Continuing Professional Development là gì

CPD là viết tắt của Tiếp tục Phát triển Chuyên nghiệp. Nó đề cập đến quá trình theo dõi và ghi lại các tuyệt kỹ, kiến ​​thức và kinh nghiệm mà bạn có được.

Bạn đang xem : cpd

CPD là viết tắt của Tiếp tục Phát triển Chuyên nghiệp. Nó đề cập đến quá trình theo dõi và ghi lại các tuyệt kỹ, kiến ​​thức và kinh nghiệm mà bạn có được cả chính thức và không chính thức khi làm việc, ngoài bất kỳ khóa huấn luyện ban đầu nào. Này là bản ghi lại những gì bạn trải nghiệm, học hỏi và sau đó ứng dụng. Thuật ngữ này thường được sử dụng để chỉ một thư mục vật lý hoặc mục lục đầu tư ghi lại sự phát triển của các bạn với tư cách là một Chuyên Viên. Một số tổ chức sử dụng nó để chỉ một plan huấn luyện hoặc phát triển, điều mà tôi nghĩ rằng không hoàn toàn chuẩn xác. Nội dung này nói về Tiếp tục Phát triển Chuyên nghiệp như một quá trình ghi lại và phản ánh quá trình học tập và phát triển.

Nó nhằm mục đích gì?

Quy trình CPD giúp bạn quản lý sự phát triển của riêng bạn trên nền tảng liên tục. Tính năng của nó là giúp bạn ghi lại, xem lại và phản ánh những gì bạn học được. Nó không phải là một tài liệu hộp đánh dấu ghi lại quá trình huấn luyện bạn đã hoàn thiện. Nó rộng hơn thế.

Huấn luyện hoặc phát triển – sự khác biệt là gì?

Những thuật ngữ này thường được sử dụng thay thế cho nhau, mặc dù có sự khác biệt. Như một quy luật chung, huấn luyện là chính thức và tuyến tính. Nó liên quan tới việc học cách làm một điều gì đó rõ ràng, liên quan đến tuyệt kỹ và năng lực. Việc huấn luyện có thể đơn giản như sử dụng ứng dụng PC và phức tạp như học cách trở thành phi công. Việc phát triển thường không chính thức và có ứng dụng rộng rãi hơn, phân phối cho bạn các dụng cụ để thực hiện nhiều việc khác nhau và liên quan đến khả năng và năng lực. Nó liên quan đến sự tiến triển từ công thức cơ bản đến hiểu biết nâng cao, thuần thục hoặc phức tạp hơn. Ngoài ra, nó có thể là mở rộng phạm vi tuyệt kỹ có thể giao trả của các bạn như lãnh đạo, quản lý dự án hoặc tổ chức thông tin.

Xem Thêm  Top 12 kết quả tìm kiếm quan hệ hai ngôi mới nhất 2022

Các tính năng chính của quy trình CPD

Để biện minh cho tên gọi, CPD cần:

• là một quy trình được lập thành văn bản
• được tự định hướng: do bạn điều khiển chứ không phải chủ nhân của các bạn
• tập trung vào việc học hỏi kinh nghiệm, học tập phản ánh và nhận xét
• giúp bạn đưa ra các mục tiêu và mục tiêu phát triển
• bao gồm cả việc học chính thức và không chính thức.

>

Nó sẽ giúp gì cho bạn?

CPD có thể là yêu cầu về tư cách thành viên của một tổ chức chuyên nghiệp. Nó có thể giúp bạn phản ánh, xem xét và ghi lại quá trình học tập của các bạn cũng như phát triển và update kiến ​​thức và tuyệt kỹ chuyên môn của các bạn. Nó cũng rất hữu ích khi:

• phân phối thông tin tổng quan về quá trình phát triển nghề nghiệp của các bạn cho đến nay
• nhắc nhở bạn về những thành tựu đã đoạt được và bạn đã tiến bộ bao xa

< li> định hướng sự nghiệp của các bạn và giúp bạn theo dõi mục tiêu của mình

• phát xuất hiện những lỗ hổng trong tuyệt kỹ và năng lực của các bạn
• mở ra nhu cầu phát triển hơn nữa
• phân phối các ví dụ và các tình huống cho CV hoặc cuộc phỏng vấn
• trổ tài vị trí chuyên nghiệp của các bạn trước khách hàng và nhà tuyển nhân sự
• giúp bạn phát triển sự nghiệp hoặc khả năng thay đổi nghề nghiệp.

Tôi khởi đầu như vậy nào?

Giữ nhật ký học tập và ghi lại tư duy của các bạn theo bất kỳ cách nào phù phù hợp với bạn nhất. Ví dụ, bạn có thể thấy hữu ích khi viết mọi thứ ra cụ thể hoặc ghi chú về những hiểu biết sâu sắc và điểm học tập. Quá trình viết khiến bạn tư duy về những trải nghiệm của mình vào thời điểm đó và làm cho việc lập mưu hoạch và suy ngẫm đơn giản hơn nhiều. Bạn không thể xem lại trải nghiệm của mình mà không ghi lại chúng, dù trí nhớ của các bạn tốt đến đâu.

Trả lời những thắc mắc sau đây có thể giúp bạn khởi đầu:

Hiện tôi đang ở đâu?

Nhận xét và phản ánh về bất kỳ kinh nghiệm học tập nào trong năm trước hoặc trong ba tháng qua. Viết ra tư duy của các bạn về những gì bạn đã học được, những hiểu biết sâu sắc mà nó mang lại cho bạn và những gì bạn có thể đã làm khác đi. Bao gồm cả các sự kiện huấn luyện chính thức và học tập không chính thức, ví dụ như:

• học hỏi từ đồng nghiệp hoặc học hỏi được chia sẻ từ mạng lưới
• đọc về các công nghệ mới, phương pháp làm việc mới, các thay đổi về pháp luật < / li>
• theo dõi hoặc trợ giúp một đồng nghiệp có kinh nghiệm
• hiểu biết sâu sắc và điểm học hỏi từ huấn luyện và cố vấn
• phản ánh, hiểu biết sâu sắc và điểm học hỏi khi phụ trách một trách nhiệm mới
• thay đổi tổ chức hoặc vai trò
• hoán đổi công việc tạm thời trong phòng ban / tổ chức
• thay mặt hoặc bao che cho đồng nghiệp
• hiểu biết sâu sắc và bài học kinh nghiệm từ những sai lầm
• bài học kinh nghiệm từ các sự cố hoặc sự kiện trọng yếu

Ghi lại bất kỳ kết quả nào của mỗi trải nghiệm học tập và sự khác biệt của nó so với bạn, đồng nghiệp, sinh viên của các bạn [nếu có liên quan] hoặc người tiêu dùng lao động của các bạn.

Tôi muốn làm ở đâu trở thành?

Viết ra các mục tiêu nghề nghiệp tổng thể của các bạn – nơi bạn muốn đạt được trong thời gian hai, năm và 10 năm nữa. Sau đó, viết ra không quá ba mục tiêu ngắn hạn rõ ràng và có thể đạt được, bao gồm cả những ngày bạn muốn đạt được chúng.

Tôi phải làm gì để đạt được mục tiêu đó? < / h3>

Xem xét các mục tiêu nghề nghiệp tổng thể của các bạn, hãy ghi lại những gì bạn cần làm để đạt được chúng. Điều này có thể bao gồm huấn luyện thêm , thăng tiến công việc hoặc vai trò hoặc thay đổi phương hướng.

So với các mục tiêu ngắn hạn, hãy bao gồm bước trước hết – những gì bạn có thể làm ngày hôm nay hoặc ngày mai. Ví dụ: trò chuyện với người quản lý của các bạn về một trách nhiệm mới hoặc tìm hiểu về công nghệ mới từ một đồng nghiệp đã có kinh nghiệm về nó.

Khi nào thì tôi nên xem lại tiến độ?

Ở giai đoạn này là thiết yếu! Bạn cần đặt trước một ngày để xem xét các mục tiêu mà bản thân đã đưa ra. Bạn có thể thực hiện việc này từ nhận xét này sang nhận xét tiếp theo hoặc quyết định nhận xét thường xuyên – ba, sáu hoặc 12 tháng một lần. Ghi nó vào nhật ký của các bạn và làm điều đó! Chu kỳ tiếp tục phát triển chuyên môn đã khởi đầu.

Sẵn sàng khởi đầu?

Tải xuống Bộ dụng cụ CPD tương tác hữu ích này để có cấu trúc và từng bước cách tiếp cận để phát triển nghề nghiệp của các bạn.

Thêm các mẹo Phát triển nghề nghiệp liên tục:

Xem thêm những thông tin liên quan đến đề tài cpd

• Tác giả: CBS Chicago
• Ngày đăng: 2022-03-29
• Nhận xét: 4 ⭐ [ 6854 lượt nhận xét ]
• Khớp với kết quả tìm kiếm: One Chicago police officer was hit by α car and another was shot in the pinky finger, during α traffic stop on the city’s West Side Monday night, and police shot the suspect who had been in that vehicle. CBS 2’s Marissa Parra reports.

• Tác giả: www.cpdstandards.com
• Nhận xét: 3 ⭐ [ 4856 lượt nhận xét ]
• Khớp với kết quả tìm kiếm:

• Tác giả: cpd.org.bd
• Nhận xét: 5 ⭐ [ 9593 lượt nhận xét ]
• Khớp với kết quả tìm kiếm:

• Tác giả: baike.baidu.com
• Nhận xét: 4 ⭐ [ 2079 lượt nhận xét ]
• Khớp với kết quả tìm kiếm: CPD，Cost per Download的缩写，意思是按下载收费，是一种广告合作方式。市面上还有称CPD为Cost per Day，即按天收费，实际上CPT（Cost per Time）才是按照时段收费，也包括了按天收费，故CPD为按天收费的说法是错误的。其他广告合作方式还包括CPM、CPC、CPT、CPA、CPL、CPS等，这些都是广告行业一些主流合作方式。

• Tác giả: www.cipd.ie
• Nhận xét: 4 ⭐ [ 9720 lượt nhận xét ]
• Khớp với kết quả tìm kiếm: Continuing professional development [CPD] is vital for all HR professionals. Find out more about how to further your career and hone your skills.

• Tác giả: conma.jp
• Nhận xét: 3 ⭐ [ 3432 lượt nhận xét ]
• Khớp với kết quả tìm kiếm:

• Tác giả: www.cpdienst.com
• Nhận xét: 5 ⭐ [ 9584 lượt nhận xét ]
• Khớp với kết quả tìm kiếm: Gezielte christliche Partnersuche für christliche Singles – seit vielen Jahren bewährte Partnervermittlung in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Xem thêm các nội dung khác thuộc thể loại: Thủ thuật máy tính