Bước đầu tiên để duy trì sự tuân thủ là hiểu các nghĩa vụ bảng lương mới của doanh nghiệp bạn. Để trợ giúp về vấn đề này, chúng tôi đã kiểm tra những thay đổi mới nhất và tóm tắt chúng để bạn tiện theo dõi
Theo dõi nhanh nghiên cứu của bạn với hướng dẫn này cho năm tài chính 2022/2023
Hưu bổng Tăng tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động
Bảo đảm Hưu bổng tăng lên 10. 5% [từ 10%] kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022
Loại bỏ ngưỡng bảo lãnh hưu bổng tối thiểu $450. Nhân viên hiện được yêu cầu trả tiền hưu bổng cho nhân viên đủ điều kiện bất kể nhân viên được trả bao nhiêu
Nhân viên dưới 18 tuổi vẫn phải đáp ứng quy tắc 30 giờ mỗi tuần
Điều này sẽ có tác động đến các hoạt động tại Úc của bạn, từ góc độ ngân sách
Giới hạn ưu đãi và không ưu đãi sẽ không thay đổi ở mức tương ứng là $27.500 và $110.000
Thuế suất thuế thu nhập cá nhân
Thuế suất thuế thu nhập cá nhân sẽ không thay đổi trong năm 2022-23 và như sau
Các mức giá trên đã bao gồm thuế Medicare 2% đối với cư dân chịu thuế
Người sử dụng lao động có Working Holiday Makers, sẽ cần phải đăng ký kinh doanh với ATO
Ngưỡng miễn thuế STSL cho năm 2022-23 là $48,359. 48 dựa trên ngưỡng miễn thuế được yêu cầu
Thông tin chi tiết có thể được tìm thấy ở đây
Mức lương tối thiểu
Ủy ban Việc làm Công bằng đã công bố tăng 5. 2% so với mức lương tối thiểu quốc gia . Mức tăng sẽ được áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2022 .
Mức lương tối thiểu quốc gia sẽ là $812. 60 mỗi tuần, hoặc $21. 38 mỗi giờ . Tỷ lệ hàng giờ đã được tính bằng cách chia tỷ lệ hàng tuần cho 38, trên cơ sở tuần 38 giờ cho một nhân viên toàn thời gian.
Việc tăng lương tối thiểu cũng sẽ áp dụng cho hầu hết các Giải thưởng Hiện đại kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2022, ngoại trừ những điều dưới đây
01/10/2022 tăng lương thưởng Hàng không, Khách sạn và Du lịch
Tham khảo liên kết này để kiểm tra giải thưởng nào áp dụng cho công ty của bạn để bắt đầu mức lương tối thiểu mới.
Ngưỡng thu nhập cao và Giới hạn bồi thường đã tăng lên $162.000 từ ngày 01 tháng 7 năm 2022. Những nhân viên có thu nhập cao hơn giới hạn này sẽ không còn được bảo vệ theo giải thưởng liên quan và không thể nộp đơn xin sa thải bất công thông qua Ủy ban Công bằng
Lưu ý rằng điều này có thể ảnh hưởng đến các hoạt động tại Úc của bạn, từ góc độ ngân sách
Tỷ lệ và ngưỡng chính
Ngưỡng Trả Gộp D
Ngưỡng Tổng tiền D sẽ tăng lên $11.591 + $5.797 cho mỗi năm dịch vụ hoàn thành
ngưỡng ETP
Giới hạn được lập chỉ mục của ETP được thay đổi thành 230.000 đô la kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022
Tổng giới hạn thu nhập vẫn ở mức 180.000 đô la vì đây là con số không được lập chỉ mục
Giới hạn đóng góp hưu bổng tối đa cho công ty hàng quý
Sẽ tăng lên $6.323. 10 mỗi quý kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. [Điều này thể hiện số tiền tương đương hàng năm là $25,292. 40]
Cơ sở đóng góp tối đa của nhân viên hàng quý
Đối với năm tài chính 2022-23, mức đóng góp hàng quý tối đa của nhân viên là $60.220
Phụ cấp tiền ăn ngoài giờ
Đối với năm tài chính 2022-2023, số tiền hợp lý cho tiền ăn ngoài giờ là $33. 25
Cent trên km – xe hơi
Trong năm tài chính 2022/2023, khi nhân viên sử dụng ô tô riêng để đi công tác, họ sẽ nhận được khoản trợ cấp 78 xu cho mỗi km để giúp trang trải chi phí
Tiền nghỉ phép nuôi con của chính phủ
Đã tăng lên $812. 45 mỗi tuần [$162. 49 mỗi ngày trước thuế]
Ngưỡng thuế bảng lương – FY 2022–2023
New South Wales [NSW]
Ngưỡng thuế biên chế là $1,200,000 một năm. Thuế suất tăng lên 5. 45%
Victoria [VIC]
Ngưỡng thuế biên chế sẽ vẫn là $700,000
Không có thay đổi đối với thuế suất biên chế thông thường, sẽ vẫn ở mức 4. 85%
Tỷ lệ sử dụng lao động trong khu vực sẽ vẫn là 1. 2125%
Thuế sức khỏe tâm thần và phúc lợi sẽ được áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2022. Thuế sức khỏe tâm thần và sức khỏe là khoản phụ thu thuế biên chế đối với tiền lương do các doanh nghiệp có biên chế toàn quốc trên 10 triệu đô la trả trong năm tài chính ở Victoria. Tỷ lệ 0. 5% sẽ áp dụng cho các doanh nghiệp có biên chế quốc gia trên 10 triệu đô la. Các doanh nghiệp có biên chế quốc gia trên 100 triệu đô la sẽ trả thêm 0. 5%
Queensland [QLD]
Không thay đổi
Chương trình giảm thuế bảng lương cho Người học việc và Thực tập sinh đã được kéo dài thêm 12 tháng nữa cho đến ngày 30 tháng 6 năm 2023. Chương trình này quy định giảm 50% liên quan đến tiền lương chịu thuế trả cho người học việc và thực tập sinh đủ điều kiện, ngoài những khoản tiền lương đã được miễn thuế biên chế
Từ tháng 1 năm 2023, một loại thuế sức khỏe tâm thần sẽ được áp dụng. tiền thuế 0. 25%, sẽ áp dụng cho nghĩa vụ thuế bảng lương của những người sử dụng lao động lớn, hoặc nhóm người sử dụng lao động, với mức lương chịu thuế hàng năm của Úc trên 10 triệu đô la. Một khoản phí bổ sung bằng 0. 7% sẽ được áp dụng cho những người sử dụng lao động có mức lương chịu thuế trên 100 triệu đô la, cung cấp nguồn tài trợ bền vững cho các dịch vụ sức khỏe tâm thần
Nam Úc [SA]
Không thay đổi
Ngân sách SA 2022-2023 đã không công bố bất kỳ loại thuế, khoản thu hoặc nghĩa vụ mới nào hoặc bất kỳ khoản tăng nào đối với các loại thuế, khoản thu hoặc nghĩa vụ hiện có
Tây Úc [WA]
Tasmania [TAS]
Tỷ lệ và ngưỡng cho Tasmania sẽ không thay đổi
Có 2 ngưỡng và mức thuế bảng lương cho năm tài chính 2022-23
Lãnh thổ Thủ đô Úc [ACT]
Ngưỡng $2,000,000. Xếp hạng 6. 85% không thay đổi
Lãnh thổ phía Bắc [NT]
Ngưỡng $1,500,000. Xếp hạng 5. 50% không thay đổi
Sửa đổi Nghỉ thâm niên
New South Wales [NSW]
Các sửa đổi đối với Đạo luật Nghỉ phép Thâm niên năm 1955 đã được sửa đổi để cho phép người sử dụng lao động linh hoạt hơn trong việc cho phép nhân viên của họ nghỉ phép như thế nào. Những sửa đổi này là để đáp ứng với COVID-19 và tác động của nó đối với các doanh nghiệp cũng như nhân viên. Nghỉ thâm niên- Sửa đổi
thay đổi bao gồm
– Khoảng thời gian tối thiểu có thể nghỉ phép hiện tại
– Tích lũy nghỉ phép trong thời gian tạm nghỉ
– Khả năng hoãn nghỉ phép
– Nghỉ trước thời hạn được hưởng
Tây Úc [WA]
Các sửa đổi đối với Đạo luật Nghỉ phép Thâm niên năm 1958 [Đạo luật LSL] đã được sửa đổi với ngày bắt đầu là ngày 20 tháng 6 năm 2022. Nghỉ phép thâm niên- Tờ thông tin
thay đổi bao gồm
– Quyền lợi áp dụng cho lao động phổ thông và thời vụ
– Tăng tính linh hoạt về cách nghỉ phép
– Làm rõ các vị trí về việc làm liên tục, tiêu chí rút tiền mặt và khoản thanh toán nghỉ phép được tích lũy
– Yêu cầu lưu trữ hồ sơ
Xử lý bảng lương hầu như không phải là một kỳ công dễ dàng. Nó không chỉ đòi hỏi sự hiểu biết phức tạp về các quy định xung quanh mà còn đòi hỏi kiến thức chuyên sâu về cách áp dụng nó cho doanh nghiệp cụ thể của bạn
Cần giúp đỡ với bảng lương của bạn? . Nếu vẫn không chắc chắn về lợi ích của việc thuê ngoài bảng lương của bạn, hãy xem Câu hỏi thường gặp của chúng tôi về lý do tại sao bạn nên