian của tôi với Google, tôi đã phân nhánh từ bản sao chép và trở nên đam mê hơn về phương tiện truyền thông xã hội.”
• Tôi đã phát triển hầu hết kinh nghiệm sao chép xã hội và quảng cáo được trả tiền của mình thông qua các sự kiện đào tạo trực tiếp, nơi cuối cùng tôi đã thử nghiệm ở đầu lớp của tôi

2. Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?

Đây là một trong những câu hỏi đã trở thành một chút sáo rỗng, nhưng nó vẫn có thể xuất hiện trong cuộc phỏng vấn của bạn. Người phỏng vấn đang kiểm tra sự tự tin của bạn và tìm kiếm những gì đủ điều kiện cho vai trò này.

Cách trả lời: Điều quan trọng là thảo luận về những gì đủ điều kiện cho bạn cho vị trí này và những gì có thể khiến bạn khác biệt với các ứng cử viên khác. It’s important to discuss what qualifies you for the position, and what may set you apart from other candidates.

Nghiên cứu mô tả công việc một cách cẩn thận trước một cuộc phỏng vấn, và đảm bảo rằng bạn có thể nói về các kỹ năng phải có hoặc các kỹ năng yêu cầu của Cameron như một phần của cuộc trò chuyện điểm mạnh này.

Ví dụ câu trả lời: & nbsp;

• Trong suốt thời gian của tôi với Google, tôi đã phân nhánh từ bản sao chép và trở nên đam mê hơn về phương tiện truyền thông xã hội.
• Tôi đã phát triển hầu hết kinh nghiệm sao chép xã hội và quảng cáo được trả tiền của mình thông qua các sự kiện đào tạo trực tiếp, nơi cuối cùng tôi đã thử nghiệm ở đầu lớp của tôi

2. Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?

Đây là một trong những câu hỏi đã trở thành một chút sáo rỗng, nhưng nó vẫn có thể xuất hiện trong cuộc phỏng vấn của bạn. Người phỏng vấn đang kiểm tra sự tự tin của bạn và tìm kiếm những gì đủ điều kiện cho vai trò này.

Cách trả lời: Điều quan trọng là thảo luận về những gì đủ điều kiện cho bạn cho vị trí này và những gì có thể khiến bạn khác biệt với các ứng cử viên khác. Stay away from personal qualities and concentrate on professional traits. Think about skills that you’ve been trying to improve, or that you’ve made progress with recently.

Nghiên cứu mô tả công việc một cách cẩn thận trước một cuộc phỏng vấn, và đảm bảo rằng bạn có thể nói về các kỹ năng phải có hoặc các kỹ năng yêu cầu của Cameron như một phần của cuộc trò chuyện điểm mạnh này.

Ví dụ câu trả lời: & nbsp;

• Điểm yếu lớn nhất của tôi là quá trực tiếp và thẳng thắn đôi khi ở nơi làm việc. Tôi thường bị cuốn vào thời điểm này và nói bất cứ điều gì xuất hiện trong tâm trí mà không xử lý thông tin trước. Tôi đã làm việc để sửa chữa điều này bằng cách phân tích tất cả các chi tiết của một cuộc trò chuyện trước khi lên tiếng
• Điểm yếu lớn nhất của tôi là giữ cho mọi người cập nhật với các bản cập nhật trạng thái dự án khi tôi hoàn toàn say mê công việc chi tiết của một dự án. Tôi đã cố gắng chủ động hơn với việc gửi các bản cập nhật cho nhóm bằng cách tạo thói quen dành một chút thời gian vào cuối ngày để xem qua tất cả các dự án đang hoạt động của tôi và gửi bất kỳ cập nhật liên quan nào.

4. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

Câu trả lời, vì tôi thực sự cần một công việc, có thể nghĩ đến nhưng có thể là một ý tưởng tốt để lùi lại câu trả lời đó. Những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm ở đây là những gì khiến bạn khác biệt với những người khác.

Họ muốn bạn phân biệt và bán chính mình!

Cách trả lời: Tạo một sân bán hàng ngắn, chi tiết giải thích lý do tại sao bạn xứng đáng với công việc. Nhấn mạnh những gì làm cho bạn độc đáo để xây dựng niềm tin vào quyết định của người phỏng vấn để thuê bạn. Create a short, detailed sales pitch explaining why you deserve the job. Emphasize what makes you unique to build confidence in the interviewer’s decision to hire you.

Ví dụ câu trả lời: & nbsp;

• Công ty của bạn cung cấp các dịch vụ tương tự cho nền tảng của tôi, vì vậy tôi sẽ có một sự hiểu biết ban đầu về vai trò này. Với điều đó đã được nói, tôi tin rằng sự quen thuộc của tôi với ngành công nghiệp và niềm đam mê với loại công việc này sẽ khiến tôi trở nên phù hợp với vị trí này
• Tôi nghĩ rằng sự kết hợp giữa kinh nghiệm bán hàng và dịch vụ khách hàng của tôi, cùng với nền tảng nghệ thuật của tôi, có nghĩa là tôi sẽ có thể hiểu những gì khách hàng của bạn đang tìm kiếm.

Related:

• Đánh giá sơ yếu lý lịch miễn phí
• Những gì không nên nói trong một cuộc phỏng vấn
• 5 bước để viết thư từ chức đơn giản (có mẫu)
• Tôi có nên gửi một bài phỏng vấn bài cảm ơn bạn
• Dịch vụ viết sơ yếu lý lịch tốt nhất

5. Những gì mà một điều gì đó tích cực mà sếp của bạn sẽ nói về bạn?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hành vi có thể khó hiểu chính xác những gì họ đang tìm kiếm.

Chỉ cần nói rằng sếp của bạn chấp thuận công việc của bạn là đủ. Người phỏng vấn đang tìm kiếm để xem loại mối quan hệ nào bạn đã xây dựng với đội ngũ quản lý và có ấn tượng về cách bạn có thể phù hợp với nhóm của họ.

Cách trả lời: Đây là thời điểm tuyệt vời để khoe khoang về bản thân với người khác. Bắt đầu với nhóm Bếp của tôi đã nói với tôi rằng, vì vậy, nó rõ ràng bạn hiểu câu hỏi. Giữ khiêm tốn và kiềm chế âm thanh kiêu ngạo. This is a great time to brag about yourself with someone else’s words. Start with “My boss has told me that…” so that it’s clear you understand the question. Stay humble and refrain from sounding arrogant.

Ví dụ câu trả lời: & nbsp;

• Ông chủ của tôi đã đề cập rằng sự chú ý của tôi đến chi tiết và sự kỹ lưỡng có thể được kết hợp.
• Cô ấy nói rằng chiến dịch cuối cùng chúng tôi đã cùng nhau tạo ra kết quả tuyệt vời vì nỗ lực và khả năng chạy triệt để từ đầu đến cuối cùng và NBSP;
• Ông chủ của tôi đã đề cập rằng cô ấy đã nhận được rất nhiều lời khen về dịch vụ khách hàng của tôi từ khách hàng.

6. & nbsp; kỳ vọng tiền lương của bạn là gì?

Trong tất cả các câu hỏi phỏng vấn việc làm khiến mọi người lo lắng, đây có thể là điều căng thẳng nhất. Người phỏng vấn đang tìm kiếm những gì bạn hiện đang làm và nếu nó nằm trong ngân sách của họ.

Cách trả lời: Có vẻ như một câu hỏi đơn giản, nhưng câu trả lời của bạn có thể thực hiện hoặc phá vỡ một lời mời làm việc. Nó có lợi ích tốt nhất của bạn mà nhà tuyển dụng đề cập đến phạm vi thanh toán trước. Thật không may, đó không phải là cách mà nó luôn hoạt động. It seems like a simple question, but your answer can make or break a job offer. It’s in your best interest that the employer mentions a pay range first. Unfortunately, that’s not how it always works.

Chuẩn bị cho câu hỏi này bằng cách thực hiện một số nghiên cứu về tiền lương. Hãy ghi nhớ một số bằng cách hiểu mức giá địa phương và điểm mấu chốt của bạn. Bạn sẽ chấp nhận tỷ lệ thanh toán nào và bỏ đi? Lưu ý: Ở một số tiểu bang, một nhà tuyển dụng là bất hợp pháp để hỏi về mức lương hiện tại của bạn.Note: In some states it is illegal for an employer to ask about your current salary.

Ví dụ Câu trả lời:

• "Bạn đang cung cấp loại tỷ lệ nào cho một người có loại hình của tôi?"
• Theo tôi hiểu, phạm vi lương là khoảng $ xxx, đó là đúng không?

7. Tại sao bạn lại rời khỏi (hoặc đã rời đi) công việc của bạn?

Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn hành vi.

Những lý do cụ thể cho việc bạn rời đi thường ít quan trọng hơn đối với người phỏng vấn hơn là cách bạn thực hiện chính mình khi thảo luận về nó.

Người phỏng vấn thường tìm kiếm để xem bạn có nói xấu về chủ nhân cũ của bạn và/hoặc để lại những điều khoản tốt.

Làm thế nào để trả lời: Khi được hỏi về lý do tại sao bạn tiếp tục, hãy nêu lý do của bạn một cách tích cực hơn là trực tiếp phê bình hoặc buộc tội. When asked about why you are moving on, state your reason in a positive manner rather than being directly critical or accusatory.

Tập trung vào những gì bạn sẽ nhận được từ sự thay đổi trong việc làm. Nếu bạn hiện đang làm việc, bạn có thể giải thích rằng các mục tiêu nghề nghiệp của bạn không xếp hàng theo hướng của công ty, và nếu gần đây bạn đã buông tay, hãy cung cấp cho họ một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về lý do tại sao, mà không bao giờ đánh bại nhà tuyển dụng trước đây của bạn.

Ví dụ câu trả lời: & nbsp;

• Chủ nhân hiện tại của tôi, tầm nhìn của tôi đã thay đổi trong vài năm qua và không còn phù hợp với tôi nữa.
• Sau 4 năm với tổ chức, tôi đã đưa ra quyết định tìm kiếm một công ty nơi tôi có thể sử dụng các kỹ năng của mình và chia sẻ các giá trị tương tự

8. Tại sao bạn muốn công việc này?

Don Tiết bị cám dỗ để trả lời vì tôi cần một công việc! Người phỏng vấn đang tìm kiếm để xem bạn có phù hợp với công ty hay không và nếu bạn có mục tiêu cụ thể cho sự nghiệp của mình. & NBSP;

Cách trả lời: Hãy cụ thể về lý do tại sao bạn lại phù hợp với vai trò này. Đề cập đến các khía cạnh của công ty thu hút bạn cùng với các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn. Nhắc lại cam kết của bạn với người quản lý tuyển dụng trước khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Be specific about why you’re a great fit for the role. Mention aspects of the company that appeal to you along with your short and long term goals. Reiterate your commitment to the hiring manager prior to finishing the interview.

Ví dụ câu trả lời: & nbsp;

• Tôi biết nhiệm vụ của công ty và tư duy định hướng tăng trưởng phù hợp với các giá trị của tôi. Cả hai đều khiến tôi hào hứng với công việc và những gì tương lai nắm giữ, đó là lý do tại sao tôi rất thích trở thành một phần của đội bóng.
• Các mục tiêu chung của công ty bắt chước mục tiêu nghề nghiệp của tôi. Đây là một cơ hội để tôi thể hiện các kỹ năng của mình và giúp công ty phát triển trong khi cũng học hỏi từ một đội ngũ tuyệt vời.

9. Mục tiêu trong tương lai của bạn là gì?

Câu hỏi phỏng vấn này, như câu hỏi trước, dự định xem bạn có phù hợp lâu dài với công ty hay không.

Người phỏng vấn đang tìm kiếm sự cam kết và động lực.

Cách trả lời: Tập trung vào các mục tiêu nghề nghiệp của bạn phù hợp với công ty. Thể hiện sự hiểu biết của bạn về nhiệm vụ của công ty, và làm thế nào bạn có thể tìm thấy vị trí của mình ở đó. Nếu có một con đường quảng cáo rõ ràng có sẵn mà bạn quan tâm, hãy thoải mái đề cập đến nó. Focus on your career goals that align with the company. Demonstrate your understanding of the company’s mission, and how you can find your place there. If there is a clear promotion path available that you’re interested in, feel free to mention it.

Ví dụ câu trả lời: & nbsp;

• Tôi biết nhiệm vụ của công ty và tư duy định hướng tăng trưởng phù hợp với các giá trị của tôi. Cả hai đều khiến tôi hào hứng với công việc và những gì tương lai nắm giữ, đó là lý do tại sao tôi rất thích trở thành một phần của đội bóng. in the areas I’m less familiar with so that I can oversee an entire project.”
• Các mục tiêu chung của công ty bắt chước mục tiêu nghề nghiệp của tôi. Đây là một cơ hội để tôi thể hiện các kỹ năng của mình và giúp công ty phát triển trong khi cũng học hỏi từ một đội ngũ tuyệt vời.to resolve conflicts, so I can see myself moving up in HR eventually.”

9. Mục tiêu trong tương lai của bạn là gì?

Câu hỏi phỏng vấn này, như câu hỏi trước, dự định xem bạn có phù hợp lâu dài với công ty hay không.

Người phỏng vấn đang tìm kiếm sự cam kết và động lực. Share how you’ve handled a tough situation with big implications. Break it down into parts, giving a detailed overview on how it was fixed, especially your role in solving the issue. Make sure to provide measurable metrics and results for the interviewer.

Cách trả lời: Tập trung vào các mục tiêu nghề nghiệp của bạn phù hợp với công ty. Thể hiện sự hiểu biết của bạn về nhiệm vụ của công ty, và làm thế nào bạn có thể tìm thấy vị trí của mình ở đó. Nếu có một con đường quảng cáo rõ ràng có sẵn mà bạn quan tâm, hãy thoải mái đề cập đến nó.

• Cuối cùng, tôi muốn đi vào vị trí quản lý dự án. Tôi đã quen thuộc với nhiều khía cạnh của công việc, vì vậy tôi đã muốn cải thiện kiến ​​thức của mình trong các lĩnh vực mà tôi ít quen thuộc để tôi có thể giám sát toàn bộ dự án.
• Tôi thích làm việc với mọi người và giúp giải quyết xung đột, vì vậy cuối cùng tôi cũng có thể thấy mình tiến lên trong HR.

10. Mô tả một tình huống công việc khó khăn và cách bạn vượt qua nó.

Đây là một câu hỏi phỏng vấn điển hình khác. Người phỏng vấn đang tìm kiếm một số hiểu biết về cách bạn giải quyết vấn đề và cách bạn xử lý một thách thức.

Cách trả lời: Chia sẻ cách bạn xử lý một tình huống khó khăn với những hàm ý lớn. Chia nó thành các phần, đưa ra một cái nhìn tổng quan chi tiết về cách nó đã được sửa, đặc biệt là vai trò của bạn trong việc giải quyết vấn đề. Hãy chắc chắn để cung cấp các số liệu và kết quả có thể đo lường được cho người phỏng vấn.

Ví dụ Trả lời: & nbsp;

Chúng tôi đã giảm 5 nhân viên trước một sự kiện từ thiện mà chúng tôi đã tổ chức cho khách hàng của chúng tôi, người tạo ra khoảng 75% doanh nghiệp hàng năm của chúng tôi. Họ mong đợi một buổi tối hoàn hảo mỗi khi chúng tôi đưa sự kiện vào việc mất 5 nhân viên chủ chốt, những người có vai trò nổi bật là rất quan trọng. Tôi đã chạy qua tất cả các tùy chọn ngay sau khi nhận được tin tức và bắt đầu đưa ra một kế hoạch trò chơi khác. (Nói về những gì bạn đã làm và cách bạn đã làm điều đó). Buổi tối đã không gặp trở ngại và khách hàng tiếp tục kinh doanh với chúng tôi vào năm sau

2 tháng trước, chúng tôi sắp phát động một chiến dịch tiếp thị rất thời gian khi một trong những nền tảng của chúng tôi bị đóng cửa đột ngột. Người quản lý của tôi, người đã giúp điều hành nền tảng này đã bị bệnh nên tôi phải điền vào. Sau nhiều cuộc gọi, nhận được khả năng truy cập và tung hứng một số vấn đề trong nền tảng, chúng tôi đã có thể lấy lại nền tảng trước khi chiến dịch ra mắt. Chiến dịch khởi động đã thúc đẩy số lượng chuyển đổi vào ngày đầu tiên so với phần còn lại của tuần vì vậy đó là một chiến thắng trên bảng.

11. Làm thế nào để bạn xử lý thành công và/hoặc thất bại?

Hãy khiêm tốn ở đây nhưng don giữ lại cảm giác của bạn. Cách bạn tự xử lý khi mọi thứ đang diễn ra tốt đẹp (và không tốt) là rất quan trọng đối với nhà tuyển dụng.

12. Bạn có câu hỏi nào không?

Nó không quan trọng câu hỏi là gì nhưng luôn hỏi họ điều gì đó vào cuối một cuộc phỏng vấn. Nó cho thấy bạn có hứng thú với vị trí.

13. Hãy cho tôi biết về một thời gian bạn không đồng ý với người quản lý của bạn?

Người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm để xem liệu bạn có xử lý một sự bất đồng chuyên nghiệp và học được điều gì đó từ kinh nghiệm không.

14. Bạn làm việc tốt như thế nào với người khác?

Đưa ra các ví dụ về sự hợp tác thành công với đồng nghiệp hoặc đồng đội trong quá khứ.

18. Bạn thích điều gì nhất về vị trí cuối cùng của bạn?

Bất cứ điều gì liên quan đến các nhiệm vụ bạn sẽ thực hiện ở vị trí mới là những lựa chọn tuyệt vời để đưa ra.

19. Bạn thích điều gì nhất về vị trí cuối cùng của mình?

Giữ cho nó tích cực và bám vào một cái gì đó sẽ khác trong vai trò mới này. Ví dụ, nếu tôi làm việc một mình trước đây nhưng vị trí mới hoạt động trong một nhóm.

20. Điều gì thúc đẩy bạn?

Nói chuyện với niềm đam mê của bạn trong cuộc sống và tại nơi làm việc (không chỉ là tiền). Nhà tuyển dụng yêu thích các ứng viên thể hiện niềm đam mê trong mọi thứ.

21. Bạn thích làm gì ngoài công việc?

Họ có khả năng kiểm tra xem bạn có phù hợp với văn hóa với nhóm không. Nói cho họ sự thật nhưng nó luôn giúp thực hiện một chút nghiên cứu trước để xem người quản lý tuyển dụng và phần còn lại của nhóm muốn làm gì trong thời gian rảnh rỗi.

22. Thành tích chuyên nghiệp lớn nhất của bạn là gì?

Đưa ra một thành công trong quá khứ có tác động lớn đến sự nghiệp của bạn hoặc chính doanh nghiệp. Trả lời bằng phương pháp sao - tình huống, nhiệm vụ, hành động, kết quả.

23. Bạn muốn làm việc ở nhà hay từ xa?

Họ có khả năng chỉ cố gắng hiểu về cách bạn sẽ làm việc cùng nhau trong tương lai (ngày càng nhiều nhà tuyển dụng cho nhân viên một lựa chọn)

24. Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm?

Đây là một nỗ lực để xem liệu bạn sẽ gắn bó với một đoạn đường dài tại công ty này. Nếu họ nghe một câu trả lời không phù hợp với hướng đi của công ty, họ có thể truyền lại cho bạn.

25. Bạn có phải là người chơi trong nhóm không?

Hầu hết các vị trí ngày nay đều xoay quanh việc làm việc trong một nhóm nào đó (ngay cả với nhiều người trong chúng ta làm việc tại nhà). Hãy chắc chắn rằng bạn đập nhà mà bạn biết cách làm việc tốt với một nhóm nhưng cũng có thể làm việc rất tốt riêng lẻ.

• Bạn đã nghe về chúng tôi như thế nào?
• Tại sao bạn lại áp dụng cho vai trò này?
• Bạn thích loại môi trường làm việc nào nhất?
• Tại sao bạn đã chuyển đổi công việc rất nhiều lần?
• Tại sao có một khoảng cách trong lịch sử công việc của bạn?
• Bạn có thể thích nghi với công nghệ mới?
• Bạn thấy mình ở đâu trong 3 năm?
• Bạn thấy mình ở đâu trong 10 năm?
• Bạn đã làm gì để phát triển hoặc thay đổi trong vài năm qua?
• Cho một ví dụ khi bạn phải lãnh đạo trong một dự án?
• Làm thế nào để bạn nghĩ rằng bạn sẽ phù hợp ở đây?
• Phong cách làm việc của bạn là gì?
• Phong cách quản lý của bạn là gì?
• Làm thế nào để bạn thích được cung cấp phản hồi?
• Bán cho tôi cây bút này.
• Tay đồng hồ chồng lên nhau bao nhiêu lần trong một ngày?
• Tôi nên biết những gì mà không có trong sơ yếu lý lịch của bạn?
• Điều gì làm cho bạn độc đáo cho công việc này?
• Bạn có sẵn lòng chuyển chỗ không?
• Đưa ra một ví dụ về thời gian bạn đã vượt lên trên công việc của mình?
• Làm thế nào để bạn xử lý làm việc với những người mà bạn thường không đồng ý?
• Mất bao lâu để bắt đầu đóng góp cho đội?
• Bạn đã đi học gì?
• Bạn đã tốt nghiệp đại học?
• Tại sao bạn chọn chuyên ngành của bạn?
• Bạn thích ông chủ có liên quan đến công việc của mình đến mức nào?
• Sự khác biệt giữa tốt và tuyệt vời là gì?
• Bạn muốn cải thiện bản thân như thế nào trong 12 tháng tới?
• Anh hùng của bạn là ai và tại sao?
• Hãy cho tôi biết về thời gian bạn đã cải thiện ý tưởng của mình dựa trên khuyến nghị đồng đội của bạn?
• Làm thế nào bạn sẽ mô tả ông chủ cũ của bạn?
• Làm thế nào để bạn xây dựng niềm tin vào một nhóm?
• Hãy cho tôi biết một thời gian khi bạn phải thúc đẩy nhóm của bạn đạt được mục tiêu của mình.
• Làm thế nào bạn sẽ xác định dịch vụ khách hàng tốt?
• Khi cân bằng nhiều dự án, làm thế nào để bạn giữ cho mình có tổ chức?
• Bạn đang nộp đơn vào các công việc khác?
• Làm thế nào để bạn tổ chức các ngày làm việc, tuần và tháng của bạn?
• Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã biến một người không có thành một người khác.
• Mô tả một thời gian bạn đã thiếu một mục tiêu?

• Bạn biết gì về công ty này?
• Bạn đang tìm kiếm điều gì ở một vị trí mới?
• Bạn cảm thấy thế nào về những ngày cuối tuần làm việc hoặc giờ muộn?
• Bạn có chấp nhận nhiều rủi ro?
• Bạn có nghĩ rằng làm việc chăm chỉ hơn hoặc thông minh hơn là tốt hơn?
• Bạn nghĩ chúng ta có thể làm gì tốt hơn với tư cách là một công ty?
• Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?
• Cho một ví dụ về khi lãnh đạo không đồng ý với bạn và cách bạn phản ứng?
• Cho một ví dụ về thành tích tốt nhất của bạn trong 2 năm qua?
• Làm thế nào để bạn có tổ chức?
• Bạn thích điều gì nhất về công việc cuối cùng của bạn?
• Bạn đam mê điều gì?
• Làm thế nào để bạn hy vọng đạt được mục tiêu nghề nghiệp hiện tại của bạn?
• Ý kiến ​​công việc của bạn là gì?
• Bạn sẽ chọn siêu năng lực nào và tại sao?
• Động vật tinh thần của bạn là gì và tại sao?
• Trách nhiệm của bạn ở vị trí cuối cùng của bạn là gì?
• Bạn biết gì về ngành công nghiệp này?
• Nếu bạn phát hiện ra một công ty đã vi phạm các quy tắc hoặc luật pháp, bạn sẽ làm gì?
• Cung cấp một ví dụ về một ý tưởng mà bạn đã thực hiện.
• Những công cụ và công nghệ nào bạn sử dụng trong vai trò hiện tại của mình?
• Cuối cùng bạn muốn làm gì với sự nghiệp của mình?
• Bạn bè của bạn nhận xét bạn như thế nào?
• Mô tả bản thân trong 5 từ hoặc ít hơn.
• Làm thế nào để bạn xử lý các tình huống căng thẳng?
• Làm thế nào để bạn nghĩ rằng cuộc phỏng vấn này đang diễn ra như thế nào?
• Bạn thích công việc từ xa hay văn phòng?
• Gấu tốt nhất là gì?
• Bạn có thể làm gì mà các ứng cử viên khác thiếu?
• Điều gì làm cho bạn trở thành ứng cử viên mạnh nhất cho vị trí này?
• Bài học lớn nhất bạn học được từ công việc trước đây là gì?
• Làm thế nào để bạn tạo mục tiêu trong công việc của bạn?
• Làm thế nào để bạn ủy thác trách nhiệm khi cần thiết?
• Bạn đã bao giờ uốn cong các quy tắc để đạt được một mục tiêu?
• Bạn làm gì để đứng đầu các xu hướng và thay đổi trong ngành hiện tại?
• Bạn muốn biết gì về công ty của chúng tôi?
• Bạn có thoải mái khi nói chuyện qua điện thoại hay trực tiếp?

Câu hỏi thường gặp (Câu hỏi thường gặp)

Những gì để mang đến cho cuộc phỏng vấn?

Những điều cần mang theo bao gồm một cây bút, notepad, nhiều bản sao của sơ yếu lý lịch của bạn, tài liệu tham khảo, câu hỏi phỏng vấn và một thái độ tích cực.

Ở đây, một bài đăng trên 11 phải có các mục cho một cuộc phỏng vấn xin việc để giúp hướng dẫn bạn.

Phỏng vấn kéo dài bao lâu?

Các cuộc phỏng vấn thường có thể kéo dài từ 30 phút đến vài giờ.

Có nhiều yếu tố đi vào hoạt động bao gồm loại công việc, cách công ty cấu trúc các cuộc phỏng vấn của họ và đó là cuộc phỏng vấn số gì (kể tên một số).

Điện thoại, đối mặt và các cuộc phỏng vấn Skype cũng sẽ chạy ở các độ dài khác nhau.

Câu trả lời phỏng vấn nên bao lâu?

Độ dài phù hợp cho một câu trả lời phỏng vấn nên ít hơn hai phút. Điều này sẽ cho bạn đủ thời gian để giải thích triệt để câu trả lời mà không mất sự chú ý của người phỏng vấn.

Làm thế nào để nổi bật trong một cuộc phỏng vấn trực tiếp?

Có một số cách khác nhau để nổi bật trong một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Dưới đây là một số ít có thể đáng lưu ý:

• Nụ cười
• Cho một cái bắt tay vững chắc
• Đặt câu hỏi đúng
• Cho thấy cách bạn sẽ thêm giá trị cho công ty
• Biết công ty từ trong ra ngoài
• Yêu cầu ghi chú (mang theo một notepad)
• Mang theo kế hoạch 30-60-90 ngày
• Hiển thị ngôn ngữ cơ thể tuyệt vời
• Gửi một lời cảm ơn

Một số lời khuyên để phỏng vấn qua điện thoại là gì?

Với sự gia tăng lớn các cuộc phỏng vấn qua điện thoại trong thế giới làm việc ngày hôm nay, thật tuyệt khi có một vài mẹo và thủ thuật trong túi của bạn để dán ra. Dưới đây là một vài mẹo để giúp đỡ trong cuộc phỏng vấn điện thoại tiếp theo của bạn:

• Tìm một nơi đẹp, yên tĩnh khỏi những phiền nhiễu khác
• Thực hiện một số nghiên cứu về công ty trước khi phỏng vấn
• Viết ra các điểm nói chuyện trước cuộc gọi
• Giữ sơ yếu lý lịch của bạn trước mặt bạn
• Don lồng tốc độ thông qua các câu hỏi
• Dành thời gian của bạn
• Chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi
• Hỏi xem họ có nhận thấy bất cứ điều gì từ cuộc trò chuyện mà bạn có thể làm việc (xung quanh công việc)
• Gửi email cảm ơn

Câu hỏi phỏng vấn hành vi là gì?

Các câu hỏi phỏng vấn hành vi (hay còn gọi là câu hỏi phỏng vấn ngôi sao) là những câu hỏi tìm cách tìm hiểu thêm về các hành vi trong quá khứ của bạn, trong các công việc cụ thể để hiểu rõ hơn về cách bạn có thể hành động trong tương lai.

Những sai lầm phỏng vấn việc làm phổ biến là gì?

Khi phỏng vấn cho một công việc, điều quan trọng là phải nói những điều đúng đắn và thậm chí còn quan trọng hơn để không nói điều gì đó không phù hợp hoặc sai.

Dưới đây là những sai lầm phỏng vấn phổ biến nhất làm hỏng các cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

Câu hỏi để hỏi người phỏng vấn là gì?

Khi kết thúc cuộc phỏng vấn, hầu hết những người phỏng vấn hỏi bạn có bất kỳ câu hỏi nào về công việc hoặc công ty. Nó luôn luôn tốt nhất để chuẩn bị với một vài trước khi tay hoặc ghi lại bất kỳ câu hỏi nào bạn có trong suốt cuộc phỏng vấn.

• Trách nhiệm hàng ngày cho vai trò này là gì?
• Có chỗ cho sự phát triển không?
• Thành công sẽ như thế nào khi thực hiện công việc này?
• Vui lòng mô tả một ngày trung bình trong công việc này.
• Những thách thức chính hoặc vấn đề của vị trí này là gì?
• Tôi sẽ làm việc trực tiếp với ai?
• Khi nào bạn sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng?

Dưới đây là 7 câu hỏi hay nhất để hỏi vào cuối một cuộc phỏng vấn để gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn và giúp bạn giành được công việc.

Câu hỏi Brainingeaser mà người phỏng vấn có thể hỏi là gì?

Trong khi hầu hết những người phỏng vấn có xu hướng tránh xa những câu hỏi này, một số người sẽ đưa họ lên mọi cơ hội.

• Có bao nhiêu lần tay đồng hồ tay chồng chéo trong một ngày?
• Nếu bạn là một con vật bạn sẽ là con vật nào?
• Làm thế nào bạn sẽ cân một chiếc máy bay mà không có thang đo?
• Bán cho tôi cây bút này.
• Bạn sẽ chọn siêu năng lực nào và tại sao?

Làm thế nào để bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn công việc video?

Bạn càng dành nhiều thời gian để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm, cơ hội của bạn để đạt được công việc càng tốt. & NBSP;

Quá trình phỏng vấn có thể khó khăn, đặc biệt là với tình trạng hiện tại của thị trường việc làm. Một ca làm việc tuyển dụng đã nổ tung trong những năm gần đây là video phỏng vấn mà không bị chậm lại trong tầm mắt.

Tại đây, cách bạn có thể giành chiến thắng trước người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn video tiếp theo của bạn.

Gói lên | các câu hỏi phỏng vấn để chuẩn bị chointerview questions to prepare for

Trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn của bạn, hãy dành một chút thời gian để xem xét mô tả công việc và công ty, để bạn có thể hỏi các câu hỏi có liên quan và cho thấy rằng bạn hiểu vị trí mà bạn đang đăng ký. & NBSP;

Bạn cũng nên xem xét lịch sử công việc của riêng bạn để xác định thành tích và cuộc đấu tranh để bạn có thể nhanh chóng trả lời nếu chúng được đưa lên.

Trong khi tìm ra cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn có thể gây căng thẳng, các dây thần kinh có thể được thuần hóa bằng cách có một kế hoạch tấn công thích hợp. Chuẩn bị phỏng vấn làm cho sự khác biệt giữa cảm giác bối rối và bước vào phòng phỏng vấn đó với sự tự tin. & NBSP;

Để tóm tắt lại 10 câu hỏi phổ biến nhất được hỏi trong cuộc phỏng vấn:

• Cho tôi biết về bản thân của bạn
• Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
• Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
• Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
• Những gì mà một cái gì đó tích cực mà sếp của bạn sẽ nói về bạn?
• Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
• Tại sao bạn rời khỏi vai trò hiện tại của mình?
• Tại sao bạn muốn công việc này?
• mục tiêu tương lai của bạn là gì?
• Mô tả một tình huống công việc khó khăn về cách bạn vượt qua nó

Nhiều người tìm việc vấp ngã thông qua các cuộc phỏng vấn như thể các câu hỏi được tạo thành ngẫu nhiên, khi hầu hết là chung chung và tái chế.

Nghiên cứu danh sách các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thường gặp để xây dựng sự tự tin cho bất kỳ thử thách nào theo cách của bạn.

May mắn nhất!

Cần thêm trợ giúp từ một huấn luyện viên phỏng vấn chuyên nghiệp? Kiểm tra cuộc phỏng vấn hàng đầu

Tiêu đề: 10 câu hỏi và câu trả lời được hỏi nhiều nhất là gì? What are the 10 most asked interview questions and answers?

Thể loại: Phỏng vấn Interview

Tags: & nbsp; Câu hỏi và trả lời phỏng vấn công việc phổ biến mẫu pdf, 10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu 2022, câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi phỏng vấn hành vi, câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất 2022, câu hỏi phổ biến được hỏi trong cuộc phỏng vấn, 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất và câu trả lời PDF, Làm thế nào để nổi bật trong một cuộc phỏng vấn trực tiếp, các câu hỏi phỏng vấn Cách trả lời, câu hỏi phỏng vấn hoàn hảo, câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn ngắn, câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn độc đáo, câu hỏi phỏng vấn mẫu và câu trả lời, câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng và câu trả lời, câu trả lời phỏng vấn hoàn hảo, câu trả lời hàng đầu Mười câu hỏi phỏng vấn, câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn độc đáo, câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn cơ bản, câu hỏi phỏng vấn giả, cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách tự tin, cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, các câu hỏi được hỏi tại một cuộc phỏng vấn xin việc, câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn, quá trình tuyển dụng, quá trình tuyển dụng, Văn hóa công ty, môi trường làm việc, câu trả lời mẫu common job interview questions and answers sample pdf, top 10 interview questions 2022, best answers to behavioral interview questions, most common interview questions 2022, common questions asked during interview, what are the 10 most common interview questions and answers pdf, how to stand out in a face to face interview, interview questions how to answer, perfect interview questions, short interview questions and answers, unique interview questions and answers, sample interview question and answer, recruitment interview questions and answers, perfect interview answers, top ten interview questions, unique interview questions and answers, basic interview questions and answers, mock interview questions, how to answer interview questions confidently, how to prepare for an interview, questions asked at a job interview, mock interview questions and answers, hiring process, company culture, work environment, sample answers

Tác giả: Reid là người đóng góp cho Thejub. Ông là một người đam mê việc làm và tiếp thị, người đã nghiên cứu kinh doanh trước khi đảm nhận các vai trò tuyển dụng, quản lý và tiếp thị khác nhau. Thêm từ tác giả. | Hồ sơ tác giả: Reid is a contributor for theJub. He’s an employment and marketing enthusiast who studied business before taking on various recruiting, management, and marketing roles. More from the author. | Author Profile

10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất là gì?

Các câu hỏi phỏng vấn 10 sao hàng đầu là gì?

10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất 2021 là gì?

5 câu hỏi phỏng vấn bất thường là gì?