100 nhà môi giới phúc lợi nhân viên hàng đầu 2022 năm 2022
|
Theo Tổng giám đốc một công ty bất động sản, khoảng 20% nhân viên sales tại đây mua được nhà sau 2 - 3 năm làm việc. Đặc biệt, một nhân viên có thu nhập 3 tỷ đồng trong tháng 4/2022. Show
Những ngày qua, thông tin tuyển dụng của một công ty bất động sản ở TPHCM với "cam kết" 2 năm mua được nhà, gây xôn xao cộng đồng mạng. Nhiều người cho rằng đây chỉ là "chiêu" quảng bá của công ty bất động sản nhưng cũng có ý kiến nhận định "không có gì ngạc nhiên" về việc này. Để có thể mua được nhà sau 2 - 3 năm, nhân viên môi giới bất động sản cần chăm chỉ, năng động (Ảnh minh họa). Chia sẻ với PV Dân trí, ông Đào Ngọc Duyên - Tổng giám đốc một công ty chuyên kinh doanh bất động sản khẳng định: "Chúng tôi tuyển dụng thật, không phải chiêu trò để đánh bóng tên tuổi. Hiện, chúng tôi đang triển khai nhiều dự án bất động sản cao cấp nên cần tuyển 10 giám đốc, trưởng phòng (sau 2 năm làm việc là mua được nhà) và 200 nhân viên kinh doanh (sau 3 năm mua nhà)". Ông Duyên cho hay, việc nhân viên bất động sản sau 2 - 3 năm làm việc mua được nhà không phải chuyện khó. Thu nhập bình quân của sales tại công ty khoảng 500 - 700 triệu đồng/năm. Với những nhân viên giỏi, sau một năm có thể mua được nhà, thậm chí 2 - 3 căn. "Nhiều bạn sinh viên sau khi ra trường được chúng tôi đào tạo thì chỉ 2 - 3 năm là có thể mua nhà. Tỷ lệ nhân viên sau 2 - 3 năm làm việc ở công ty mua nhà khoảng 20%. Ngay trong tháng 4 này, một nhân viên đã bán được 2 căn biệt thự ở TPHCM trị giá khoảng 200 tỷ đồng, tiền hoa hồng khoảng 3 tỷ đồng", ông Duyên nhấn mạnh. Theo ông Duyên, hiện nay công ty đang trả lương cơ bản cho nhân viên sales khoảng 4 triệu đồng/tháng, trước đây khoảng 2 - 3 triệu đồng/tháng. Để đạt được hoa hồng "khủng", nhân viên phải thực sự chăm chỉ, năng động và còn phải tính đến sự may mắn. Các sàn giao dịch đang áp dụng trả cho môi giới khoảng 50 - 60% phí hoa hồng. Một giao dịch thành công, chủ đầu tư sẽ trả cho sàn giao dịch 3% phí hoa hồng, khoảng 150 triệu đồng, môi giới được hưởng 70 - 90 triệu đồng. Khi môi giới "chốt" được các hợp đồng lớn hàng trăm tỷ đồng thì việc một năm mua 2 - 3 căn nhà chỉ là chuyện nhỏ. Chia sẻ thêm về vấn đề trên, chuyên gia kinh tế Phan Công Chánh cho rằng, nghề sales bất động sản là công việc khắc nghiệt, tỷ lệ đào thải cao. Tỷ lệ nhân viên môi giới bất động sản thành công sau 3 năm rất hiếm. Khoảng 80% nhân viên môi giới bất động sản sẽ "nhảy việc" chỉ sau một năm làm nghề. Không ít người vỡ mộng khi đi làm môi giới bất động sản. Hiện nay, hầu hết các sàn môi giới chỉ trả mức lương cứng khoảng 4 triệu đồng/tháng cho một nhân viên sales bất động sản. Khi môi giới không bán được sản phẩm thì rất khó bám trụ với nghề. Nhiều môi giới phải đi vay nợ tiền sinh hoạt hàng tháng dù ra ngoài lúc nào cũng ăn mặc bảnh bao. (Theo Dân Trí)  Môi giới chứng khoán tháng kiếm 100 triệu: Góc khuất bị khách mắng, doạ đánh và tại sao giàu nhanh vậy? Môi giới chứng khoán tháng đầu 2 triệu, sau 1 năm "tăng vọt" 100 triệu: Loạt góc khuất bị khách mắng, doạ đánh và tại sao lại GIÀU nhanh vậy? Ngày đăng: 25/06/2022 | Không có phản hồi Ngày cập nhật: 05/10/2022 Từ khi bắt đầu đi làm, bạn chính thức dành hơn là 1/3 thời gian của mình cho công việc. Thậm chí có thể nói nơi bạn làm việc trở thành địa điểm thường trú nhất của bạn chỉ sau ngôi nhà thân yêu. Thế nên thật dễ hiểu khi ngoài mức lương hấp dẫn và công việc phù hợp, một môi trường làm việc tốt cũng trở thành những tiêu chí hàng đầu của các ứng viên khi tìm việc. Hiểu được điều đó, Glints Việt Nam gửi đến bạn thông tin về top 10 công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam hiện nay, được lựa chọn bởi các chuyên gia và nhân sự trong ngành.
Top 10 công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam1. Unilever Việt NamKhông chỉ vượt qua nhiều cái tên đình đám để đạt thứ hạng cao và Unilever Việt Nam còn vững vàng ngồi yên trên vị trí top 1 môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam trong nhiều năm liền. Chỉ riêng điều đó cũng đã chứng minh tập đoàn này đã đầu tư như thế nào để xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên. Văn hóa nổi trội của Unilever Việt Nam là văn hóa đào tạo. Ở đây, nhân viên luôn được định hướng một lộ trình phát triển sự nghiệp lâu dài và rõ ràng. Hơn nữa Unilever Việt Nam luôn cung cấp những cơ hội đào tạo, nâng cao tay nghề đầy chất lượng cả trong và ngoài nước dành cho nhân viên. Ngoài ra, Unilever Việt Nam cũng xây dựng một không gian làm việc mở với nhiều tiện ích như vế giải trí, làm đẹp, thể thao vận động, v.v., tạo nên cảm giác thoải mái nhất cho nhân viên. Điểm chốt hạ, chính là mức lương luôn cao hơn mặt bằng chung của thị trường. Theo khảo sát, mức lương trung bình của nhân viên ở đây luôn nằm trên mức 10 triệu đồng/tháng. Ở các vị trí tay nghề, chuyên môn cao hoặc cấp bậc quản lý, mức lương có thể cao gấp 2 hoặc gấp 3 các vị trí tương tự tại các công ty khác. 2. VinamilkVinamilk là công ty Việt Nam với lịch sử tồn tại và phát triển hơn 40 năm và đang không ngừng vươn ra quốc tế. Nói đến điểm tuyệt vời của Vinamilk có thể kể đến việc đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nội bộ. Vinamilk luôn dành cơ hội học tập và rèn luyện cho nhân viên để nâng cao tay nghề và chuyên môn qua các buổi đào tạo, training nội bộ được thiết kế chỉn chu và tổ chức thường xuyên. Mức lương tuy không phải điểm mạnh nhất của Vinamilk, nhưng cũng rất cạnh tranh so với thị trường, hơn nữa càng gắn bó lâu và thăng tiến lên thì mức lương sẽ có sự thay đổi rất lớn. Ngoài ra, phải kể đến phúc lợi – nét đặc trưng nổi trội của Vinamilk. Hệ thống phúc lợi đa dạng từ các chương trình bảo hiểm, hỗ trợ phương tiện đi lại, đặc biệt là chính sách hỗ trợ, cải thiện thu nhập, phúc lợi và bảo vệ sức khỏe người lao động trong đợt dịch bệnh Covid 19 vừa qua. 3. Tập đoàn VingroupCái tên Vingroup có lẽ không còn quá xa lạ. Ngoài việc được biết đến như một tập đoàn lớn hoạt động trên nhiều lĩnh vực thì môi trường làm việc tại Vingroup cũng rất nổi tiếng. Đầu tiên phải kể đến đó là mức lương khá cao so với mặt bằng chung, đặc biệt là đối với các cấp quản lý. Những đãi ngộ của Vingroup dành cho nhân viên, ngoài các phúc lợi theo quy định của pháp luật, tập đoàn còn có những chế độ ưu đãi dành cho nhân viên khi mua sắm và sử dụng các sản phẩm và dịch vụ của Vingroup, từ nhà cửa, xe cộ cho đến điện thoại, v.v. Tuy nhiên, để nhận được đãi ngộ cao và phúc lợi tốt, bạn sẽ phải nỗ lực làm việc và cống hiến trong một môi trường có tính cạnh tranh và đào thải vô cùng gay gắt. Ở Vingroup, chỉ cần bạn nỗ lực và mang lại cống hiến cho công ty, bạn sẽ nhận được vô vàn lợi ích tốt. 4. Samsung Việt NamSamsung là tập đoàn thiết bị điện tử đến từ đất nước củ sâm Hàn Quốc. Với quy mô đồ sộ của mình, nhu cầu tuyển dụng mỗi năm của Samsung luôn vô cùng lớn. Môi trường làm việc tại Samsung được đánh giá là một môi trường hiện đại và có nhiều tiện ích cho nhân viên. Mức lương tại công ty cũng rất khả quan, đặc biệt đối với các vị trí kỹ sư có tay nghề cao. Tuy nhiên, Samsung cũng nổi tiếng là nơi có áp lực công việc cao, tăng ca nhiều, số lượng đầu việc lớn. 5. Công ty cổ phần FPTFPT hiện nay có thể coi là anh cả trong giới công nghệ thông tin tại Việt Nam. Với tính chất của một công ty công nghệ, môi trường làm việc của FPT được đánh giá có sự đầu tư, hiện đại và các tiện ích dành cho nhân viên. FPT vinh dự liên tục lọt top những môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam trong vài năm trở lại đây. Đặc biệt, vì để thúc đẩy phát triển đội ngũ nòng cốt của công ty – đội ngũ kỹ sư, kỹ thuật mà mức lương của FPT dành cho nhóm ngành này rất cao, trung bình trên 20 triệu đồng/tháng. Không chỉ vậy, FPT có những chính sách về thưởng hiệu suất, thưởng hiệu quả công việc, thưởng dự án, v.v., vô cùng phong phú và hấp dẫn. Các phúc lợi khác cũng rất thiết thực như tháng lương 13, 14, 15; các hoạt động team building, du lịch, các hoạt động nội bộ của công ty diễn ra thường niên và vô cùng phong phú. 6. Tập đoàn viễn thông quân đội ViettelTập đoàn viễn thông quân đội Viettel là công ty có vốn 100% nhà nước đầu tiên của Việt Nam và khi so sánh về bề dày lịch sử, Viettel vẫn là một công ty non trẻ so với các cái tên kỳ cựu trong danh sách này. Tuy nhiên, với sự nỗ lực không ngừng của mình, Viettel ngày nay không chỉ là tập đoàn viễn thông mạnh nhất Việt Nam, mà còn trở thành công ty đầu tiên trong lĩnh vực công nghệ thông tin lọt Top 10 danh sách các công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Để kể đến ưu điểm, trước hết sẽ là mức lương, lương trung bình của doanh nghiệp này lên đến 23,5 triệu đồng/tháng. Viettel không chỉ vượt qua được khuyết điểm chung của doanh nghiệp nhà nước là tính ì ạch và chậm phát triển mà còn xây dựng cho mình hệ thống nhân sự chất lượng với quy trình đào tạo chuyên sâu, chất lượng, nhưng cũng khắc nghiệt và có tính đào thải cao. Để nói về môi trường làm việc của Viettel sẽ không có chữ dễ dàng, nhàn nhã, nhưng đây nhất định là một môi trường tốt không thể phủ nhận. Nếu bạn đang tìm kiếm một nơi cho phép bạn không ngừng vươn lên phát triển bản thân và nhận lại những gì tương xứng, thì Viettel chính là nơi làm việc lý tưởng dành cho bạn. 7. Intel VietnamIntel chính là cái tên tiếp theo trong làng công nghệ cao lọt vào danh sách top 10 môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Intel nổi tiếng là công ty có chính sách đầu tư và đào tạo nhân tài phóng khoáng nhất bậc nhất hiện nay. Theo đó, công ty luôn sẵn sàng trao cho những nhân viên có tiềm năng những suất học bổng thạc sĩ có giá trị lên đến hàng nghìn đô la. Đặc biệt, các suất học bổng này không hề kèm theo bất kỳ một cam kết bắt buộc nào ghi trong hợp đồng về thời gian gắn bó hay cống hiến cho công ty. Tuy không đầu tư quá nhiều về hình thức, nhưng Intel cũng được đánh giá là một môi trường làm việc hiện đại, năng động, có tính mở và tạo cảm giác thoải mái khi làm việc. 8. Nestle Việt NamNestle Việt Nam với lịch sử phát triển 150 năm trong lĩnh vực dinh dưỡng và sức khỏe với phương châm mang lại cuộc sống vui khỏe cho con người. Họ cũng thực sự làm điều này đối nhân viên của họ qua nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc vô cùng nhân văn. Nestle Việt Nam đề cao văn hóa tôn trọng: tôn trọng bản thân, tôn trọng người khác, tôn trọng sự đa dạng và tôn trọng thế hệ tương lai. Thế nên khi đối xử với nhân viên của mình, họ luôn cố gắng tạo cơ hội phát triển bản thân cho nhân viên, đặt con người vào yếu tố trung tâm, đưa ra chế độ phúc lợi đa dạng và thiết thực. Ví dụ như các chế độ bảo hiểm cao cấp, tháng lương 14, du lịch nghỉ dưỡng trong và ngoài nước, chế độ thưởng theo thành tích công việc và mức lương cạnh tranh, v.v. 9. P&G Việt NamProcter & Gamble Việt Nam hay thường được biết đến với cái tên P&G là một doanh nghiệp nước ngoài đến Việt Nam từ năm 1995 và hoạt động trong lĩnh vực hàng tiêu dùng. Với việc đề cao văn hóa tôn trọng sự đa dạng, P&G xây dựng một môi trường làm việc theo phong cách hòa đồng, không gian mở cho phép nhân viên linh hoạt lựa chọn và thay đổi vị trí làm việc, dễ dàng trao đổi và làm việc với nhau và không có bất kỳ trở ngại nào. Một điểm đặc biệt nữa, P&G rất coi trọng việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên thông qua việc khuyến khích nhân viên làm việc tại nhà để chủ động hơn trong việc sắp xếp thời gian cho công việc và đời sống cá nhân. P&G nêu cao tinh thần chú trong hiệu quả và khả năng hoàn thành công việc chứ không cứng nhắc trong việc thời gian dành cho công ty. 10. Pepsico Việt NamPepsico Việt Nam hay tên đầy đủ là Suntory Pepsico Việt Nam là tập đoàn có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực nước giải khát từ năm 1991 đến nay. Cũng như các công ty trong danh sách này, Pepsico chú trọng đầu tư vào đào tạo nhân sự nội bộ, luôn tạo những cơ hội tốt cho nhân viên phát triển theo năng lực và định hướng cá nhân. Tập đoàn này có sự cân bằng khá tốt ở tất cả các tiêu chí: chế độ lương thưởng và đãi ngộ của nhân viên, khuyến khích tinh thần chủ động và trao quyền tự chủ khá lớn cho nhân viên. Động lực này thúc đẩy không chỉ khả năng sáng tạo mà còn cả sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc của họ. Đội ngũ cấp quản lý có năng lực cá nhân và năng lực lãnh đạo mạnh mẽ, cấp nhân viên lại luôn được tạo động lực làm việc bởi chế độ thưởng và sự công nhận thành quả qua cơ chế thăng tiến của công ty. Các tiêu chí hàng đầu đánh giá môi trường làm việc tốt?Vậy đâu là tiêu chí để đánh giá một môi trường làm việc tốt, Glints xin đưa ra các tiêu chí hàng đầu sau:
Hơn nữa, ở đó bạn cũng cần được hưởng đầy đủ những phúc lợi theo đúng cam kết. Mỗi công ty sẽ có có chế độ phúc lợi khác nhau, nhưng tối thiểu các phúc lợi theo quy định pháp luật phải được đảm bảo, ngoài ra sẽ mức độ phúc lợi và đãi ngộ càng tốt và hợp lý thì điểm cho môi trường làm việc sẽ càng cao.
Ngoài ra, việc đề cao sự tôn trọng, bao gồm cả tôn trọng cá nhân và tôn trọng tập thể cũng là một yếu tố cần có cho một môi trường làm việc tốt
Một môi trường làm việc tốt là nơi khả năng, thái độ và thành quả lao động của bạn là thứ quyết định những gì bạn nhận được, chứ không phải là các yếu tố cảm tính và sự thiên vị của cấp trên. Bình đẳng trong việc được trao cơ hội thể hiện bản thân, bình đẳng trong đánh giá năng lực, bình đẳng giới, v.v., là những thứ mà bạn sẽ tìm thấy ở những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
Cấp trên có năng lực và sẵn lòng hỗ trợ, tạo điều kiện cho bạn hoàn thành công việc; đồng nghiệp thân thiện, làm tốt nhiệm vụ của bản thân họ, phối hợp cùng bạn làm tốt trách nhiệm được giao. Bạn chắc chắn sẽ cần điều này lắm đấy!
Một nơi được coi là môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam sẽ không thể là nơi mà bạn chỉ biết bán sống bán chết vì công việc, luôn trong trạng thái căng thẳng và chực chờ kiệt sức.
Một không gian dễ chịu, thoải mái, phù hợp với công việc đôi khi còn có sự trang bị của các tiện ích như giải trí, khu vực trà bánh miễn phí sẽ khiến nhân viên dễ dàng tìm được nguồn cảm hứng công việc. Biến thời gian tại công ty trở nên vui vẻ và nhẹ nhàng hơn rất nhiều Cách để tìm được môi trường làm việc tốt?Vậy đi đâu và làm cách nào để tìm cho mình một môi trường làm việc tốt? Đây có lẽ là băn khoăn của rất nhiều bạn trẻ hiện nay. Mỗi người sẽ có những tiêu chí và mong đợi khác nhau nên cách tìm cũng sẽ có khác biệt nhất định. Nhưng chúng mình cũng xin chia sẻ một số tip mà bạn có thể thử áp dụng như sau:
Các bài viết phân tích và tổng hợp với chủ đề môi trường làm việc. Những chia sẻ có tình tổng hợp trong các hội, nhóm về việc làm trên các trang mạng xã hội từ những người có kinh nghiệm. Theo dõi các anh/chị làm nghề headhunter, hỏi thêm bạn bè, người thân về công ty mà bạn đang nhắm đến, v.v.
Nếu bạn thấy một công ty liên tục tuyển dụng một vị trí nhất định, hãy cân nhắc. Khi đến phỏng vấn, hãy chủ động trao đổi về các vấn đề liên quan các tiêu chí bạn đã lập ra và xem xét tình hình thực tế của công ty. Đọc thêm: Các Công Ty Công Nghệ Hàng Đầu Việt Nam Kết luậnVậy với bài viết trên, Glints đã giới thiệu cho bạn top 10 công ty có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Qua đó, chúng mình hi vọng bạn đã tìm được một môi trường phù hợp với năng lực và nguyện vọng của bạn. Nếu bạn muốn nhanh chóng trở thành một phần của những nơi làm việc tuyệt vời này, hãy truy cập website của chúng mình và tìm ngay từ khóa tên công ty ngay, rất nhiều vị trí trống đang chờ đợi bạn đấy! Tác Giả Theo nhiều cách, quản lý trường hợp là nền tảng chăm sóc trong bồi thường cho người lao động. Các nhà quản lý trường hợp là không thể thiếu trong việc phối hợp điều trị, trở lại làm việc và hợp tác giữa các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, bác sĩ lâm sàng, người vận chuyển và người sử dụng lao động-tất cả trong khi phục vụ như một người ủng hộ cho những người lao động bị thương. Bằng cách xây dựng niềm tin và quan hệ đối tác trong thời gian thường rất khó khăn, các nhà quản lý trường hợp là trung tâm để hướng dẫn bệnh nhân bị thương trở lại với sức khỏe và công việc có ý nghĩa. Hoàn thành điều này trong môi trường chăm sóc sức khỏe và công việc ngày nay đòi hỏi các nhà quản lý trường hợp và các công ty quản lý trường hợp, được trang bị và đào tạo tốt hơn bao giờ hết. Shannon Ford, Phó chủ tịch cấp cao, Phó chủ tịch cấp cao, Phó chủ tịch cấp cao, Phó chủ tịch cấp cao, Giải pháp quản lý trường hợp cho Paradigm cho biết, gần như có một loạt các thương tích và con đường tại nơi làm việc, vì vậy nhiều nhà tuyển dụng ngày nay có một lực lượng lao động được lan truyền trên toàn quốc. Để đáp ứng thực tế này, quản lý trường hợp trong công nhân, bồi thường cần có khả năng đạt được một loạt các dịch vụ toàn diện, trong khi vẫn tập trung cao vào các nhu cầu cá nhân. Và khi chấn thương trở nên khó khăn và phức tạp hơn, đó là khi mà khi quản lý trường hợp chất lượng cao, tập trung vào con người và mở rộng có thể là một người tạo ra sự khác biệt thực sự trong việc đạt được kết quả tích cực. Tại sao các tùy chọn quan trọng hơn bao giờ hết đối với quản lý trường hợpChấn thương liên quan đến công việc đòi hỏi các giải pháp quản lý trường hợp cho một loạt các tình huống và hoàn cảnh, bao gồm sự phối hợp giữa nhiều nhà cung cấp, tiền sử bệnh nhân gây thương tích trước đó, nhiều thương tích và phức tạp, và các mối quan tâm về sức khỏe tâm lý xã hội hoặc hành vi. Brenda Calia, phó chủ tịch, giao dịch quản lý trường hợp cho mô hình cho biết, các cổ phần của một vụ án càng cao, nhu cầu nguồn lực và kinh nghiệm càng lớn để giải quyết những thách thức đó. Trong môi trường hiện tại, các nhà quản lý trường hợp phải được trang bị các kỹ năng và nguồn lực để đạt được kết quả được cải thiện một cách đáng kể cho tất cả các loại trường hợp, bao gồm cả các thương tích phức tạp và khó khăn nhất, cô nói. Shannon Ford, Phó chủ tịch cấp cao, Giải pháp quản lý trường hợp cho mô hình Đã thêm Ford, một cách tiếp cận một kích cỡ phù hợp với quản lý trường hợp không hoạt động. Kết quả tập trung vào con người và tập trung vào kết quả yêu cầu các giải pháp quản lý trường hợp cung cấp các tùy chọn mở rộng và cam kết cao nhất về chất lượng. Đạt được kết quả hiệu quả về chi phí trả lại những người lao động bị thương trở lại gia đình và cộng đồng của họ có nghĩa là các giải pháp dành riêng cho mọi nhu cầu. Để đáp ứng sự đa dạng và phức tạp của các loại yêu cầu và thương tích, quản lý trường hợp toàn diện sẽ cung cấp sự đa dạng của các giải pháp có thể được tùy chỉnh cho bất kỳ sự kiện nào, Calia giải thích. Trên hết, nó về việc có khả năng hướng dẫn người lao động bị thương trong toàn bộ quá trình phục hồi và quay trở lại làm việc. Khách hàng cần có quyền truy cập vào một bộ công cụ lớn hơn. Ngoài quản lý trường hợp điện thoại truyền thống, một số trường hợp có thể được hưởng lợi từ quản lý trường hợp hiện trường. Trong các tình huống khác, làm việc với một dịch vụ xử lý y tá có thể đánh giá mức độ chăm sóc cần thiết ngay tại địa điểm chấn thương, cô nói. Việc đạt được một kết quả tích cực trong việc bồi thường cho người lao động là về việc đưa công nhân bị thương trở lại hoạt động sản xuất, ông nhấn mạnh Ford. Quản lý trường hợp có thể đáp ứng phần quan trọng này của hành trình thông qua các dịch vụ nghề nghiệp và các chương trình quay trở lại chuyển tiếp. Một yếu tố quan trọng khác là khả năng cung cấp bảo hiểm toàn quốc. Lực lượng lao động lớn hơn và lan rộng hơn bao giờ hết. Khách hàng cần biết rằng những người lao động bị thương sẽ nhận được quản lý và hướng dẫn trường hợp chất lượng, bất kể họ ở đâu, Calia giải thích. Xác định mức chất lượng cao hơn trong quản lý trường hợpBrenda Calia, Phó Chủ tịch, Giao quản lý trường hợp cho mô hình Tất nhiên, bất kỳ bộ tùy chọn nào trong quản lý trường hợp phải có khả năng đạt được mục tiêu mà nó được thiết kế để thực hiện, đó là lý do tại sao đảm bảo chất lượng cũng quan trọng. & NBSP; Kết quả vô song trên cơ sở lâu dài, Calia nói. Theo cả hai nhà lãnh đạo, chất lượng cần được đo lường bằng thời gian, tính nhất quán và sự hợp tác lấy con người làm trung tâm theo những cách sau:
Ford xây dựng các mối quan hệ khách hàng dài hạn, nhất quán và hợp tác đòi hỏi sự theo đuổi không ngừng để hiểu, đáp ứng và vượt quá mong đợi, Ford nói. Cuối cùng, nó về một cam kết sâu sắc và hiểu rằng mọi người đều ở đó để thực sự cải thiện cuộc sống của những người lao động bị thương mà chúng tôi phục vụ lẫn nhau. Kết hợp các lựa chọn và chất lượng cho khách hàng và người lao động bị thươngCác giải pháp quản lý trường hợp Paradigm đã được xây dựng để cung cấp một loạt các dịch vụ thiết yếu mà các trường hợp hiện đại cần, kết hợp với cam kết vô song về chất lượng đã tạo ra mô hình trong quản lý chăm sóc thảm khốc trong nhiều thập kỷ. & NBSP; Có thể phù hợp gần như mọi nhu cầu và cung cấp mức độ chất lượng đã có mô hình nổi bật trên thị trường trong hơn 30 năm, Calia giải thích. Tùy chọn quản lý trường hợp Paradigm bao gồm: & NBSP;
Chăm sóc là cốt lõi của phương pháp mô hình. Các tùy chọn mở rộng của Paradigm, cùng với phạm vi bảo hiểm trên toàn quốc và cam kết vô song về chất lượng, giúp đảm bảo kết quả tốt nhất có thể cho mọi người tham gia vào quy trình. Tìm hiểu về các giải pháp quản lý trường hợp mô hình.
Bài viết này được sản xuất bởi Studio thương hiệu R & I, một đơn vị của Cục Rủi ro & Bảo hiểm Quảng cáo, phối hợp với Paradigm. Các nhân viên biên tập về rủi ro & bảo hiểm không có vai trò trong việc chuẩn bị. Paradigm là một tổ chức quản lý chăm sóc đặc biệt có trách nhiệm tập trung vào việc cải thiện cuộc sống của những người có thương tích và chẩn đoán thảm khốc và thảm khốc. Công ty đã là người tiên phong trong chăm sóc dựa trên giá trị từ năm 1991 và có một hồ sơ theo dõi đặc biệt về việc tạo ra kết quả tốt nhất cho bệnh nhân, người trả tiền và nhà cung cấp. Chuyên môn lâm sàng sâu sắc là nền tảng cho mọi bộ phận kinh doanh của Paradigm, bao gồm các giải pháp lâm sàng dựa trên rủi ro, dịch vụ quản lý trường hợp, mạng đặc biệt có giá trị cao, sức khỏe nhà và các chương trình liêm chính thanh toán. Paradigm có trụ sở tại Walnut Creek, California, với các văn phòng trên khắp Hoa Kỳ để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.paradigmcorp.com. Nhà môi giới nào là tốt nhất cho bảo hiểm?Môi giới bảo hiểm hàng đầu.. #1: Marsh & McLennan Cos. Inc .. #2: Aon plc .. #3: Willis Towers Watson plc .. #4: Arthur J. Gallagher & Co .. #5: Hub International Ltd .. #6: Brown & Brown Inc .. #7: Bảo hiểm Truist Holdings Inc .. #8: Acrisure LLC .. Ai là nhà môi giới bảo hiểm lớn nhất ở Mỹ?Marsh McLennan là nhà môi giới bảo hiểm lớn nhất ở Hoa Kỳ theo doanh thu. is the biggest insurance broker in the U.S. by revenue.
Làm thế nào là một nhà tư vấn lợi ích nhân viên khác với một nhà môi giới?Trước đây, một nhà môi giới có lợi cho nhân viên thường làm việc trên cơ sở hoa hồng, trong khi một nhà tư vấn lợi ích nhân viên làm việc với một khoản phí.Tuy nhiên, cách các chuyên gia này được bồi thường đã thay đổi trong những năm qua và nhiều nhà môi giới hiện đang làm việc cho các khoản phí trong khi các chuyên gia tư vấn có thể làm việc cho hoa hồng.an employee benefits broker generally worked on a commission basis, while an employee benefits consultant worked for a fee. However, the way these professionals are compensated has changed over the years, and many brokers now work for fees while consultants may work for commissions.
Những lợi ích của một nhà môi giới là gì?Dưới đây là 7 lợi ích hàng đầu để có được từ việc sử dụng một nhà môi giới có uy tín:.. Chuyên môn..... Đánh giá bảo mật tài chính..... Điểm truy cập duy nhất cho công suất..... Quản lý khiếu nại..... Mối quan hệ với thị trường..... Hợp đồng chắc chắn..... Đệ trình rủi ro .. |
