Tiểu luận tình huống quản lý nhà nước ngạch chuyên viên về bảo hiểm xã hội

Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
MỤC LỤC
A. MỞ ĐẦU:
Thành phố Hà Tĩnh là trung tâm chính trị - kinh tế - văn hóa phát triển với
nhịp độ tăng trưởng cao, chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo xu hướng công nghiệp -
thương mại - dịch vụ, tương xứng với trung tâm công nghiệp quan trọng không chỉ
của tỉnh Đồng Nai mà còn của cả nước và từng bước hội nhập vào nền kinh tế khu
vực ASEAN và toàn cầu. Với xu thế phát triển đó, nhu cầu phát triển nhanh về các
lĩnh vực ngành nghề kinh doanh là điều tất yếu khách quan.
Quan điểm tư tưởng chỉ đạo của Đảng trong phát triển văn hóa nêu: phát
triển xã hội hóa hoạt động văn hóa cần phải chú trọng chống thương mại hóa trong
kinh doanh. Thực hiện chủ trương xã hội hóa theo Nghị quyết 90/CP
ngày 21/8/1997 và Nghị quyết số 05/2005/NQ-CP ngày 18/4/2005 về đẩy mạnh xã
hội hóa các hoạt động văn hóa, giáo dục và đào tạo, y tế, thể dục thể thao của
Chính phủ. Thời gian qua, thành phố Hà Tĩnh đã có bước phát triển rõ rệt của khu
vực ngoài công lập; bước đầu huy động được tiềm năng và nguồn lực xã hội; mở
rộng quy mô, đa dạng hóa các loại hình văn hóa. Song song đó, các loại hình kinh
doanh dịch vụ văn hóa và ngành nghề nhạy cảm khác cũng nhanh chóng phát triển
Nguyễn Thị Nhự - 1 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
như: nhà hàng karaoke, vũ trường, quán bar bia ruợu, café, hớt tóc thanh
nữ, massa xông hơi, xoa bóp.
Cùng với quá trình hội nhập, một bộ phận các chủ kinh doanh vì hám lợi
đã cạnh tranh không lành mạnh, hoạt động biến dạng dẫn đến nhiều tệ nạn xã hội
xuất hiện trong kinh doanh đã làm ảnh hưởng xấu đến tư tưởng, đạo đức, lối sống
và thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam, gây nhiều dư luận xã hội và làm đau
đầu các cơ quan quản lý trên lĩnh vực hoạt động này.
Trước báo động thực trạng hoạt động dịch vụ văn hóa và ngành nghề nhạy
cảm luôn diễn biến phức tạp. Tôi quan tâm và chọn: Tình huống xứ lý, kiểm tra xử
phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ văn hóa và ngành nghề
có liên quan, ảnh hưởng đến môi trường văn hóa trên địa bàn thành phố Hà Tĩnh

để làm đề tài cuối khóa Lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước - chuyên viên
khoá 2 năm 2008.
B. NỘI DUNG:
I. Mô tả tình huống:
Ông Nguyễn Văn Bình đăng ký thường trú tại phường Hà Huy Tập, thành
phố Vinh, tỉnh Nghệ An. Năm 2007 Ông Bình vào thành phố Hà Tĩnh để làm ăn
sinh sống. Ông thuê nhà để tạm trú và thành lập DNTN tại địa chỉ: 83, đương Trần
Phú, thành phố Hà Tĩnh với ngành nghề: Massa, xông hơi, xoa bóp.
Để tiếp tục mở rộng hoạt động kinh doanh, tháng 2/2008, Ông Bình thuê
thêm căn nhà do bà Lê Thị Mai làm chủ tại địa chỉ: tổ 3 khu phố 11 phường
Nguyễn Du thành phố Hà Tĩnh để thành lập chi nhánh tại đây.
Nguyễn Thị Nhự - 2 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
Sau khi tiến hành thủ tục, Ông BÌNH đã được Sở kế hoạch - Đầu tư tỉnh Hà
Tĩnh cấp giấy phép thành lập chi nhánh DNTN số: 112233, cấp ngày 14/3/2008,
mang tên HP cũng với ngành nghề kinh doanh: massa, xông hơi, xoa bóp.
Trong quá trình hoạt động kinh doanh chi nhánh DNTN "HP" thường để xãy
ra tình trạng mất an ninh trật tự, gây nhiều bức xúc cho người dân chung quanh.
Ngày 10/8/2008, nhân dân khu phố phường Nguyễn Du có đơn khiếu nại phản
ảnh về những biểu hiện thiếu lành mạnh tại cơ sở này như: nhân viên nữ mặc trang
phục hở hang chèo kéo khách nam trước cơ sở gây phản cảm; thường xuyên hoạt
động quá giờ quy định [sau 24h], mất an ninh trật tự ảnh hưởng đến đời sống sinh
hoạt của người dân chung quanh và phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời
sống văn hóa tại khu dân cư.
Thực hiện chỉ đạo của UBND thành phố Hà Tĩnh, Đội kiểm tra liên ngành đã
triển khai kế hoạch, tiến hành khảo sát, nắm bắt địa bàn. Xác định nội dung đơn
khiếu nại, tố cáo là có cơ sở. Vào lúc 22h00, ngày 15/8/2008, Đội kiểm tra liên
ngành thành phố Hà Tĩnh phối hợp Tổ kiểm tra liên ngành phường Nguyễn Du tiến
hành tổ chức kiểm tra tại đây. Qua kiểm tra đã phát hiện nhiều sai phạm và tiến
hành lập biên bản vi phạm hành chính đối với cơ cở này.

II. Mục tiêu xử lý tình huống:
Trước thực trạng hoạt động massa, xông hơi, xoa bóp trên địa bàn thành phố
Hà Tĩnh đang diễn biến phức tạp và họat động len lõi trong khu dân cư. Do đó cần
xác định mục tiêu như sau:
1. Đối với cơ quan quản lý nhà nước:
Nhằm lập lại trật tự kỹ cương trên lĩnh vực hoạt động văn hóa và ngành nghề nhạy
cảm, ngăn ngừa những biến tướng trá hình trong kinh doanh. Đề ra những giải pháp
vừa mang tính giáo dục, thuyết phục vừa kiên quyết răn đe giúp chủ kinh doanh
Nguyễn Thị Nhự - 3 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
nhận thức, hiểu biết và chấp hành đúng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng
và nhà nước.
2. Đối với chính quyền địa phương:
Tăng cường hơn nữa trách nhiệm vai trò lãnh đạo, chỉ đạo đối với Cấp ủy
Đảng, chính quyền trong công tác quản lý, kiểm tra trên địa bàn mình quản lý.
Từ nội dung đơn phản ảnh của nhân dân, cần tiếp tục tuyên truyền, vận động quần
chúng tích cực tham gia đấu tranh, tố giác bài trừ các tệ nạn xã hội trên địa bàn dân
cư gắn liền với phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa và thực
hiện quy chế dân chủ cơ sở.
3. Đối với chủ doanh nghiệp:
Nâng cao ý thức của chủ doanh nghiệp trong việc chấp hành các quy định
pháp luật. Trong tổ chức kinh doanh cần thể hiện trách nhiệm và đạo đức nghề
nghiệp, không vì lợi nhuận trước mắt đưa họat động trá hình vào kinh doanh, làm
ảnh hưởng đến đạo đức lối sống và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn kinh doanh.
III. Phân tích nguyên nhân và hậu quả:
1. Nguyên nhân:
1.1. Đối với cơ quan quản lý nhà nước:
Công tác quản lý nhà nước còn buông lõng, thiếu sự đồng bộ, chồng chéo và
thậm chí còn vô hiệu hóa lẫn nhau. Ngành này đình chỉ, thu hồi giấy phép đăng ký
kinh doanh thì ngành khác lại cấp.

Công tác thanh tra, xử lý tệ nạn xã hội của cơ quan chức năng có nơi, có lúc
chưa kiên quyết, triệt để, đôi lúc còn "nhẹ tay", nên các chủ doanh nghiệp ỷ lại
vẫn ngang nhiên hoạt động và bất chấp dư luận xã hội.
1.2. Đối với chính quyền địa phương:
Nguyễn Thị Nhự - 4 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
Công tác quản lý kiểm tra, nắm bắt địa bàn của Công an khu vực và Tổ kiểm tra
liên ngành thiếu sâu sát, chưa hướng dẫn kịp thời để chủ doanh nghiệp nhận thức
trách nhiệm của mình trong quá trình tổ chức kinh doanh.
Khi nhận được ý kiến phản ảnh của người dân Chính quyền địa phương còn nể
nang, chưa kiên quyết trong xử lý, để tình trạng kinh doanh gây mất an ninh trật tự
kéo dài.
1.3. Đối với chủ doanh nghiệp:
Ngành nghề đăng ký kinh doanh Massa, xông hơi, xoa bóp được quy định
trong danh mục ngành nghề kinh doanh cần có chứng chỉ hành nghề do ngành y tế
thẩm định. Tuy nhiên, sau khi được Sở KH-ĐT cấp giấy phép kinh doanh, Ông
BÌNH đã không tiến hành thủ tục đăng ký hành nghề theo quy định; sử dụng nhân
viên chưa có giấy chứng nhận, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật ngành xông hơi, xoa
bóp; không đặt chuông cấp cứu từ phòng xông hơi thuốc. Ngoài ra, doanh nghiệp
còn mắc nhiều sai phạm khác về lĩnh vực an ninh trât tự, an toàn xã hội như: không
thực hiện bản cam kết an ninh và trật tự với cơ quan Công an; không trang bị lắp
đặt thiết bị phòng cháy chữa cháy; không ký kết hợp đồng lao động với nhân viên
làm việc tại cơ sở kinh doanh.
Với những sai phạm trên Doanh nghiệp không thể đỗ lỗi là không biết các
quy định bắt buột này.
2. Hậu quả:
2.1. Về phương diện đời sống tinh thần xã hội:
Đất nước ta đang vận hành theo cơ chế thị trường và đang trên tiến trình hội
nhập quốc tế. Sự xâm nhập văn hóa từ bên ngoài, lối sống thực dụng, văn hóa lai
căng nhanh chóng du nhập vào nước ta. Một bộ phận chủ cơ sở hám lợi, dùng

nhiều phương thức tiếp viên nữ nên dễ biến tướng thành tệ nạn xã hội [mại dâm]
Nguyễn Thị Nhự - 5 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
làm ảnh hưởng đến môi trường văn hóa và đời sống sinh hoạt cộng đồng, gây nhiều
lo ngại và bức xúc đối với người dân.
Đối với doanh nghiệp HP, mặc dù trong quá trình kiểm tra chưa phát hiện
và bắt quả tang những vi phạm về tệ nạn xã hội. Tuy nhiên massa, xông hơi, xoa
bóp là loại hình kinh doanh nhạy cảm dễ dẫn đến tệ nạn xã hội. Do vậy, chính
quyền địa phương hơn ai hết cần theo dõi và nắm chắc tình hình hoạt động để kịp
thời uốn nắn những biểu hiện lệch lạc, ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục của
người ViệtNam.
2.2. Về y tế và sức khoẻ:
Việc không chấp hành các quy định về lĩnh vực y tế như: sử dụng nhân viên
chưa có giấy chứng nhận, chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật ngành xông hơi, xoa
bóp; không đặt chuông cấp cứu từ phòng xông hơi thuốc, điều này có thể ảnh
hưởng đến sức khoẻ, thậm chí cảnh báo nguy cơ chết người có thể xãy ra mà báo
chí đã lên tiếng phản ảnh.
2.3. Về lĩnh vực thương mại dịch vụ:
Theo thống kê trên địa bàn thành phố Hà Tĩnh có gần 100 cơ sở kinh doanh
massa, xông hơi, xoa bóp, thì đã có tới 80% trong số này vi phạm giấy phép kinh
doanh. Việc cấp giấy phép đăng ký kinh doanh tràn lan, cấm xong rồi lại cấp phép,
thiếu sự phối hợp đồng bộ từ các ngành. Theo quy định không có giấy chứng nhận
hành nghề có nghĩa là không đủ điều kiện kinh doanh thì giấy phép kinh doanh
cũng không sử dụng được. Doanh nghiệp "HP" mặc dù chưa có giấy phép hành
nghề mà vẫn tổ chức hoạt động kinh doanh là trái quy định.
2.4. Về lĩnh vực an ninh trật tự:
Điều kiện quy định ngành nghề kinh doanh đặc biệt, khi sử dụng nhân viên
phục vụ phải ký kết hợp đồng lao động. Trong khi kiểm tra hành chính, Đội KTLN
Nguyễn Thị Nhự - 6 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính

ghi nhận có 01 nhân viên không ký kết hợp đồng lao động và nhân viên này chưa
đủ 18 tuổi, như vậy doanh nghiệp đã vi phạm Nghị định số 45/2005/NĐ-CP.
Một trong những điều kiện kinh doanh ngành nghề đặc biệt cần thiết là phòng cháy,
chữa cháy. Đây là vấn đề ảnh hưởng trực tiếp tới tính mạng con người. Thực tế,
doanh nghiệp đã không chấp hành lắp đặt thiết bị phòng cháy chữa cháy tại cơ sở,
cố tình thiết kế phòng ốc, lối đi, cầu thang ngoằn ngoèo để đối phó và làm chậm
bước đoàn kiểm tra cũng có nghĩa là tiềm ẩn nguy cơ chết người khi có sự cố cháy,
nổ xảy ra, vi phạm Nghị định số 123/2005/NĐ-CP.
Qua kiểm tra còn nhận thấy doanh nghiệp có biểu hiện sử dụng tiếp viên nữ
phục vụ khách [tuy chưa bắt quả tang] như vậy nguy cơ về tệ nạn xã hội là khó
tránh khỏi nếu cơ quan quản lý và chính quyền địa phương buông lỏng quản lý.
IV. Phân tích lựa chọn phương án giải quyết:
Sau khi kiểm tra và ghi nhận lỗi vi phạm tại cơ sở, căn cứ theo các văn bản
quy phạm pháp luật được quy định từng lĩnh vực ngành nghề. Đội KTLN xây dựng
3 phương án như sau:
Phương án 1: [Phương án lựa chọn trong xử lý tình huống]
Ngày 20/8/2008, Đội kiểm tra đã mời chủ cơ sở làm việc. Xét thấy Doanh
nghiệp "HP" vi phạm hành chính lần đầu, chưa vi phạm về tệ nạn xã hội và ảnh
hưởng về sức khoẻ. Đội kiểm tra xử lý hình chế tài theo mức bình quân [Lấy mức
phạt cao nhất cộng mức thấp nhất chia đôi]
Phương án 2: [Hình thức xử phạt tăng nặng]
Doanh nghiệp tái phạm nhiều lần, có hành vi trốn tránh hoặc không hợp tác
với cơ quan chức năng. Lỗi vi phạm liên quan đến tệ nạn xã hội, ảnh hưởng đến đời
Nguyễn Thị Nhự - 7 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
sống tinh thần và sức khoẻ, thì phương án lựa chọn sẽ xử phạt theo mức phạt cao
nhất và có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu gây chết người.
Phương án 3: [Hình thức xử phạt giảm nhẹ]
Nếu xét thấy cơ sở vi phạm lần đầu, ít lỗi vi phạm không liên quan đến tệ
nạn xã hội nghiêm trọng, không để hậu quả về sức khoẻ. Sẽ xử lý bằng hình thức

chế tài mức phạt thấp nhất.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHƯƠNG ÁN:
1. Các buớc thực hiện:
Bước 1: Lập biên bản vi phạm hành chính đối với chi nhánh DNTD "HP".
Buớc 2: Mời chủ doanh nghiệp đến văn phòng Đội kiểm tra liên ngành làm
việc để xác định lỗi vi phạm, lắng nghe cở sở trình bày ý kiến và bổ sung giấy tờ
liên quan [nếu có].
Buớc 3: Lập báo cáo đề xuất UBND thành phố Hà Tĩnh ra quyết định xử
phạt.
Bước 4: Căn cứ vào đề xuất của Đội kiểm tra liên ngành, UBND thành phố
Hà Tĩnh ban hành quyết định xử phạt hành chính.
Bước 5: Triển khai quyết định xử phạt hành chính, phối hợp với Chính
quyền địa phương theo dõi quá trình chấp hành quyết định của đương sự.
2. Kết quả giải quyết:
UBND thành phố Hà Tĩnh ra quyết định xử phạt chi nhánh DNTN HP do
Ông Nguyễn Văn Bình làm chủ như sau:
- Phạt tiền 750.000đ đối với hành vi vi phạm không đặt chuông cấp cứu từ
phòng xông hơi thuốc, vi phạm vào điều 30 khoản 2 điểm b Nghị định số
Nguyễn Thị Nhự - 8 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
45/2005/NĐ-CP ngày 06/4/2005 của Chính phủ, về xử phạt vi phạm hành chính
trong lĩnh vực Y tế;
- Phạt tiền 400.000đ đối với hành vi vi phạm nhân viên phục vụ xoa bóp
không đeo bảng tên theo quy định, vi phạm vào điều 30 khoản 2 điểm b Nghị định
số 45/2005/NĐ-CP ngày 06/4/2005 của Chính phủ, về xử phạt vi phạm hành chính
trong lĩnh vực Y tế;
- Phạt tiền 3.500.000đ đối với hành vi vi phạm sử dụng tiếp viên làm việc tại
cơ sở không ký kết hợp đồng lao động, vi phạm điều 30 khoản 1điểm b Nghị định
số 45/2005/NĐ-CP ngày 06/4/2005 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính
trong lĩnh vực Y tế;

- Phạt tiền 10.000.000đ đối với hành vi vi phạm không có bản cam kết thực
hiện các điều kiện về an ninh trật tự với cơ quan công an, vi phạm điều 14 khoản 3
điểm b Nghị định số 150/2005/NĐ-CP ngày 12/12/2005 của Chính phủ về xử phạt
vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh và trật tự, an toàn xã hội;
- Phạt tiền 2.000.000đ đối với hành vi vi phạm không thực hiện các quy định
khác có liên quan khi kinh doanh dịch vụ có điều kiện [đăt hệ thống đèn báo động],
vi phạm điều 21 khoản 3 điểm b Nghị định số 06/2008/NĐ-CP ngày 16/01/2005
của Chính phủ, về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thương mại;
- Phạt tiền 5.000.000đ đối với hành vi vi phạm không trang bị, lắp phương
tiện, hệ thống phòng cháy chữa cháy theo quy định về xử phạt vi phạm điều 21
khoản 4 điểm a Nghị định số 123/2005/NĐ-CP ngày 05/10/2005 của Chính phủ về
xử phạt vi phạm hành chính trong phòng cháy chữa cháy;
- Phạt tiền 500.000đ đối với hành vi vi phạm về việc sử dụng nhân viên
không có giấy chứng nhận chuyên môn kỹ thuật để hành nghề xông hơi xoa bóp
[01 nhân viên] vi phạm điều 21 khoản 2 Nghị định số 88/CP ngày 14/12/1995 của
Nguyễn Thị Nhự - 9 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hoạt động văn hóa, dịch
vụ văn hóa và phòng chống tệ nạn xã hội.
Tổng cộng 7 lỗi vi phạm với mức phạt tiền là: 22.150.000đồng.
Ngoài hình thức xử phạt chế tài nêu trên, cơ quan kiểm tra còn đề nghị chủ
Doanh nghiệp chấp hành thực hiện đúng các thủ tục giấy phép về ngành nghề kinh
doanh đặc biệt [giấy chứng nhận đăng ký hành nghề, giấy chứng nhận về an ninh
trật tự, an toàn xã hội và phòng cháy chữa cháy] trong thời gian chậm nhất 30 ngày;
Công an, Tổ kiểm tra liên ngành là cơ quan có trách nhiệm kiểm tra, đôn đốc, nhắc
nhỡ doanh nghiệp chấp hành.
3. Những thuận lợi và khó khăn:
3. 1. Thuận lợi:
Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng vai trò văn hóa trong qúa trình xây dựng
và phát triển đất nước, ban hành những chính sách chiến lược phát triển văn hóa

bền vững gắn với công tác xã hội hóa họat động văn hóa, được thể hiện một cách
cụ thể, rõ ràng trong những văn bản pháp luật theo trình tự thời gian, phù hợp công
cuộc đổi mới đất nước.
Ý thức trách nhiệm của người dân đóng vai trò tích cực và không thể thiếu
trong việc ngăn ngừa, phòng chống tệ nạn xã hội. Do vậy, cần nêu gương điển hình
và kịp thời khen thưởng những tổ chức, cá nhân tích cực tham gia trong phong trào
giữ gìn trật tự, an ninh khu phố.
3.2. Khó khăn:
Các quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực kinh doanh, cụ thể loại
hình massa, xông hơi, xoa bóp chỉ có hình thức xử phạt chế tài, luật chưa có quy
định về hình thức xử phạt bổ sung như: đình chỉ hoạt động hoặc tước quyền sử
dụng giấy phép kinh doanh. Điều này cho thấy văn bản luật chưa đủ mạnh, chưa
Nguyễn Thị Nhự - 10 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà
Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
thể hiện tính nghiêm khắc; mức xử phạt chưa đủ tính răn đe nên vi phạm vẫn tiếp
tục gia tăng, có nhiều cơ sở chiụ chấp nhận nộp phạt và tiếp tục vi phạm vì món
hời lợi nhuận khá cao. Hầu như việc xử lý vi phạm mới chỉ dừng lại ở mức hình
thức, phạt rồi lại cho phép hoạt động hoặc chỉ tiến hành theo phong trào kiểu bắt
cóc bỏ dĩa, đá ném ao bèo đã dẫn đến tình trạng coi thường pháp luật.
Rõ ràng là với những điều khoản không thống nhất, không cụ thể như vậy đã
tạo ra những bật cập và kẽ hở của luật, để cho một số những cán bộ công chức thừa
hành lợi dụng để tham nhũng làm luật dẫn đến vô hiệu hóa pháp luật. Từ đó, đặt
ra cho các nhà quản lý vấn đề về phẩm chất tư cách đạo đức nói chung, đạo đức
nghề nghiệp nói riêng của đội ngũ những người làm công tác quản lý kiểm tra.
VI. KẾT LUẬN:
Quản lý nhà nước về văn hóa là quản lý bằng chính sách và pháp luật gắn
chặt với công tác giáo dục tư tưởng và vận động, tuyên truyền kết hợp với quản lý
nhà nước về kinh tế. Tăng cường quản lý nhà nước trên lĩnh vực dịch vụ văn hóa
nhằm xây dựng và giữ gìn một nền văn hóa tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, làm

cho văn hóa thực sự là nền tảng tinh thần, là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế,
xã hội.
Trong xu thế đất nước hội nhập, sự lựa chọn phát triển nền văn hóa gắn với
tiếp thu những tinh hoa văn hóa nhân loại là con đường đúng đắn để bảo độc lập và
chủ quyền đất nước. Những thế lực thù địch đang phá hoại đất nước ta bằng con
đường diễn biến hòa bình, đưa văn hoá độc hại cùng với lối sống sa đọa, làm
Nguyễn Thị Nhự - 11 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà
Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
băng loại những giá trị đạo đức. Chính vì vậy quản lý văn hóa là nhiệm vụ quan
trọng không chỉ của riêng ngành văn hóa mà còn là của toàn đảng, toàn dân, của
các cấp, các ngành và toàn xã hội.
Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý:
Rà soát lại hệ thống các văn bản pháp luật liên quan để kịp thời sửa đổi, bổ
sung, điều chỉnh hoàn thiện phù hợp với tình hình mới. Trong các điều khoản về xử
phạt vi phạm hành chính cần tính đến các mức phạt đủ sức răn đe, tránh việc tái vi
phạm của các cơ sở dịch vụ văn hóa.
Tổ chức và sắp xếp lại bộ máy các cơ quan quản lý nhà nước, có cơ chế,
chính sách thu hút những cán bộ có tài, có tâm, có tầm. Kiện toàn đội ngũ cán bộ
thanh tra, kiểm tra giám sát của ngành từ thành phố đến cơ sở, đảm bảo đủ về số
lượng cho hoạt động đạt hiệu quả. Tăng cường bồi dưỡng kiến thức quản lý, kiến
thức chuyên môn; khoa học công nghệ thông tin. Tăng đầu tư ngân sách và kinh
phí hoạt động, tạo điều kiện trang thiết bị đáp ứng công tác quản lý kiểm tra đạt
hiệu quả.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, phối hợp chặt chẽ với các ngành có
liên quan như: Công an, Lao động - Thương binh và xã hội, Dich vụ - Thương Mại,
y tế chính quyền địa phương Tập trung kiểm tra, truy quét tệ nạn xã hội đối với
các cơ sở kinh doanh có những biểu hiện vi phạm, có đơn thư phản ảnh của quần
chúng nhân dân; có biện pháp xử lý nghiêm khắc đối với các cơ sở tái phạm nhiều
lần. Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát phải được tiến hành thường xuyên, không

mang tính hình thức tạo tâm lý coi thường pháp luật của chủ doanh nghiệp.
Tuy nhiên tất cả những biện pháp trên có thể coi là những giải pháp tình thế, chúng
ta không chỉ chú trọng mặt chống mà cần quan tâm hơn nữa mặt xây, vì đây là
cách làm hiệu quả, là giải pháp cơ bản, bền vững nhất. Xây dựng được môi trường
Nguyễn Thị Nhự - 12 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà
Tĩnh
Tiểu luận cuối khóa Lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính
văn hóa lành mạnh là chúng ta đã thực hiện chống lại những hiện tượng phi văn
hóa đang diễn biến phức tạp trong xã hội.
Vì môi trường văn hóa lành mạnh, vì lợi ích cộng đồng, mỗi cá nhân, mỗi
doanh nghiệp chúng ta cần tôn trọng kỹ cương phép nước, hãy sống và làm việc
theo pháp luật nhằm hướng tới một xã hội tốt đẹp, văn minh hơn./.
Nguyễn Thị Nhự - 13 - Chi nhánh NHCSXH tỉnh Hà
Tĩnh