Vào thời điểm cuối năm, viên chức đều sẽ phải thực hiện viết phiếu đánh giá viên chức để tự nhận mức đánh giá phù hợp cho tình hình làm việc trong năm đó. Vậy mẫu đánh giá viên chức y tế thông dụng mới nhất 2024 viết thế nào? Hãy cùng Công ty Luật ACC theo dõi bài viết dưới đây.
1. Tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức y tế
Theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP, tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức y tế bao gồm 5 tiêu chí chung và 1 tiêu chí cụ thể:
Chính trị tư tưởng
- Chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Có lập trường, quan điểm chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội.
- Có ý thức đấu tranh chống quan điểm sai trái, thù địch.
- Có tinh thần học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị.
Đạo đức, lối sống
- Có phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh, trong sáng.
- Có ý thức trách nhiệm, tận tụy với công việc.
- Có tinh thần hợp tác, tương trợ với đồng nghiệp.
- Có thái độ phục vụ nhân dân, người bệnh tận tình, chu đáo.
Tác phong, lề lối làm việc
- Có tác phong, lề lối làm việc khoa học, nghiêm túc, có kế hoạch.
- Năng động, sáng tạo, linh hoạt trong công tác.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Có ý thức tiết kiệm, chống lãng phí.
Ý thức tổ chức kỷ luật
- Chấp hành nghiêm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Thực hiện nghiêm túc nền nếp, chế độ sinh hoạt, làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Có ý thức chấp hành sự phân công, điều động của cấp có thẩm quyền.
Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
- Thực hiện đúng, đầy đủ các nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, quy chế, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Có thái độ, tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ.
- Có ý thức đổi mới, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ.
- Có hiệu quả công tác được đánh giá đạt loại khá trở lên.
Tiêu chí cụ thể
Đối với viên chức y tế thuộc diện được bổ nhiệm, thăng hạng chức danh nghề nghiệp
- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có năng lực thực hiện công việc theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.
- Có phẩm chất đạo đức, lối sống tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật.
- Có tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc.
- Có ý thức học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Đối với viên chức y tế chuyên môn
- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có năng lực thực hiện công việc theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.
- Có phẩm chất đạo đức, lối sống tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật.
- Có tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc.
- Có ý thức học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
- Có thái độ phục vụ nhân dân, người bệnh tận tình, chu đáo.
Đối với viên chức y tế quản lý
- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
- Có năng lực thực hiện công việc theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.
- Có phẩm chất đạo đức, lối sống tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật.
- Có tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc.
- Có ý thức học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
- Có năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành.
- Có khả năng tổng hợp, phân tích, đánh giá tình hình, tham mưu, đề xuất giải pháp giải quyết công việc.
- Có khả năng phối hợp, xây dựng mối quan hệ tốt với các cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Trên cơ sở các tiêu chí đánh giá nêu trên, viên chức y tế được xếp loại thành 04 loại:
Loại A: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Loại B: Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Loại C: Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực.
Loại D: Không hoàn thành nhiệm vụ.
Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế là văn bản dùng để đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức y tế. Mẫu phiếu này được sử dụng để đánh giá, xếp loại viên chức y tế theo các tiêu chí quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
2. Mẫu đánh giá viên chức y tế thông dụng mới nhất năm 2024
BỘ Y TẾ BỆNH VIỆN ........... ---
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
Năm ............
Họ và tên: ........................................................
Chức vụ:……………………………………………
Chức danh nghề nghiệp: ......................................
Đơn vị công tác: ........................... - Bệnh viện Bạch Mai
Hạng chức danh nghề nghiệp: ………….. Bậc: ……………. Hệ số lương: ........................
- TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:
- Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:
- Khối lượng công việc: [Hoàn thành công việc được lãnh đạo giao như thế nào, bao nhiêu %? Có bị khiển trách, đơn thư liên quan đến hoàn thành nhiệm vụ hay không] ...........................................
- Chất lượng công việc: [Có để xảy ra sai sót trong công việc hay không? Mức độ chất lượng công việc do mình đảm nhiệm có ảnh hưởng như thế nào...]
Trong quá trình làm việc, công việc có ảnh hưởng tới hồ sơ, tài liệu, chất lượng khám bệnh, điều trị cho người bệnh như thế nào?
...................................................................................
...................................................................................
- Hiệu quả công việc: [Hiệu quả công việc có ảnh hưởng như thế nào? Có được khen thưởng/ nhận được thư khen từ người bệnh, gia đình người bệnh hay không? Hiệu quả công việc có làm tăng thu nhập cho đơn vị hay không?……]
...................................................................................
...................................................................................
- Đề tài, đề án, sáng kiến, công trình khoa học… được công bố và áp dụng trong năm [nếu có ghi cụ thể tên đề tài, sáng kiến]:..............................
- Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
- Có tuân thủ đạo đức nghề nghiệp? có lối sống, tác phong, lề lối làm việc như thế nào?
- Có trốn tránh, đùn đẩy trách nhiệm khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ hay không? thực hiện có gây ra hậu quả ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan hay không?
...................................................................................
- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:
- Trong cơ quan: [có tận tuỵ với công việc không? có tinh thần trách nhiệm trong công tác không? Có dám nghĩ, dám làm dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao không?
- Đối với người bệnh và người nhà người bệnh: [Có thái độ lịch sự, hoà nhã, văn minh với người bệnh hay không?Có tuân thủ đúng chức năng, đạo đức nghề nghiệp trong khám, chữa bệnh, chăm sóc người bệnh theo quy định của ngành của nhà nước hay không]..........................................................................
- Đối với đồng nghiệp: [có chân thành, nhiệt tình bảo đảm sự đoàn kết; phối hợp và góp ý trong quá trình thực hiện nhiệm vụ hay không?
- Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:[có thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử về những việc viên chức được làm và không được làm hay không?
Có đùn đẩy trách nhiệm, tự ý rời bỏ vị trí khi đang làm nhiệm vụ, tham ô, lợi dụng vị trí làm việc để kiếm lợi riêng hay không?
…..............................................................................
- Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:
Viên chức lãnh đạo trong quản lý, điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị có nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý hay không?
Có cách thức điều hành phù hợp với từng đối tượng nhằm phát huy khả năng, kinh nghiệm, tính sáng tạo, chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, viên chức hay không?
Có phát huy tính dân chủ, tạo điều kiện trong học tập và phát huy sáng kiến của cán bộ, viên chức hay không;
Có tôn trọng và tạo niềm tin cho cán bộ, công chức, viên chức khi giao và chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ, hay không? Có bảo vệ danh dự của cán bộ, viên chức khi bị phản ánh, khiếu nại, tố cáo không đúng sự thật hay không?
Trong năm qua đã chỉ đạo điều hành những công việc lớn gì trong đơn vị ? liệt kê……..
..............................................................................
- Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
Trong năm vừa qua đã đạt được kết quả hoạt động của đơn vị như thế nào?
Bao nhiêu đề tài nghiên cứu được đưa vào ứng dụng thực tiễn?
Triển khai được kỹ thuật mới nào? Giải pháp nào mang lại hiệu quả cao được vinh danh…..?
….............................................................................
- TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
- Đánh giá ưu, nhược điểm:
- Ưu điểm: ………………….........................................
....................................................................................
- Nhược điểm: ……………………………………………
.....................................................................................
- Phân loại đánh giá [Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau]
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Ngày..........tháng.......năm....... Viên chức tự đánh giá [ký tên, ghi rõ họ tên]
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ CÁN BỘ, VIÊN CHỨC ĐƠN VỊ TRỰC TIẾP LÀM VIỆC
...................................................................................
...................................................................................
Nhận xét và phân loại của Trưởng đơn vị
- Nhận xét chung về viên chức:..................................
...................................................................................
- Phân loại đánh giá [Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau]
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Ngày..........tháng........năm........
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
Ngày..........tháng........năm........
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
- KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI BỆNH VIỆN
- Ý kiến của cuộc họp đánh giá, phân loại viên chức giữ chức vụ quản lý gồm thành phần: Đảng uỷ, Ban Giám đốc, Ban chấp hành Công đoàn, Bí thư Đoàn TN, Trưởng các đơn vị trực thuộc Bệnh viện
...................................................................................
...................................................................................
- Căn cứ ý kiến cuộc họp đánh giá, phân loại viên chức giữ chức vụ quản lý; Giám đốc đánh giá:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Ngày..........tháng.......năm 20 GIÁM ĐỐC BỆNH VIỆN
3. Câu hỏi thường gặp
Viên chức y tế được tự đánh giá hay không?
Căn cứ theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP, viên chức y tế được tự đánh giá về 05 tiêu chí nêu trên. Viên chức y tế có quyền tự nhận xét, đánh giá, xếp loại chất lượng của bản thân theo quy định.
Viên chức y tế được đánh giá bởi ai?
Viên chức y tế được đánh giá bởi người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức hoặc cấp phó được ủy quyền. Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
Kết quả đánh giá viên chức y tế là căn cứ để đánh giá, phân loại chất lượng viên chức; làm cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Khi nào đánh giá lại công chức?
Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Viên chức ngành y tế là gì?
Viên chức ngành y tế: Viên chức ngành y tế là những người làm việc trong lĩnh vực y tế tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoặc tư nhân. Họ thường được tuyển dụng theo hợp đồng làm việc và nhận lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc tổ chức tư nhân.
Có bao nhiêu mức xếp loại chất lượng cán bộ?
Nghị định số 90/2020/NĐ-CP quy định đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức có 04 mức, gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ.
Đánh giá viên chức để làm gì?
Theo quy định tại Điều 39 và Điều 40 Luật Viên chức thì mục đích của đánh giá viên chức là để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.