Đại dịch Covid-19 khiến nền kinh tế toàn cầu lao đao. Việt Nam là một trong số ít quốc gia kiểm soát tốt và chịu ảnh hưởng ít nặng nề hơn. Nhưng doanh nghiệp vẫn phải đối diện với rất nhiều khó khăn.
Để hỗ trợ doanh nghiệp và người dân phục hồi sản xuất kinh doanh do tác động của dịch bệnh Covid-19, ngày 9/8/2020, Ngân hàng Nhà nước yêu cầu các ngân hàng tiết giảm chi phí hoạt động, giảm lương thưởng, lợi nhuận để tiếp tục giảm lãi suất cho vay thực chất.
Trên thực tế, trong hệ thống, không phải tất cả đều nghe theo Ngân hàng Nhà nước. Vẫn có nhiều đơn vị không những không giảm mà còn tăng mạnh lương thưởng.
Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam [VIB] là một trong những đơn vị vừa tăng mạnh lợi nhuận, vừa đưa thu nhập người lao động lên một kỷ lục mới.
Cụ thể, năm 2020, lợi nhuận sau thuế của VIB tăng vọt, tăng 1.376 tỷ đồng, tương đương 42,1% lên 4.642 tỷ đồng. Nhờ đó, VIB cải thiện mạnh chế độ lương thưởng cho người lao động.
Trong năm 2020, lương bình quân tại VIB tăng nhẹ từ 21,37 triệu đồng/người/tháng nhưng thu nhập lại tăng đáng kể, tăng 4,3 triệu đồng/người/tháng, tương đương 16,4% lên 30,51 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, VIB trở thành ngân hàng thứ tư có thù lao dành cho nhân viên trên 30 triệu đồng.
Ngoài VIB, còn 3 đơn vị khác có mức thù lao trên 30 triệu đồng/người/tháng. Ngân hàng TMCP Phương Đông [OCB] cũng không cắt giảm lương thưởng của người lao động và dàn lãnh đạo.
Chi phí lương và phụ cấp cho Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát và Ban Tổng giám đốc tăng từ 49,8 tỷ đồng lên 58,9 tỷ đồng. Còn thu nhập bình quân của người lao động là 21,4 triệu đồng/người/tháng, cải thiện so với con số 19,2 triệu đồng/người/tháng của năm 2019.
Ngân hàng TMCP Á Châu [ACB] cũng điều chỉnh thù lao cho người lao động theo xu hướng đi lên. Năm qua, thu nhập bình quân tại ACB tăng nhẹ từ 295 triệu đồng/người/năm lên 314 triệu đồng/người/năm [tương đương từ 24,6 triệu đồng/người/tháng lên 26,2 triệu đồng/người/tháng].
Ngân hàng TMCP Tiên Phong [TPB] tăng nhẹ thù lao cho người lao động từ 28,02 triệu đồng/người/tháng lên 28.12 triệu đồng/người/tháng. Thu nhập cho mỗi người tăng chậm dù quỹ lương tăng mạnh. Lương và phụ cấp tăng từ 1.642 tỷ đồng lên 2.052 tỷ đồng. Nguyên nhân của sự lệch pha là do TPBank mạnh tay tuyển người trong suốt thời gian qua.
Có thể thấy, không phải ngân hàng nào cũng thực hiện yêu cầu giảm lương thưởng của Ngân hàng Nhà nước. Hiện tại, Ngân hàng Nhà nước vẫn mong muốn ngành ngân hàng góp sức cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn.
Bước sang năm 2021, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Nguyễn Thị Hồng cho rằng, đại dịch Covid-19 nhiều khả năng còn diễn biến phức tạp, triển vọng kinh tế thế giới và trong nước còn khó lường.
Thời gian tới ngành Ngân hàng sẽ tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn triển khai các giải pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và người dân bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, thiên tai, bão lũ và biến đổi khí hậu; tiếp tục tái cấp vốn cho NHCSXH để hỗ trợ người lao động.
Cùng với đó, Ngân hàng Nhà nước tiếp tục chỉ đạo các tổ chức tín dụng tiết giảm chi phí, giảm chỉ tiêu lợi nhuận để có điều kiện giảm lãi suất cho vay; mở rộng tín dụng đi đối với an toàn, hiệu quả; thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ thanh toán, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và người dân.
Bảo Linh