Việc đánh giá hàng tháng đối với công chức, viên chức, nhân viên lao động hợp đồng trong các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc Sở Giáo dục Hà Nội được triển khai trên phần mềm từ 01/01/2022 tại địa chỉ //dgcbccvc.hanoi.gov.vn.Quy trình đánh giá, xếp loại được thực hiện như sau:
Bước 1: Xây dựng kế hoạch công tác:
Các cơ sở giáo dục công lập xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; công chức, viên chức, lao động hợp đồng xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần vào đầu mỗi tháng, tuần, thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm điểm, đánh giá hằng tháng.
Bước 2: Từ ngày 22 - 24 hằng tháng cá nhân tự đánh giá, nhận mức xếp loại bằng phiếu đánh giá trên phần mềm.
Bước 3: Từ ngày 25 - 26 hằng tháng Tổ trưởng; Phó Hiệu trưởng hoặc Hiệu trưởng nhận xét theo thẩm quyền [theo quy chế, phân công nhiệm vụ của đơn vị] đối với cá nhân tự đánh giá.
Bước 4: Từ 27 - 28 hàng tháng người đứng đầu đơn vị xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại viên chức và lao động hợp đồng tại đơn vị;
Bước 5: Từ ngày 01 - 05 tháng tiếp theo, các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc Sở in kết quả từ phần mềm [mẫu 2C] và thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại viên chức, lao động hợp đồng; tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng.
Lưu ý: Việc thực hiện đánh giá đối với tháng 12 hằng năm hoàn thành trước ngày 15 tháng 12.
Sở Giáo dục Hà Nội hướng dẫn đánh giá giáo viên hằng tháng [Ảnh minh họa]
Về mức độ xếp loại và tỷ lệ đánh giá:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ [Loại A]: Đạt từ 90 điểm đến 100 điểm. Trong đó, tỷ lệ được đánh giá, xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” theo từng nhóm đối tượng .
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ [Loại B]: Đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm.
- Hoàn thành nhiệm vụ [Loại C]: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.
- Không hoàn thành nhiệm vụ [Loại D]: Dưới 50 điểm.
Nếu còn vấn đề khác liên quan đến bài viết, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để gặp chuyên gia tư vấn của LuatVietnam.
>> Thi thăng hạng giáo viên: 6 quy định mới nhất cần biết
I. GIỚI THIỆU
Phần mềm Đánh giá kết quả làm việc cán bộ, công chức, viên chức là giải pháp tổng thể được thiết kế và xây dựng áp dụng cho các nghiệp vụ đánh giá kết quả làm việc, thi đua khen thưởng hàng năm của Sở Nội vụ. Phần mềm hỗ trợ theo dõi và nắm bắt kịp thời năng suất lao động, hiệu quả công việc của CBCCVC qua từng đợt đánh giá. Ngoài ra, kết quả đánh giá còn là cơ sở theo dõi quá trình phát triển năng lực của CBCCVC, nâng cao chất lượng chuyên môn của CBCCVC và hoạch định các chính sách quản lý.
II. CÁC NHÓM CHỨC NĂNG CHÍNH:
- Quản lý tổ chức
- Quản lý hồ sơ và tài khoản đánh giá
- Thiết lập nhiệm vụ, tiêu chuẩn đánh giá cho CBCC
- Quản lý đợt đánh giá
- Đánh giá kết quả làm việc
- Tổng hợp kết đánh giá
- Hội đồng xét xuất sắc
Tài liệu HDSD Quản lý đánh giá
Tài liệu HDSD Đánh giá kết quả làm việc
Danh sách tài khoản tập huấn
THÔNG TIN HỖ TRỢ:
Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông Đà Nẵng:
- ĐT: 0236.3888.355 - Email:
Để hỗ trợ kỹ thuật từ xa, anh chị tải phần mềm Ultraviewer tại đường dẫn sau. Sau khi tải về, chạy phần mềm, đọc cho bộ phận kỹ thuật ID và Password trên phần mềm để được hỗ trợ.
./.
Theo quy định tại Quyết định 1841-QĐ/TU về đánh giá hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội, trước ngày 25 hàng thàng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải tự đánh giá trên phần mềm; trước ngày 28 hàng tháng, người có thẩm quyền phải tiến hành đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên phần mềm. Để hỗ trợ các tài khoản trong một đơn vị, mỗi cơ quan được phân một tài khoản quản trị. Phòng GD&ĐT Quốc Oai xin giới thiệu thao tác đối với tài khoản quản trị như sau: