Trong suốt năm ngoái, các nhà tuyển dụng ở New York đã chứng kiến những thay đổi đáng kể về luật lao động của tiểu bang và địa phương. Xu hướng này sẽ tiếp tục trong năm mới với rất nhiều luật lao động dự kiến sẽ có hiệu lực
Chúng tôi tóm tắt một số thay đổi chính đối với luật lao động của New York cho năm 2023 và đưa ra một số lời khuyên thiết thực bên dưới
Giờ trả lương [Tiểu bang New York và Thành phố New York]
Lương tối thiểu
Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, mức lương tối thiểu cho hầu hết nhân viên ở bang New York sẽ là
Thành phố New York
$15. 00/giờ
Westchester và Long Island
$15. 00/giờ
Phần còn lại của tiểu bang New York
$14. 20/giờ
Tiền boa cho nhân viên
Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, "tín dụng tiền boa" cho phép đối với nhân viên dịch vụ thực phẩm và nhân viên dịch vụ cũng như mức lương tối thiểu bằng tiền mặt sẽ tăng đối với nhân viên làm việc bên ngoài Thành phố New York, Westchester hoặc Long Island
Nhân viên Phục vụ Đồ ăn có Tiền boa
Nhân viên dịch vụ ăn uống được định nghĩa là bất kỳ nhân viên nào chủ yếu tham gia vào việc phục vụ đồ ăn hoặc đồ uống cho khách, khách hàng quen hoặc khách hàng trong ngành khách sạn, bao gồm nhưng không giới hạn ở nhân viên phục vụ, nhân viên pha chế rượu, thuyền trưởng và nhân viên xe buýt; . Thuật ngữ nhân viên dịch vụ ăn uống không bao gồm nhân viên giao hàng
Thành phố New York
$10. 00 Tiền lương và $5. 00 Tín dụng tiền boa/giờ
Westchester và Long Island
$10. 00 Tiền lương và $5. 00 Tín dụng tiền boa/giờ
Phần còn lại của tiểu bang New York
$9. 45 Tiền lương và 4 đô la. 75 Tín dụng Tiền boa/giờ
[tăng từ $8. 80 Tiền lương và $4. 40 Tín dụng Mẹo/giờ]
Nhân viên phục vụ có tiền boa
Nhân viên phục vụ là một nhân viên, không phải là nhân viên dịch vụ ăn uống hoặc nhân viên bán đồ ăn nhanh, thường nhận được tiền boa
Thành phố New York
$12. 50 Tiền lương và $2. Tín dụng 50 tiền boa/giờ
Westchester và Long Island
$12. 50 Tiền lương và $2. Tín dụng 50 tiền boa/giờ
Phần còn lại của tiểu bang New York
$11. 85 Tiền lương và $2. 35 Tín dụng Mẹo / giờ
[tăng từ $11. 00 Tiền lương và $2. Tín dụng 20 Tip/giờ]
Kiểm tra cơ sở tiền lương
Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, ngưỡng lương cho nhân viên làm việc bên ngoài Thành phố New York, Westchester hoặc Long Island sẽ tăng lên. Ngưỡng tiền lương là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động được phân loại là miễn trừ theo các miễn trừ hành chính và điều hành theo luật tiểu bang New York. Do đó, người sử dụng lao động phải đặc biệt chú ý khi sắp đến cuối năm để đảm bảo rằng những vị trí mà họ dự định miễn trừ vẫn được miễn trừ
Biểu đồ này phản ánh các ngưỡng lương, có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022
Thành phố New York
$1,125. 00/tuần
Westchester và Long Island
$1,125. 00/tuần
Phần còn lại của tiểu bang New York
$1,064. 25/tuần [tăng từ $990. 00/tuần]
Sửa đổi Luật nghỉ phép gia đình có lương của New York
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, một sửa đổi đối với luật Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương của New York có hiệu lực, mở rộng định nghĩa về "thành viên gia đình" để bao gồm anh chị em ruột, nghĩa là anh chị em ruột, anh chị em nuôi, anh chị em kế và anh chị em cùng cha khác mẹ. Theo luật hiện hành, nhân viên có thể nghỉ phép có lương tới 12 tuần để chăm sóc vợ/chồng, bạn đời sống chung, con cái và con riêng, cha mẹ, cha mẹ chồng, ông bà và cháu có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên cũng có thể nghỉ phép có lương, được bảo vệ trong 12 tuần để chăm sóc anh chị em mắc bệnh nghiêm trọng. Chúng tôi đã nhấn mạnh sửa đổi này trong tư vấn trước của chúng tôi [có sẵn tại đây]
Nghỉ phép tiêm chủng có trả lương của New York
Vào tháng 3 năm 2021, New York đã thông qua một sửa đổi đối với Luật Lao động New York yêu cầu người sử dụng lao động ở New York cho nhân viên nghỉ phép có lương tối đa 4 giờ để tiêm vắc xin COVID-19. Như được mô tả trong lời khuyên trước đây của chúng tôi [có sẵn tại đây], yêu cầu này đã được gia hạn để duy trì hiệu lực đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023
Luật Công cụ Quyết định Việc làm Tự động ["AEDT"] của Thành phố New York
Vào tháng 12 năm 2021, Thành phố New York đã thông qua Luật về Công cụ Quyết định Việc làm Tự động, yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra sự thiên vị độc lập đối với các công cụ quyết định việc làm tự động [AEDT] được sử dụng để đánh giá ứng viên hoặc nhân viên. Luật dự kiến có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 và đã thu hút được sự chú ý đáng kể do tác động sâu rộng của nó đối với những người sử dụng lao động ở Thành phố New York sử dụng AEDT. Chúng tôi đã nhấn mạnh luật này và hướng dẫn tiếp theo từ Thành phố trong các tư vấn trước đây của chúng tôi [có tại đây, tại đây và tại đây]
Người sử dụng lao động ở Thành phố New York chịu sự điều chỉnh của luật mới được yêu cầu phải
- Hoàn thành kiểm toán thiên vị độc lập của AEDT;
- Duy trì một bản tóm tắt có sẵn công khai về các phát hiện kiểm toán thiên vị và lưu giữ "thông tin về loại dữ liệu được thu thập cho công cụ quyết định tuyển dụng tự động, nguồn của dữ liệu đó và chính sách lưu giữ dữ liệu của chủ lao động hoặc cơ quan tuyển dụng", mà chủ lao động cũng sẽ phải
- Cung cấp thông báo trước cho các ứng viên và nhân viên cư trú tại Thành phố New York về việc sử dụng công cụ đó, bao gồm "trình độ và đặc điểm công việc mà công cụ quyết định tuyển dụng tự động đó sẽ sử dụng trong đánh giá";
- Cho phép các ứng viên và nhân viên yêu cầu điều chỉnh để không phải tuân theo AEDT, trong số những điều khác
Dự luật minh bạch tiền lương của bang New York
Luật minh bạch tiền lương của Thành phố New York và Quận Westchester lần lượt có hiệu lực vào ngày 1 tháng 11 và ngày 6 tháng 11 năm 2022. So sánh hai luật địa phương được tóm tắt trong tư vấn trước của chúng tôi [có sẵn tại đây]. Ngoài ra, cơ quan lập pháp bang New York đã thông qua luật minh bạch tiền lương trên toàn bang vào tháng 6 năm 2022. So sánh luật minh bạch tiền lương của Thành phố New York và luật tiểu bang New York đề xuất được tóm tắt trong tư vấn trước của chúng tôi [có sẵn tại đây]. Luật đang chờ chữ ký của Thống đốc Hochul và sẽ có hiệu lực sau 270 ngày
Tóm lại, người sử dụng lao động ở New York nên lập kế hoạch trước, xác định xem họ có bị ảnh hưởng bởi luật mới hay không và như thế nào, đồng thời chuẩn bị cập nhật các thủ tục và chính sách việc làm của họ cho phù hợp. DWT sẽ tiếp tục theo dõi những vấn đề này và cung cấp thông tin cập nhật về các luật mới này khi cần thiết. Trong thời gian chờ đợi, nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc tuân thủ của công ty mình, vui lòng liên hệ với thành viên của Nhóm Dịch vụ Việc làm DWT