Bạn đang ở đây
- Trang chủ
- Thông tư 2022/06 - Đánh giá lương hàng năm cập nhật Giải thưởng của Chính phủ Úc
Thông tư 2022/06 - Đánh giá lương hàng năm cập nhật Giải thưởng của Chính phủ Úc
Được phát hành
27 tháng sáu 2022
Chia sẻ
- liên kết
In
Mục đích
- Thông tư này nhằm thông báo cho các cơ quan Chính phủ Úc về những thay đổi đối với mức lương tối thiểu, đặc biệt liên quan đến Giải thưởng Dịch vụ Công cộng Úc 2015, Giải thưởng Công nghiệp của Chính phủ Úc 2016 và các giải thưởng doanh nghiệp khác liên quan đến việc làm của Chính phủ Úc
Quyết định Đánh giá Tiền lương Hàng năm 2021-22
- Ủy ban Công bằng Việc làm [FWC] đã đưa ra Quyết định Đánh giá Tiền lương Hàng năm 2021-22 [Quyết định] vào ngày 15 tháng 6 năm 2022. Quyết định tăng Mức lương tối thiểu quốc gia thêm 40 đô la mỗi tuần [tương đương với mức tăng 5. 2%]
- Quyết định cũng tăng tỷ lệ giải thưởng tối thiểu lên 4. 6%, áp dụng mức tăng tối thiểu $40 mỗi tuần
- Việc tăng giải thưởng sẽ xảy ra trong hai giai đoạn. Các giải thưởng về việc làm của Chính phủ Úc, ngoại trừ Giải thưởng Doanh nghiệp Dịch vụ Hàng không Úc 2016, sẽ tăng từ
1 tháng bảy 2022. Tiền lương trong Airservices Australia Enterprise Award 2016 và chín giải thưởng cụ thể khác của ngành sẽ tăng từ ngày 1 tháng 10 năm 2022
Hành động các cơ quan cần thực hiện
- Người sử dụng lao động trong Khối thịnh vượng chung có nghĩa vụ theo Đạo luật Việc làm Công bằng năm 2009 để đảm bảo nhân viên của họ được trả lương chính xác. Mức lương cơ bản theo giờ cho một nhân viên không được thấp hơn mức lương cơ bản theo giờ phải trả theo giải thưởng bao gồm nhân viên đó
- Đối với các công cụ công nghiệp hiện có, các cơ quan nên đảm bảo rằng nhân viên được trả ít nhất là mức lương tối thiểu theo giải thưởng mới. Ví dụ: mức lương tối thiểu theo giờ cho nhân viên APS Cấp 1 sẽ tăng từ 23 đô la. 18 đến 24 đô la. 25 ngày 1 tháng 7 năm 2022
- Fair Work Commission sẽ cập nhật mức lương tối thiểu trong các giải thưởng. Các cơ quan nên tham khảo giải thưởng có liên quan của họ để đảm bảo các quy trình trả lương được cập nhật và chính xác và để tránh bất kỳ khả năng thanh toán thiếu nào. Thông tin về việc điều chỉnh việc trả lương thấp có thể được tìm thấy trong Thông tư APSC này
- Các cơ quan cũng nên lưu ý rằng sự điều chỉnh này cũng sẽ được chuyển đến những nhân viên tham gia thông qua Hệ thống tiền lương được hỗ trợ. Giải thưởng sẽ được cập nhật tương ứng
Thông tin thêm và lời khuyên
- Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với Ủy ban Dịch vụ Công cộng Úc tại nơi làm việc quan hệ@apsc. chính phủ. au hoặc người quản lý mối quan hệ của cơ quan bạn
Trang này có hữu ích không?
Đúng
KHÔNG
Vui lòng thêm ý kiến của bạn.
Trang này cung cấp các tài liệu của Nội các và phân tích tác động của quy định đối với các đánh giá trước đây về mức lương tối thiểu
Bộ trưởng Bộ Quan hệ và An toàn Nơi làm việc được pháp luật yêu cầu xem xét mức lương tối thiểu hàng năm, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 hàng năm
Việc xem xét mức lương tối thiểu hàng năm hỗ trợ các yếu tố kinh tế cần thiết để cải thiện phúc lợi cho trẻ em và thanh thiếu niên trong kế hoạch hành động Chiến lược Phúc lợi cho Trẻ em và Thanh niên của Chính phủ
Fair Work Ombudsman đang nhắc nhở các nhà tuyển dụng rằng mức lương tối thiểu quốc gia hôm nay đã tăng lên 21 đô la. 38 mỗi giờ [tăng từ $20. 33] hoặc $812. 60 mỗi tuần [tăng $40 từ $772. 60] dựa trên 38 giờ một tuần đối với nhân viên toàn thời gian. Mức tăng này áp dụng từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên của nhân viên bắt đầu vào hoặc sau ngày hôm nay
Vào ngày 15 tháng 6 năm 2022, Ủy ban Việc làm Công bằng đã công bố
Nhân viên thời vụ được hưởng mức lương tối thiểu quốc gia phải nhận được tối thiểu $26. 73 mỗi giờ, bao gồm 25% tải thông thường của họ
Nhân viên được giải thưởng sẽ có mức lương tối thiểu tăng 4. 6 phần trăm, tùy thuộc vào mức tăng tối thiểu đối với phân loại trợ cấp dành cho người lớn là $40 mỗi tuần dựa trên 38 giờ một tuần đối với nhân viên toàn thời gian. Điều này có nghĩa là trao mức lương tối thiểu trên $869. 60 mỗi tuần sẽ nhận được 4. Tăng 6 phần trăm, và mức lương dưới $869. 60 mỗi tuần tăng thêm $40 mỗi tuần
Các khoản tiền lương thưởng khác, bao gồm tiền lương cho người chưa thành niên, người học việc và tiền lương được hỗ trợ dựa trên mức lương tối thiểu của người lớn, sẽ được tăng tương ứng
Việc tăng lương thưởng sẽ diễn ra theo hai giai đoạn, với hầu hết các khoản lương thưởng đều tăng từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Đối với 10 giải thưởng trong ngành hàng không, khách sạn và du lịch, mức tăng sẽ bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2022. Một danh sách các giải thưởng này có thể được tìm thấy tại
Nhân viên được giải thưởng sẽ được tăng mức lương tối thiểu kể từ kỳ lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày có liên quan
Thanh tra viên Công bằng Việc làm Sandra Parker cho biết các nơi làm việc phải đảm bảo rằng tất cả nhân viên của họ được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu phù hợp, theo quyết định của Ủy ban Công bằng Việc làm
“The Fair Work Ombudsman đã cập nhật các công cụ trực tuyến miễn phí để giúp người sử dụng lao động và người lao động tính toán mức lương mới. ”
“Chúng tôi kêu gọi tất cả các doanh nghiệp sử dụng Công cụ Trả lương và Điều kiện của chúng tôi để kiểm tra mức tối thiểu hợp pháp mà họ cần trả cho nhân viên của mình hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ miễn phí,” bà Parker nói
“Chúng tôi cũng khuyến khích người lao động sử dụng Công cụ trả lương và điều kiện để kiểm tra mức lương của họ. Nếu nhân viên không chắc giải thưởng nào áp dụng cho họ, họ có thể sử dụng công cụ Tìm giải thưởng của tôi hoặc liên hệ với chúng tôi để được trợ giúp tìm bất kỳ giải thưởng nào phù hợp. ”
“Nếu người sử dụng lao động và người lao động có bất kỳ câu hỏi nào về mức lương, họ có thể liên hệ với Fair Work Ombudsman để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí,” bà Parker nói
Fair Work Ombudsman thực thi việc tuân thủ Đạo luật Fair Work 2009, luật liên quan, giải thưởng và thỏa thuận đã đăng ký, đồng thời giúp người sử dụng lao động và nhân viên bằng cách cung cấp lời khuyên và giáo dục về mức lương và điều kiện nơi làm việc
Ủy ban Công bằng Việc làm
Người sử dụng lao động và nhân viên có thể truy cập www. lam việc công băng. chính phủ. au hoặc gọi Đường dây thông tin Fair Work qua số 13 13 94. Có dịch vụ thông dịch miễn phí qua số 13 14 50. Bạn cũng có thể báo cáo ẩn danh một vấn đề tại nơi làm việc bằng ngôn ngữ của mình. Để biết thông tin mới nhất về nơi làm việc, hãy đăng ký nhận thông báo qua email của Fair Work Ombudsman. Các doanh nghiệp nhỏ có thể tìm thấy các tài nguyên được nhắm mục tiêu tại Small Business Showcase
Theo dõi Fair Work Ombudsman @fairwork_gov_au
Đăng ký để nhận thông cáo báo chí của Fair Work Ombudsman trực tiếp đến hộp thư đến email của bạn tại www. lam việc công băng. chính phủ. au/emailupdates