Nhiệm vụ và trách nhiệm khác nhau như thế nào
Mặt khác, Trách nhiệm là kết quả của quyền lực. Nó đòi hỏi nghĩa vụ của cấp dưới, người đã được cấp trên giao nhiệm vụ. Show Vì vậy, hai điều này là chung chung và thường bị người dân hiểu sai, tuy nhiên, chúng là khác nhau. Bài viết này cố gắng mô tả sự khác biệt giữa thẩm quyền và trách nhiệm, hãy đọc. Biểu đồ so sánh
Định nghĩa của chính quyềnChúng tôi định nghĩa "quyền hạn" là quyền hợp pháp và chính thức của người quản lý hoặc người giám sát hoặc bất kỳ giám đốc điều hành cấp cao nhất, của tổ chức để chỉ huy cấp dưới, đưa ra mệnh lệnh, chỉ dẫn và chỉ dẫn, và truy cập tuân theo. Người quản lý có quyền đưa ra quyết định, liên quan đến hiệu suất hoặc không thực hiện một nhiệm vụ theo cách thức cụ thể, để hoàn thành các mục tiêu của tổ chức. Nó bao gồm một số quyền và quyền hành động cho tổ chức trong một khu vực cụ thể. Quyền hạn có được nhờ vào vị trí của một cá nhân trong tổ chức, và mức độ thẩm quyền là tối đa ở cấp cao nhất và do đó giảm dần khi chúng ta đi xuống hệ thống phân cấp doanh nghiệp. Do đó, nó chảy từ trên xuống dưới, trao quyền cho cấp trên so với cấp dưới. Người ta không thể chiếm một vị trí cao trong một tổ chức nếu anh ta không có bất kỳ quyền lực nào. Đó là thẩm quyền; phân biệt một vị trí này với vị trí của một vị trí khác và trao quyền lực cho cá nhân liên quan, để ra lệnh cho cấp dưới của mình và có được sự tuân thủ cần thiết. Các loại thẩm quyền
Định nghĩa trách nhiệmTrách nhiệm là nghĩa vụ của một cá nhân, cho dù người quản lý hoặc bất kỳ nhân viên nào khác của tổ chức thực hiện nhiệm vụ hoặc nghĩa vụ được giao bởi anh ta. Người chấp nhận nhiệm vụ phải chịu trách nhiệm về hiệu suất của họ, tức là khi một nhân viên chịu trách nhiệm về một hành động, đồng thời, anh ta cũng chịu trách nhiệm về hậu quả của nó. Nghĩa vụ là hạt nhân của trách nhiệm. Nó bắt nguồn từ mối quan hệ cấp trên, được hình thành trong một tổ chức. Do đó, người quản lý có thể nhận được các nhiệm vụ được thực hiện từ cấp dưới của mình, nhờ mối quan hệ của họ, vì cấp dưới bị ràng buộc để thực hiện các nhiệm vụ được giao. Sự khác biệt chính giữa quyền hạn và trách nhiệmNhững điểm sau đây rất đáng chú ý cho đến khi có sự khác biệt giữa thẩm quyền và trách nhiệm:
Phần kết luậnMột điểm cần nhớ liên quan đến quyền hạn và trách nhiệm là trong khi giao trách nhiệm nhất định cho nhân viên, số lượng thẩm quyền cần thiết cũng phải được trao cho anh ta để anh ta / cô ta có thể thực hiện nó. Do đó, việc ủy quyền chỉ có thể có hiệu lực khi phù hợp với trách nhiệm được giao, tức là nếu thẩm quyền được giao cho một người lớn hơn trách nhiệm, thì cuối cùng sẽ dẫn đến việc lạm dụng quyền hạn. Tương tự như vậy, nếu trách nhiệm được giao lớn hơn thẩm quyền, thì các nhiệm vụ cũng sẽ không được thực hiện đúng do thiếu thẩm quyền cần thiết, do đó làm cho nó không hiệu quả. Vì vậy, một sự cân bằng nên được duy trì giữa thẩm quyền và trách nhiệm.
Sự khác biệt cơ bản giữa trách nhiệm và trách nhiệm là cái trước được giả định trong khi cái sau được áp đặt. Mặc dù trách nhiệm được hiểu là nghĩa vụ thực hiện một nhiệm vụ cụ thể, trách nhiệm giải trình biểu thị khả năng trả lời, cho việc hoàn thành nhiệm vụ được giao bởi cấp cao. Biểu đồ so sánh
Định nghĩa trách nhiệmTrách nhiệm được xác định là nghĩa vụ thực hiện hoặc hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiệm vụ của cấp dưới là hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách đầy đủ. Nó được tạo ra từ một mối quan hệ cấp dưới, nơi mà đàn em bị ràng buộc phải thực hiện nhiệm vụ được giao bởi cấp trên. Do đó, dòng trách nhiệm là từ trên xuống, vì cấp dưới chịu trách nhiệm với cấp trên của mình. Trách nhiệm từ mô tả một người hoặc một nhóm hoàn thành phụ trách một việc gì đó và sẽ đảm bảo công việc sẽ được thực hiện đúng. Định nghĩa trách nhiệmThuật ngữ trách nhiệm có nghĩa là một ý thức chịu trách nhiệm cho hậu quả cuối cùng. Khi một cơ quan được ủy quyền, nhân viên được trao quyền để thực hiện nhiệm vụ cho cấp trên của mình, nhưng cấp trên vẫn sẽ nắm quyền sở hữu kết quả cuối cùng. Luồng trách nhiệm là từ dưới lên, vì cấp dưới sẽ chịu trách nhiệm trước cấp trên về nhiệm vụ. Khi một người chịu trách nhiệm cho một cái gì đó, anh ta có nghĩa vụ phải giải thích kết quả của hành động, quyết định và thiếu sót của mình. Nó biểu thị một cá nhân hoặc một nhóm đã sẵn sàng để làm cho tốt hoặc chịu trách nhiệm nếu công việc không được hoàn thành đúng. Sự khác biệt chính giữa trách nhiệm và trách nhiệmNhững điểm sau đây rất đáng chú ý cho đến khi có sự khác biệt giữa trách nhiệm và trách nhiệm:
Phần kết luậnSau khi xem xét các điểm, rõ ràng trách nhiệm giải trình khiến người đó phải chịu trách nhiệm về hậu quả của các hành động hoặc quyết định của mình. Đối với điều này, hậu quả không nhất thiết phải gắn liền với trách nhiệm. Hơn nữa, trách nhiệm giải trình đòi hỏi một người phải chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm về những việc, anh ấy / cô ấy làm. Ngược lại, trách nhiệm mong muốn một người đáng tin cậy và đáng tin cậy để hoàn thành các nhiệm vụ được giao. |