Ban Quản lý các KCX-KCN TPHCM vừa tổ chức họp mặt các thành viên Câu lạc bộ Quản lý nhân sự các KCX Tân Thuận và Linh Trung lần thứ 11 vào ngày 12-8-2010. Tại buổi họp mặt, các thành viên câu lạc bộ đã trình bày, thảo luận và được giải đáp các vướng mắc trong vấn đề thực hiện bảo hiểm thất nghiệp [BHTN] cũng như bảo hiểm xã hội [BHXH].
Bảo hiểm thất nghiệp Chính sách BHTN được triển khai từ ngày 1/1/2009. Chính sách này được quy định trong Luật
BHXH ban hành năm 2006, Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008, Thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/1/2009 và Thông tư số 34/2009/TT-BLĐTBXH ngày 16/10/2009. Căn cứ những văn bản trên, doanh nghiệp [DN] có sử dụng từ 10 lao động trở lên thuộc đối tượng phải tham gia BHTN. Quy định được nhiều người làm công tác quản lý nhân sự tại các DN quan tâm là chậm nhất 5 ngày sau khi cho NLĐ nghỉ việc, DN phải cung cấp thông tin và chuyển hồ sơ cho cơ quan BHXH để chốt sổ bảo hiểm cho NLĐ.
Ông Phan Gia Tài, Giám đốc nhân sự Công ty New Toyo VN [KCX Linh Trung], trình bày: “Ngày 20 hàng tháng DN mới được báo giảm lao động và chốt sổ BHXH cho những NLĐ nghỉ việc. Thế nên, DN khó chốt sổ BHXH kịp thời để NLĐ hoàn thành các thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp đúng hạn”. Về vấn đề này, đại
diện cơ quan BHXH TPHCM cho biết hiện nay BHXH TPHCM đã tiến hành việc tiếp nhận hồ sơ tăng, giảm, điều chỉnh lao động đóng BHXH, chốt sổ BHXH vào tất cả các ngày trong tháng, trừ chiều thứ tư hằng tuần. Cơ quan BHXH sẽ chốt sổ cho NLĐ trong thời hạn tổng cộng là 12 ngày ngay khi nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ. Ngoài ra, trường hợp DN chậm chốt sổ BHXH vì lý do khách quan, cơ quan BHXH sẽ xác nhận để DN được tiếp nhận hồ sơ, cho chậm nộp sổ BHXH sau 5 ngày. Bà Trần Thanh Ngọc Giang Vi, nhân viên
nhân sự Công ty M.TEX VN [KCX Tân Thuận], chia sẻ: “Trước đây công ty tôi báo giảm lao động vào ngày 20 hằng tháng và thực tế là không kịp chốt sổ BHXH cho NLĐ nghỉ việc. Hiện nay, công ty tôi đã áp dụng biện pháp “chia nhỏ”, tức đi báo giảm lao động nhiều lần trong tháng, cụ thể là các ngày 3, 13, 23. Từ lúc áp dụng đến nay công ty tôi chưa bị trễ việc chốt sổ BHXH cho NLĐ nghỉ việc”.
Tại buổi họp mặt, ông Quách Minh Thế, Phó Trưởng phòng thu BHXH TPHCM lưu ý các cán bộ làm công tác nhân
sự tại các DN trong quá trình thực hiện BHXH nên cung cấp thông tin của NLĐ một cách thật chính xác, đặc biệt không để thông tin dưới dạng ký tự không có dấu. Nếu rơi vào trường hợp sai sót thông tin, việc chốt sổ cho NLĐ sẽ bị chậm vì cần thời gian sửa thông tin.
Bảo hiểm xã hội Theo các quy định trong Luật BHXH năm 2006, khi thực hiện chính sách BHXH, NSDLĐ có quyền từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về BHXH; khiếu nại, tố cáo về BHXH... Bên
cạnh đó, Điều 92 của luật này cũng quy định mức đóng và phương thức đóng BHXH của NSDLĐ. Cụ thể, hằng tháng NSDLĐ đóng dựa trên quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH của NLĐ các khoản sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, trong đó NSDLĐ giữ lại 2% để trả kịp thời cho NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức BHXH; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất [từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng
là 14%]. Bên cạnh đó, NSDLĐ còn có trách nhiệm trả sổ BHXH cho NLĐ khi người đó không còn làm việc; lập hồ sơ để NLĐ được cấp sổ, đóng và hưởng BHXH; trả trợ cấp BHXH cho NLĐ; giới thiệu NLĐ đi giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa; cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của NLĐ khi NLĐ hoặc tổ chức Công đoàn yêu cầu... BẢN TIN HEPZA
|