Những ngày nào được coi là ngày nghỉ lễ chính thức được quy định trong Luật nghỉ lễ và ngày nghỉ lễ chung số 2429 và chỉ có ngày mùng 1 tháng Giêng, ngày Tết dương lịch mới được tính là ngày nghỉ lễ theo quy định tại Điều 2 của Luật nói trên. Do đó, ngày 31 tháng 12 không phải là ngày nghỉ lễ, dù chỉ nửa ngày. Tuy nhiên, trong một số năm, chẳng hạn như các ngày lễ tôn giáo, công chức có thể được xem xét nghỉ hành chính vào ngày 31 tháng 12. Tất nhiên, trong trường hợp này, một lần nữa, vì ngày 31 tháng 12 không được coi là ngày nghỉ lễ, nên khu vực tư nhân thường sẽ dành ngày này để làm việc.
Ngày Lễ 1 Tháng Giêng Cho Người Lao Động ?
Luật Lao động số 4857;
– Tại Điều 44 có tiêu đề “Làm việc trong ngày lễ, ngày nghỉ lễ”;
– Tại Điều 47 có tiêu đề “Tổng tiền lương ngày lễ”;
chỉ định
Mặc dù Tết Dương lịch được xem là ngày nghỉ chỉ dành cho công chức và người lao động khu vực tư nhân nói chung không được nghỉ, không đi làm trong đêm Giao thừa, nhưng từ ngày 1/1 được tính là ngày nghỉ Tết Dương lịch trong Luật số 11/2016/NĐ-CP. 2429 vào các ngày lễ quốc gia và ngày lễ chung, điều 44 và 47 nêu trên của Luật Lao động Theo các điều khoản của Điều 1, người lao động phải được sự chấp thuận của nhân viên để làm việc vào Ngày đầu năm mới ngày 1 tháng Giêng. [bảo hiểm xã hội doanh nghiệp. com]
Cùng với việc xác định mức lương tối thiểu, tiền lương theo giờ của mức lương tối thiểu cũng được xác định. Chà, với đợt tăng giá vào tháng 1 năm 2023, tổng 10. 008.00 TL lưới 8. Mức lương tối thiểu 506,80 TL mỗi giờ là bao nhiêu và mức lương theo giờ được tính như thế nào?
Lương theo giờ của mức lương tối thiểu
Tôi đã viết trước đây về cách tính tiền lương cho một giờ làm việc của người công nhân. https. //mustafabaysal. com/cách-tính-lương-một-giờ/
Hôm nay, để thuận tiện, tôi sẽ tính lương gộp và lương ròng theo giờ của mức lương tối thiểu và chia sẻ với các bạn.
Tại sao tỷ lệ hàng giờ lại quan trọng?
Lợi ích lớn nhất của việc biết mức lương theo giờ là nó cho phép người lao động kiểm tra xem số tiền làm thêm giờ đã được tính toán chính xác hay chưa.
Như đã biết, lương làm thêm giờ là mức tăng 50% tiền lương theo giờ của người lao động. Theo đó, một công nhân biết mức lương theo giờ của mình có thể tự tính toán tiền bồi thường cho công việc làm thêm giờ của mình.
Những bài viết liên quan
Tiền mặt thâm hụt có được trừ vào lương của nhân viên không?
17 Tháng mười một 2016
Người sử dụng lao động có phải tạm ứng cho người lao động có yêu cầu tạm ứng không?
8 Tháng Ba, 2017
Biết mức lương theo giờ của công nhân cũng giúp anh ta hiểu liệu các mục sau đây đã được tính toán chính xác hay chưa.
- Tiền lương ngày lễ chung
- Phí nghỉ hàng năm
- Các khoản trừ vào lương
Làm thế nào để tìm tỷ lệ hàng giờ?
Như tôi đã giải thích trong bài viết tôi đã liên kết ở trên; . Con số chúng tôi tìm thấy sẽ cho chúng tôi mức lương hàng giờ của công nhân.
Lý do chia tổng tiền lương của công nhân cho 225 để tìm lương giờ là 45, là thời gian làm việc theo tuần tối đa theo quy định của Luật Lao động, được chia thành 6 ngày làm việc, cũng được Luật Lao động quy định, kết quả là 7,5 giờ mỗi ngày và khoảng thời gian này là 30. nhân với ngày
M ẫ u số 225 nêu trên là hợp lệ nếu tại nơi làm việc không xác định được thời gian làm việc cụ thể hàng ngày khác. Ví dụ: nếu thời gian làm việc hàng ngày tại nơi làm việc là 8 giờ, thì phải chia cho 240 chứ không phải 225 để tìm tiền lương theo giờ. Các quyết định sau đây cũng theo hướng này
“… Nguyên đơn không có yêu cầu gì về thời giờ làm việc trong đơn khởi kiện và do trong nội dung hồ sơ không có quy định nào về việc này, trong khi lẽ ra lương của nguyên đơn phải được tính trên 7,5 giờ một ngày và 225 giờ mỗi tháng, tính hơn 240 giờ mỗi tháng là không chính xác và phải phá vỡ nó…” [9 Luật số 2018/12210K. ]
“… trước thực tế là thời gian làm thêm giờ hàng ngày được ghi là 8 giờ trong lịch làm việc do người sử dụng lao động bị đơn đưa ra, nhân mức lương theo giờ dựa trên cách tính với 225 giờ thay vì 240 giờ mỗi tháng, và tính toán từ lương ròng của quần áo thay vì lương gộp của quần áo…” [9 Law, 2017/ 1621K. ]
AGI không được bao gồm trong phí.
Tuy nhiên, có một chi tiết quan trọng ở đây. 10 tổng mức lương tối thiểu kể từ tháng 1 năm 2023. 008,00 TL và số tiền ròng là 8. 506,80 TL;
Tuy nhiên, trợ cấp sinh hoạt tối thiểu không phải là một loại tiền lương, như được quy định trong án lệ của Tòa án Tối cao. AGI; . Vì lý do này, chúng ta cần khấu trừ số tiền AGI khi tính lương hàng tháng của người lao động.
Trên thực tế, trong một quyết định của mình, Tòa án Tối cao nói:
“… Trợ cấp sinh hoạt tối thiểu không phải là tiền lương cũng không phải là khoản bổ sung cho tiền lương. Trợ cấp sinh hoạt tối thiểu là khoản khấu trừ của cá nhân hoặc một phần của gia đình sẽ cung cấp mức sinh hoạt phí tối thiểu từ tổng thu nhập và được loại trừ khỏi thuế. Vì lý do này, trợ cấp sinh hoạt tối thiểu không thể được thêm vào lương ròng hoặc lương gộp, theo cách tương tự, trợ cấp sinh hoạt tối thiểu không phải là một yếu tố thu nhập được tính vào lương trần khi xác định lương thỏa thuận. Việc cộng phụ cấp tối thiểu vào lương khi tính các khoản phải thu theo quy định là không chính xác…” [Luật 9, 2019/15698 K. ]
Một quyết định khác như sau
“…Mặt khác, trong đơn khởi kiện, nguyên đơn cho rằng mình không nhận được 3 tháng lương của các tháng 3, 4 và 5 năm 2013. Trong báo cáo của chuyên gia dựa trên nhận định, người ta thấy rằng tiền lương được tính trên số tiền lương bao gồm cả trợ cấp sinh hoạt tối thiểu. Xét thấy khoản trợ cấp sinh hoạt tối thiểu là khoản phải thu riêng không được yêu cầu nên cần phải đi đến kết luận về mức tiền lương xác định mà không cộng trợ cấp sinh hoạt tối thiểu, nhưng lại ra quyết định bằng văn bản là sai và phải hoàn trả…” [ 9 Luật, 2021/2556 K]. ]
Lương ròng theo giờ của người làm công ăn lương tối thiểu
Thông thường, AGI được đưa vào mức lương tối thiểu cho đến năm 2022, trong khi AGI bị bãi bỏ vào năm 2022. Bởi vì thuế thu nhập và thuế tem sẽ không còn được khấu trừ từ người lao động. Như vậy, các quyết định của Tòa án Tối cao được giải thích ở trên cũng không có ý nghĩa gì.
Theo đó, lương thực theo giờ của người làm công ăn lương tối thiểu là 8. 506,80/225 = 37,81 TL
Tình trạng này được thể hiện rõ hơn trong bảng dưới đây.
số tiền lương tối thiểu NET hàng tháng cho 20238. 506,80 TL Số tiền AGI của nhân viên độc thân vào năm 2023 AGI BỊ BỎ LƯƠNG tối thiểu lương theo giờ cho năm 2023 [8. 506,80 / 225] 37,81 TL 2023 lương tối thiểu lương theo giờTiền lương làm thêm giờ của người hưởng lương tối thiểu
Vì tôi đã viết ở trên rằng tiền lương theo giờ của công nhân lương tối thiểu là 37,81 TL, nên có thể coi tiền lương làm thêm giờ phải là 56,72 TL, tức là tăng 50% so với con số này. Nhưng mọi thứ sẽ có một chút lộn xộn ở đây.
Lý do của việc này là “mức lương tối thiểu” tiền lương mà người làm công ăn lương kiếm được được miễn thuế thu nhập và thuế tem.
Tuy nhiên, khi người lao động nhận được mức lương tối thiểu và không nộp thuế thu nhập và thuế tem, khi người lao động đó xứng đáng được làm thêm giờ và số tiền lương mà anh ta sẽ nhận được trong tháng vượt quá mức lương tối thiểu, thì cả thuế thu nhập và thuế tem sẽ được áp dụng. chương trình nghị sự.
Hãy hiểu điều này bằng những con số và rõ ràng. Tổng số tiền lương tối thiểu là 10. Vì là 008,00 TL nên mức lương tối thiểu một ngày sẽ là 333,60 TL, bằng một phần ba số tiền này. Trong trường hợp đó, tổng lương tối thiểu trong một giờ sẽ là 44,48 TL, thu được bằng cách chia cho 7,5.
Thông thường, khi tính mức lương tối thiểu của người lao động, chỉ có 15% phí bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thất nghiệp được khấu trừ khỏi con số này, do có miễn thuế thu nhập và thuế tem, và do đó, lương ròng của người lao động sẽ là 37,81 TL.
Tuy nhiên, trong khi tiền lương làm thêm giờ được trả, người lao động đã áp dụng mức miễn thuế tối thiểu và sẽ không còn được hưởng lợi từ khoản miễn thuế tiền lương làm thêm giờ mà người lao động sẽ nhận được. Trong trường hợp này, tiền lương giờ làm thêm sẽ được tính như sau:
- Tiền lương gộp một giờ của công nhân. 44,48 TL
- Lương làm thêm giờ một giờ của công nhân [NET]. 31,85 TL [phí bảo hiểm 14% SGK, 1% phí bảo hiểm thất nghiệp, 15% thuế thu nhập và 7,59% khấu trừ thuế tem từ tổng số tiền]
Tôi đang đính kèm câu trả lời mà tôi đã đưa ra cho một khách truy cập đã nói rằng anh ta không thể hiểu phép tính ở trên, để nội dung của phép tính trở nên rõ ràng.
________0_____- Lương làm thêm giờ theo giờ của công nhân [NET]. 31,85*1,5=47,78 TL
Trong ví dụ trên, người lao động vẫn ở trong khung thuế đầu tiên và do đó, 15% thuế thu nhập được tính. Nếu cùng một công nhân bước vào khung thuế thứ hai, lần này thuế suất thuế thu nhập sẽ tăng lên 20% và tiền lương làm thêm giờ của cùng một công nhân sẽ giảm nhẹ.
Tiền lương giờ nghỉ lễ chung của người làm công ăn lương tối thiểu
Logic tương tự ở trên cũng sẽ được áp dụng ở đây và tiền lương chung trong ngày lễ được trả cho người lao động sẽ phải chịu thuế thu nhập và thuế tem miễn là chúng cao hơn mức lương tối thiểu.
Do đó, mức lương chung trong một giờ của ngày lễ của mức lương tối thiểu sẽ được tính là 44,48 TL tổng và 31,85 TL ròng.
PHẦN KẾT LUẬN
Mức lương theo giờ của người làm công ăn lương tối thiểu cho năm 2023 là 37,81 TL tính đến tháng Giêng. Lương ròng theo giờ làm thêm giờ được trả cho người làm công ăn lương tối thiểu dự kiến là số tiền ròng là 56,72 TL, tức là mức tăng 50%;
Như tôi đã giải thích chi tiết lý do ở trên;
Tiền lương theo giờ của người làm công ăn lương tối thiểu sẽ bằng số tiền trong bảng dưới đây, tùy thuộc vào hình thức thanh toán mà anh ta sẽ nhận được.
Loại tiền lương Lương theo giờ NETLương tối thiểu theo giờ 37,81TLLương theo giờ làm thêm giờ47,7 8TLLương theo giờ cho ngày lễ chung31,85TLLương theo giờ của mức lương tối thiểuĐiều quan trọng nhất cần biết về bảng trên là; . Tiền lương của nhân viên, vắng mặt, vv. nếu nó giảm xuống dưới mức lương tối thiểu vì lý do;
Tổng lương theo giờ của mức lương tối thiểu vào năm 2023 là 10, là mức lương tối thiểu gộp. Nó là 44,48 TL thu được bằng cách chia 008,00 TL cho 225.
Câu hỏi thường gặp về mức lương tối thiểu tiền lương theo giờ
Để biết tổng chi phí của mức lương tối thiểu năm 2023 và chi phí của nó đối với người sử dụng lao động, bạn có thể xem bài viết này. https. //mustafabaysal. com/brut-minimum-wage-and-cost-to-employer/