Song hành cùng sự phát triển của văn hóa xã hội loài người, chính là sự phát triển về định nghĩa nhân tài. Có thể nói so với nhiều định nghĩa, danh xưng bắt nguồn từ xã hội cũ, nhân tài có sự thay đổi linh hoạt về mặt ngữ nghĩa; tuy vẫn giữ những quan điểm chính là nội dung nhưng cũng mở rộng về mặt ứng dụng.
Từ xa xưa, Việt Nam ta đã nổi tiếng là quốc gia coi trọng giáo dục và bồi dưỡng nhân tài. Với lịch sử nghìn năm văn hiến, tác giả Thân Nhân Trung từng sáng tác bài ký “Hiền tài là nguyên khí quốc gia” ca ngợi tầm quan trọng của của việc trọng dụng nhân tài. Theo quan điểm cũ trích từ Từ điển Hán ngữ, ta có thể hiểu nhân tài là từ chỉ người có tài năng trong một lĩnh vực nào đó, đồng thời có đạo đức, nhân cách tốt.
Cùng với đó, trong nhiều quan điểm khác cho rằng nhân tài là từ chỉ người có năng lực thiên bẩm, có thể làm những việc siêu phàm nghịch thiên. Nhân tài trong xã hội xưa được coi là người toàn năng có thể thâu thiên hoán nhật, biết trước sự việc, làm được những việc người thường không làm được.
Xem thêm: Học cách giữ chân nhân tài
Trải qua thời gian dài phát triển và xây dựng đất nước, định nghĩa nhân tài đã cởi mở và có cách tiếp cận hiện đại hơn. Trong nhiều quan điểm, nhân tài được coi là người có năng lực vượt trội ở một hoặc nhiều lĩnh vực cụ thể, những năng lực của họ đem lại đóng góp, giá trị cho xã hội và đất nước. Cách tiếp cận này đã đem lại cho định nghĩa nhân tài một cái nhìn gầy gũi hơn. Có thể nói, ai cũng có thể trở thành nhân tài trong một lĩnh vực nào đó, chỉ cần họ đủ cố gắng và có quyết tâm phấn đấu, làm việc để góp sức mình cho Tổ quốc.
Như đã đề cập ở trên, nhân tài không chỉ cần tài năng, năng lực mà còn cần cả phẩm chất đạo đức. Để trở thành người tài, trước tiên bạn cần đảm bảo được những yêu cầu về mặt đạo đức làm người trước khi phát triển tài năng phục vụ xã hội.
Nhân tài trong xã hội hiện đại được đánh giá về nhiều mặt, không chỉ trong một lĩnh vực, ngành nghề nhất định. Không chỉ tài năng thiên bẩm, nhân tài trong xã hội hiện đại được đánh giá bởi tinh thần tự giác, tự học và khả năng, kiến thức kỹ năng mềm. Nếu như tài năng là một thứ khó hình dung, có phần ngẫu nhiên thì khả năng có thể bồi đắp bằng thời gian, thậm chí là trong quá trình hình thành nhân cách con người. Để trở thành nhân tài trong xã hội mới, những thành tựu bạn đạt được phải có tính thách thức cao hơn, sáng tạo hơn và có tính ứng dụng thực tiễn, không chỉ là lý thuyết trên sách vở.
3. Khắc phục những hạn chế trong đãi ngộ nhân tài tại nhiều cơ quan, tổ chức
Có thể nói, tuy quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại đã có phần cởi mở hơn nhưng vẫn còn nhiều hạn chế tiềm ẩn trong hoạt động bồi dưỡng nhân tài tại Việt Nam. Trong một thời gian dài, các phương tiện truyền thông nước ta đã gióng lên hồi chuông cảnh báo về hiện tượng “chảy máu chất xám” khi việc đãi ngộ nhân tài ở nước ta còn quá nhiều bất cập.
Để tìm kiếm nhân tài phục vụ doanh nghiệp trong quá trình làm việc đã có, giữ chân và đãi ngộ đúng với năng lực của họ thực sự là bài toán khiến nhiều nhà quản trị phải đau đầu. Những bất cập kể trên thường bắt nguồn từ chính cách nhìn, lối suy nghĩ còn cổ hủ của đội ngũ quản trị, việc bảo thủ trong suy nghĩ, không chịu cập nhật cái mới đã khiến họ bỏ lỡ đi nhiều người tài. Đặc biệt, với văn hóa quản trị và tuyển dụng đặt nặng bằng cấp đang dần trở nên lỗi thời, thiếu tính ứng dụng trong nền văn hóa giáo dục mở hiện nay.
Để nhân tài xuất hiện, doanh nghiệp cần có những thông tin tuyển dụng chất lượng, minh bạch, công khai về mức đãi ngộ cũng như yêu cầu công việc. Nhưng để giữ chân nhân tài, đội ngũ quản trị phải thực hiện đúng những cam kết đã đề ra trong hợp đồng lao động. Mối quan hệ giữa đội ngũ quản trị và người lao động là mối quan hệ bình đẳng, đôi bên cùng có lợi. Trong nhiều doanh nghiệp, với thái độ làm việc cổ hủ, xem nhẹ người lao động, rất nhiều nhà quản trị đã đánh mất đi đội ngũ nhân sự chất lượng, thân tín và thất thoát nguồn lực trong doanh nghiệp.
Để hoạt động kinh doanh trong nền kinh tế mới, các doanh nghiệp không chỉ cần thay đổi cách làm việc mà còn phải có sự đổi mới trong tác phong quản lý. Để phát hiện, đào tạo và bồi dưỡng nhân tài là một quy trình không có công thức. Mỗi con người là một cá thể riêng biệt với năng lực, hành vi và cảm xúc hoàn toàn khác nhau. Xã hội hay tổ chức muốn bồi dưỡng nhân tài phải khiến họ phát huy cái tôi cá nhân hòa cùng cái ta tập thể, không nền bào mòn tính cá nhân, khiến nhân tài mất đi nét đặc trưng riêng trong tính cách. Song hành với đó, đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp phải tuyệt đối bài trừ nạn “ma cũ bắt nạt ma mới”, chèn ép, kèn cựa người tài. Việc những đối tượng đồng nghiệp ghen ghép, áp bức những người tài trẻ tuổi đã trở thành một vấn nạn trong nhiều môi trường công sở, gây cảm giác bức bối ức chế cho nhiều người lao động trong quá trình cống hiến, làm việc cho doanh nghiệp.
Vậy là timviec365.vn đã cùng bạn đọc giải nghĩa nhân tài là gì cũng như tìm hiểu thêm về quan điểm và cách quản trị nhân tài trong xã hội hiện đại. Có thể nói, nhân tài trong xã hội hiện nay không thiếu, nhưng để níu giữ được nhân tài phục vụ hết mình, trung thành với tổ chức bộ phận quản trị sẽ cần cải tiến trong quan điểm và phong thái làm việc. Hãy theo dõi trang blog của timviec365.vn để khám phá thêm nhiều bài viết khác nhé.
Xem thêm: Những cách giữ chân người tài ở lại công ty làm việc
PG Samsung là một công việc trong mơ với nhiều bạn trẻ. Song hành với môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp các bạn sẽ có mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn. Cùng tìm hiểu vài nét về công việc này qua bài viết dưới đây nhé.
Tuyển PG Samsung
Dưới đây là những mẫu câu có chứa từ "nhân tài", trong bộ từ điển Từ điển Tiếng Việt. Chúng ta có thể tham khảo những mẫu câu này để đặt câu trong tình huống cần đặt câu với từ nhân tài, hoặc tham khảo ngữ cảnh sử dụng từ nhân tài trong bộ từ điển Từ điển Tiếng Việt
1. Hãy xem chế độ nhân tài.
2. Giang Sơn Đại Hữu Nhân Tài Xuất.
3. Tôi là nhân tài, anh là con đỉa.
4. Tử Nguyên nói: "Nước Trịnh có nhân tài."
5. Một nhân tài chưa xuất hiện bao giờ
6. Thật ra thì, tôi là nhân tài đó.
7. Huống hồ Tào doanh nhân tài có rất nhiều.
8. Cô là một nhà phụ trách sưu tầm nhân tài.
9. Hiện giờ chúng ta không cần thêm nhiều nhân tài.
10. Thứ thú vị đó được gọi là chế độ nhân tài.
11. Một hệ thống giáo dục đã khiến cho những nhân tài-
12. Và thứ ba, có lẽ quan trọng nhất, là ta cần nhân tài.
13. Đức sẽ nhanh chóng lao tới tình trạng thiếu hụt nhân tài chủ lực.
14. Nói cách khác, thế nào là một xã hội với chế độ nhân tài?
15. Park được các giảng viên Nhật Bản đánh giá là một quân nhân tài năng.
16. Hiền Bái nhận xét Tử Hào là nhân tài 100 năm xuất hiện 1 lần.
17. Như anh cũng thấy, tôi luôn nghiêng mình trước những nhân tài trong mọi lãnh vực.
18. Với hơn 700 năm hoạt động đã đào tạo hàng nghìn nhân tài cho đất nước.
19. Khảo thí và nhân tài vẫn được đánh giá rất cao tại Trung Quốc hiện nay.
20. Doanh nghiệp đã thuê nhân tài mới cả trong quản lý và trên sàn cửa hàng.
21. Hoặc là: "Tôi không tìm ra nhân tài, đội của tôi kém dưới cả trông đợi."
22. Những năm 1980, sự mở rông mang tính toàn cầu của bể nhân tài vẫn tiếp tục.
23. Tôi nghĩ chúng ta đều đồng ý rằng nhân tài xuất phát từ kỹ thuật điêu luyện.
24. Đáng lẽ em sẽ lấy được bằng cử nhân tài chính, và là trợ giảng sau khi tốt nghiệp.
25. Như thế, nước Pháp, vào lúc cực thịnh hùng cường, mất những nhân tài trong một số nghề nghiệp.
26. Giờ đây tất cả mọi người, tất cả những chính trị viên từ trái sang phải, đều đồng ý rằng chế độ nhân tài là một điều tốt, và chúng ta đều nên cố gắng để làm nên những xã hội với chế độ nhân tài,
27. Năm 2003, họ bắt đầu hệ thống "chế độ nhân tài theo mô hình Malaysia" về nhập học đại học.
28. Đời nay người ta bảo cha mẹ đừng đánh con, lỡ làm cho một nhân tài không nảy nở được”.
29. Đảng đã trở thành một trong những tổ chức chính trị chuộng nhân tài nhất trên thế giới hiện nay.
30. Trong cùng tháng, thống đốc Johor Abdul Ghani Othman chỉ trích các chính sách Bangsa Malaysia và "chế độ nhân tài".
31. Cho nên những người có tay nghề cao, những nhân tài, sẽ là vấn đề quan trọng trong thập kỷ tới.
32. Và, tất nhiên, bất cứ thẻ căn cước nào khác, giấy tờ cá nhân, tài liệu nào mà anh rớ tới được.
33. Nhiều chính khách ngày nay than vãn rằng khó kiếm được những nhân tài đủ điều kiện phục vụ trong chính phủ.
34. Ngay từ những ngày đầu thành lập tỉnh, lãnh đạo tỉnh đã rất quan tâm đến việc đào tạo và bồi dưỡng nhân tài.
35. Đa phần các công trình quan trọng và sáng tạo trong lĩnh vực này đều đang được các nhà từ thiện tư nhân tài trợ.
36. Tôi sẽ ủng hộ bất cứ chính trị gia nào từ trái sang phải, với một ý tưởng ta nhã nào về chế độ nhân tài.
37. Nhưng lối quá nhân nhượng này chẳng tạo ra nhân tài nào cả —ngược lại chỉ tạo ra một đám thanh thiếu niên du đảng mà thôi.
38. Chỉ trong vòng hơn một thập kỷ, một nửa nhân tài vật lực của đế quốc đã bị mất, bao gồm nhiều nguồn cung ấp ngũ cốc.
39. Kể từ năm 2000, chính phủ đã thảo luận về việc loại bỏ dần các chương trình hành động khẳng định và khôi phục "chế độ nhân tài".
40. Khà năng thích ứng, chế độ trọng nhân tài, và tính hợp pháp là ba đặc điểm nhận biết của hệ thống chính trị một đảng của Trung Quốc.
41. Chính phủ của ông bắt đầu thi hành chế độ nhân tài, điều mà Mahathir Mohamad dự kiến đề xuất, và hạn ngạch nhập học đại học được bãi bỏ.
42. Trong hôn nhân thành công, vợ/chồng đặt lợi ích của người hôn phối lên trên lợi ích cá nhân, tài sản, công việc, bạn bè, và ngay cả họ hàng.
43. Tài phiệt có thể là một nhân tài, nhưng cùng với nó, bạn phải được sinh ra trên các bậc thang cao nhất để có thể tham gia vào cuộc đua này.
44. Một trong những điều làm tôi lo lắng là cái mà chúng ta gọi chế độ tài phiệt nhân tài có thể quá dễ dàng trở thành chế độ tài phiệt bè phái.
45. Hãy tưởng tượng bạn là một doanh nhân tài giỏi đã thành công trong việc bán được ý tưởng hay sản phẩm nào đó với giá hàng tỷ và trên đường trở thành một tỷ phú.
46. Tuy nhiên, thúc ép tôi chuyên tâm chỉ vào một lĩnh vực làm tôi càng đề cao những nhân tài đa năng như Michelangelo, Leonardo da Vinci, Benjamin Franklin, những người đúng là đã làm những điều ngược lại.
47. Tạp chí của Anh Quốc, The Economist bình luận: “Để khắc phục nạn nghèo đói, chưa bao giờ nhân loại thịnh vượng, đạt nhiều thành tựu trong y học, có kỹ năng công nghệ cao và có nhiều nhân tài như ngày nay”.
48. Nhận thấy các hậu quả phản tác dụng của sự bắt bớ và nhà nước mất đi nhiều nhân tài, nhà cố vấn quân sự Marquis de Vauban khuyên Vua Louis XIV nên phục hồi Chiếu Chỉ Nantes; ông nói: “Chỉ Đức Chúa Trời mới thay đổi được lòng”.
49. Một số chủ nhân tài sản có thể hội đủ điều kiện để được tiền quỹ trợ giúp, ví dụ như tiền trợ giúp có tên "Save America's Treasures" được áp dụng đặc biệt cho các tài sản được liệt kê trong sổ bộ quốc gia và được công nhận là Danh lam Lịch sử Quốc gia Hoa Kỳ.
50. 13 Đối với người tín đồ đấng Christ có đức tin nơi Lời Đức Chúa Trời, chìa khóa căn bản để hiểu các câu hỏi này và các câu hỏi nêu ra trước đây không đến từ sự phê bình cao đẳng, làm như Kinh-thánh chỉ giản dị là một kiệt tác văn học, sản phẩm của nhân tài.