Luật lao động mới cho năm 2023 của New York là gì?
Trong suốt năm ngoái, các nhà tuyển dụng ở New York đã chứng kiến những thay đổi đáng kể về luật lao động của tiểu bang và địa phương. Xu hướng này sẽ tiếp tục trong năm mới với rất nhiều luật lao động dự kiến sẽ có hiệu lực Show
Chúng tôi tóm tắt một số thay đổi chính đối với luật lao động của New York cho năm 2023 và đưa ra một số lời khuyên thiết thực bên dưới Giờ trả lương (Tiểu bang New York và Thành phố New York)Lương tối thiểuKể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, mức lương tối thiểu cho hầu hết nhân viên ở bang New York sẽ là Thành phố New York Tiền boa cho nhân viênKể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, "tín dụng tiền boa" cho phép đối với nhân viên dịch vụ thực phẩm và nhân viên dịch vụ cũng như mức lương tối thiểu bằng tiền mặt sẽ tăng đối với nhân viên làm việc bên ngoài Thành phố New York, Westchester hoặc Long Island Nhân viên Phục vụ Đồ ăn có Tiền boa Thành phố New York Nhân viên phục vụ có tiền boa Nhân viên phục vụ là một nhân viên, không phải là nhân viên dịch vụ ăn uống hoặc nhân viên bán đồ ăn nhanh, thường nhận được tiền boa Thành phố New York Kiểm tra cơ sở tiền lươngKể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, ngưỡng lương cho nhân viên làm việc bên ngoài Thành phố New York, Westchester hoặc Long Island sẽ tăng lên. Ngưỡng tiền lương là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động được phân loại là miễn trừ theo các miễn trừ hành chính và điều hành theo luật tiểu bang New York. Do đó, người sử dụng lao động phải đặc biệt chú ý khi sắp đến cuối năm để đảm bảo rằng những vị trí mà họ dự định miễn trừ vẫn được miễn trừ Biểu đồ này phản ánh các ngưỡng lương, có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022 Thành phố New York Sửa đổi Luật nghỉ phép gia đình có lương của New YorkVào ngày 1 tháng 1 năm 2023, một sửa đổi đối với luật Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương của New York có hiệu lực, mở rộng định nghĩa về "thành viên gia đình" để bao gồm anh chị em ruột, nghĩa là anh chị em ruột, anh chị em nuôi, anh chị em kế và anh chị em cùng cha khác mẹ. Theo luật hiện hành, nhân viên có thể nghỉ phép có lương tới 12 tuần để chăm sóc vợ/chồng, bạn đời sống chung, con cái và con riêng, cha mẹ, cha mẹ chồng, ông bà và cháu có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên cũng có thể nghỉ phép có lương, được bảo vệ trong 12 tuần để chăm sóc anh chị em mắc bệnh nghiêm trọng. Chúng tôi đã nhấn mạnh sửa đổi này trong tư vấn trước của chúng tôi (có sẵn tại đây) Nghỉ phép tiêm chủng có trả lương của New YorkVào tháng 3 năm 2021, New York đã thông qua một sửa đổi đối với Luật Lao động New York yêu cầu người sử dụng lao động ở New York cho nhân viên nghỉ phép có lương tối đa 4 giờ để tiêm vắc xin COVID-19. Như được mô tả trong lời khuyên trước đây của chúng tôi (có sẵn tại đây), yêu cầu này đã được gia hạn để duy trì hiệu lực đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023 Luật Công cụ Quyết định Việc làm Tự động ("AEDT") của Thành phố New YorkVào tháng 12 năm 2021, Thành phố New York đã thông qua Luật về Công cụ Quyết định Việc làm Tự động, yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra sự thiên vị độc lập đối với các công cụ quyết định việc làm tự động (AEDT) được sử dụng để đánh giá ứng viên hoặc nhân viên. Luật dự kiến có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 và đã thu hút được sự chú ý đáng kể do tác động sâu rộng của nó đối với những người sử dụng lao động ở Thành phố New York sử dụng AEDT. Chúng tôi đã nhấn mạnh luật này và hướng dẫn tiếp theo từ Thành phố trong các tư vấn trước đây của chúng tôi (có tại đây, tại đây và tại đây) Người sử dụng lao động ở Thành phố New York chịu sự điều chỉnh của luật mới được yêu cầu phải
Dự luật minh bạch tiền lương của bang New YorkLuật minh bạch tiền lương của Thành phố New York và Quận Westchester lần lượt có hiệu lực vào ngày 1 tháng 11 và ngày 6 tháng 11 năm 2022. So sánh hai luật địa phương được tóm tắt trong tư vấn trước của chúng tôi (có sẵn tại đây). Ngoài ra, cơ quan lập pháp bang New York đã thông qua luật minh bạch tiền lương trên toàn bang vào tháng 6 năm 2022. So sánh luật minh bạch tiền lương của Thành phố New York và luật tiểu bang New York đề xuất được tóm tắt trong tư vấn trước của chúng tôi (có sẵn tại đây). Luật đang chờ chữ ký của Thống đốc Hochul và sẽ có hiệu lực sau 270 ngày Tóm lại, người sử dụng lao động ở New York nên lập kế hoạch trước, xác định xem họ có bị ảnh hưởng bởi luật mới hay không và như thế nào, đồng thời chuẩn bị cập nhật các thủ tục và chính sách việc làm của họ cho phù hợp. DWT sẽ tiếp tục theo dõi những vấn đề này và cung cấp thông tin cập nhật về các luật mới này khi cần thiết. Trong thời gian chờ đợi, nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc tuân thủ của công ty mình, vui lòng liên hệ với thành viên của Nhóm Dịch vụ Việc làm DWT Luật lao động cho năm 2023 ở New York là gì?Luật lao động làm thêm giờ của Bang New York yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho nhân viên với mức gấp rưỡi mức lương thông thường của nhân viên cho tất cả số giờ làm việc vượt quá . .
Mức lương tối thiểu mới nyc 2023 là bao nhiêu?Bảng S1. Lịch sử tăng lương tối thiểu gần đây ở NYC và các đề xuất gần đây Quy tắc sử dụng lao động ở New York là gì?Động lực cho mối thù tài chính này phát sinh từ quy tắc “thuận tiện cho người sử dụng lao động” của New York mà Tiểu bang áp dụng để đánh thuế thu nhập của cư dân New Jersey và Connecticut làm việc cho . .
Thành phố New York có luật lao động theo ý muốn không?Nhân viên ở Bang New York được coi là nhân viên "tùy ý", nghĩa là nhân viên đó có thể bị chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, vào bất kỳ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì hoặc không cần lý do tại . . |