Hiện nay, trong thị trường Việt Nam, ý thức và khái niệm về việc bảo mật thông tin đang còn đang rất sơ khai và mới mẻ. Có rất nhiều người đang không quan tâm và không có ý thức về tầm quan trọng của vấn đề bảo mật thông tin cá nhân, tạo điều kiện cho các tổ chức và cá nhân đánh cắp thông tin và sử dụng thông tin cá nhân của các cá thể vào nhiều mục đích khác nhau để chuộc lợi. Hậu quả nhẹ thì sẽ bị spam điện thoại hoặc email cho các mục đích buôn bán, môi giới; trung thì sẽ là ở việc bị đánh cắp các tải khoản mạng xã hội như là Facebook, Instagram...; nặng chính là ở việc thông tin cá nhân đó sẽ bị làm giả để phục vụ cho các mục đích phi pháp mà người bị hại còn không hay biết.
Vậy bảo mật thông tin là gì? Hãy cùng Vitop Career - Nền tảng tuyển dụng Nhân sự IT cao cấp tìm hiểu vấn đề này !
Quyền bảo mật thông tin [hay còn gọi là quyền riêng tư] là cốt lỗi của quyền tự trị và là sự bảo vệ của phẩm cách con người, và được coi là nền tảng để xây dựng rất nhiều quyền bình đẳng khác của loài người.
Quyền riêng tư khiến chúng ta tạo ra các giới hạn và bảo vệ bản thân khỏi những sự can thiệp không an toàn trong cuộc sống của mỗi chúng ta, cho phép chúng ta tự do bày tỏ ra chúng ta là ai và chúng ta muốn tương tác với thế giới xung quanh thế nào.
Quyền riêng tư bảo vệ chúng ta khỏi sự sử dụng quyền lực tùy tiện và không chính đáng từ các quốc gia, công ty và các chủ thể khác. Nó cho phép bạn điều chỉnh những thông tin bạn muốn tiết lộ về bản thân đồng thời bảo vệ bạn khỏi những người muốn kiểm soát cuộc sống của bạn.
Tại sao quyền được riêng tư lại là một vấn đề hiện nay?
Mặc dù là luật lệ quốc tế về quyền con người, tuy nhiên sự xâm phạm quyền riêng tư lại đang rất phổ biến ở các quốc gia và công ty, và Việt nam là một ví dụ điển hành trong việc này. Sự phát triển công nghệ sẽ tăng cường khả năng bảo vệ quyền riêng tư, nhưng khả năng công nghệ cũng có thể kiểm soát và can thiệp vào quyền riêng tư của chúng ta mà chúng ta không hề hay biết.
Sự tiến bộ trong việc xử lý dữ liệu cá nhân [bao gồm khả năng can thiệp, thông qua, thu thập lưu trữ và phân tích dữ liệu; DNA tập trung và cơ sở dữ liệu sinh trắc học; và các thuật toán phức tạp hơn để mã hóa sự ẩn danh] còn hơn cả tưởng tượng, vượt qua sự bảo vệ pháp lý đã lỗi thời. Trong khi đó, sự xuất hiện của nền công nghiệp giám soát toàn cầu đang được mở rộng cho phép các cơ quan chính phủ có thể can thiệp vào quyền riêng tư, bao gồm cả việc tiến hành giám sát hàng loạt.
Càng ngày, thủ thuật để theo dõi thông tin cá nhân của mỗi cá thể càng trở nên tinh vi hơn. Chúng ta bị đánh cắp dữ liệu thông tin cá nhân, phân tích và chia sẻ mà không hề hay biết và cũng không có cơ hội để chất vấn về vấn đề này. Thực tế là các tổ chức xã hội cũng đôi khi vi phậm quyền riêng tư cá nhân khi mà nghiên cứu về các chính sách của chính phủ trong thực tiễn và sử dụng các tài liệu có chứa thông tin cá nhân.
Hiện trạng của việc bảo mật thông tin tại Việt Nam hiện nay
Theo trang báo điện tử uy tín Forbes, vào đầu năm nay, Facebook đã thừa nhận rằng chế độ lỏng lẻo trong việc bảo mật thông tin đã khiến 400 triệu số điện thoại trên hệ thống của họ bị lộ ra, và những người biết được số điện thoại này có thể tìm kiếm, và truy cập vào dữ liệu thông tin cá nhân của họ. Theo phương diện địa lý, thì có tới 50 triệu người dùng trong số này đến từ Việt Nam. Trước đây, Facebook đã từng vướng vào một vài vụ tranh cãi về việc rò rỉ thông tin ở quy mô lớn và chịu rất nhiều chỉ trích từ phía dư luận cũng như là chính phủ.
Đối với nhiều người, cụ thể là tại Việt Nam, khái niệm về quyền bảo mật thông tin còn rất là mơ hồ và sơ khai. Thậm chí nhiều người còn không quan tâm đến việc bảo mật thông tin. Đây cũng là lí do mà các hacker có thể đánh cắp các tài khoản mạng xã hội như là Facebook, Instagram một cách dễ dàng ở Việt Nam đến như vậy. Chỉ cần một chút thông tin về email, ngày sinh hay số điện thoại là đủ cho các hacker có thể chiếm quyền sử dụng của các tài khoản facebook hay Instagram đó, và bắt những người dùng chuộc lại những tài khoản đó với một khoản tiền không hề nhỏ tùy theo mức độ phổ biến của tài khoản.
Xem thêm :Sự khan hiếm nhân lực thị trường tại Việt Nam và các giải pháp - Phần 1
Nhìn vào một trong những thị trường khác có thể khiến thông tin cá nhân bị tiết lộ một cách dễ dàng là trên các cổng thông tin tuyển dụng trực tuyến. Hiện nay, với sự tân tiến của công nghệ, chỉ một vài cú click đơn giản là chiếc CV đơn giản với đầy đủ thông tin của bạn sẽ được đăng lên trên các kênh tuyển dụng này. Nhưng chúng ta phải biết rằng, cổng thông tin tuyển dụng trực tuyến là một nơi để các ứng viên và nhà tuyển dụng chia sẻ thông tin cá nhân của mình. Đối với ứng viên thì mục đích là tìm được một công ty với công việc lí tưởng cho bản thân, còn đối với phái doanh nghiệp là tìm được một mảnh ghép còn thiếu cho bức tranh nhân sự của công ty. Vì vậy, ở những cổng thông tin này, thông tin thường sẽ được để dưới dạng công khai, để tạo điều kiện hết mức cho hai bên đối tượng khách hàng có thể thực hiện được mục đích của mình.
Phải nói rằng đối với những ứng viên ở mức fresher, việc này là hoàn toàn phù hợp. Vì họ sẵn sàng mở rộng vòng tay đối với bất cứ doanh nghiệp nào có thể nhận họ để giúp họ đào tạo về kĩ năng cũng như là có thêm các kinh nghiệm thực tế. Đối với họ, có càng nhiều cơ hội làm việc thì càng tốt. Tuy nhiên, một khi họ đã đạt được độ chín trong sự nghiệp, quyết định đổi việc của họ sẽ hoàn toàn khách so với ban đầu. Họ chỉ cần những môi trường công việc mới thực sự khiến họ có thể phát triển khả năng cũng như mang lại thử thách mới cho họ. Vì vậy việc bị làm phiền bởi những công ty hay headhunter đối với những công việc có vẻ sẽ phù hợp với họ khiến họ cảm thấy rất phiền hà. Nhất là đối với thời điểm hiện tại, khi mà thị trường săn đầu người đang phát triển một cách mạnh mẽ với hàng loạt công ty môi giới được lập lên, và những ứng viên có kinh nghiệm trở lên chính là đối tượng tiềm năng của họ.
Trong thời điểm mà các thông tin cá nhân đang được chia sẻ một cách bừa bãi mà lại không có bất cứ chính sách bảo mật thông tin chặt chẽ từ phía những cổng thông tin tuyển dụng trực tuyến. Chúng tôi nhận ra rằng đã đến lúc để tạo ra một trang tuyển dụng mà có thể giúp ứng viên thoải mái tìm kiếm công việc ưa thích mà không lo việc thông tin của họ bị rò rỉ cho bên thứ ba. Đây cũng là một động lực giúp chúng tôi tạo nên Vitop Career, một môi trường tuyển dụng hiện đại và là nơi sự bảo mật được đề cao và thông tin chỉ được phép tiết lộ khi mà cả bên doanh nghiệp đồng ý kết nối với nhau. Vitop Career đảm bảo về sự bảo mật thông tin ở mức tối đa cho những người dùng tham gia hệ thống và cam kết sẽ không sử dụng thông tin ứng viên cho bất cứ mục đích để chuộc lợi nào cả.
Vitop Career cũng đang phát triển một công nghệ mang tên Direct Matching. Công nghệ này sẽ phân tích cv từ phía ứng viên và yêu cầu công việc từ phía doanh nghiệp, đánh giá mối tương quan và đưa ra những gợi ý công việc cũng như gợi ý ứng viên với độ chính xác cao và được sắp xếp theo thứ tự ưu tiên về độ tương thích. Trong tương lai, chúng tôi hứa hẹn sẽ nâng cấp và tối ưu hóa chế độ này để rút ngắn thời gian lọc những CV không liên quan cho doanh nghiệp cũng như giúp ứng viên tiếp cận với những công việc mà mình thực sự quan tâm. Dự kiến công nghệ này sẽ được triển khai trên Vitop Career vào quý I - năm 2020.
Xem thêm :
Sự khan hiếm nhân lực thị trường tại Việt Nam và các giải pháp - Phần 1
Sự khan hiếm nhân lực thị trường tại Việt Nam và các giải pháp - Phần 2