Đố vớ ngườ lao động hưởng lương ho hờ gan, được rả lương làm hêm gờ kh làm vệc ngoà hờ gờ làm vệc bình hường o ngườ sử ụng lao động quy định ho Đều 105 của Bộ luậ Lao động năm 2019 và được ính ho công hức:
Tền lương làm hêm gờ = Tền lương gờ hực rả của công vệc đang làm vào ngày làm vệc bình hường x Mức í nhấ 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số gờ làm hêm.
Lưu ý: 300% này là chưa bao gồm ền lương của ngày nghỉ lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương đố vớ ngườ lao động hưởng lương ngày.
Đố vớ ngườ lao động hưởng lương ho sản phẩm, được rả lương làm hêm gờ kh làm vệc ngoà hờ gờ làm vệc bình hường để làm hêm số lượng, khố lượng sản phẩm ngoà số lượng, khố lượng sản phẩm ho định mức lao động ho hỏa huận vớ ngườ sử ụng lao động và được ính ho công hức:
Tền lương làm hêm gờ = Đơn gá ền lương sản phẩm của ngày làm vệc bình hường x Mức í nhấ 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm hêm.
Ngườ lao động làm hêm gờ vào ngày lễ, ế rùng vào ngày nghỉ hàng uần được rả lương làm hêm gờ vào ngày nghỉ lễ, ế. Trường hợp làm hêm gờ ngày nghỉ bù kh ngày lễ, ế rùng vào ngày nghỉ hàng uần hì ngườ lao động được rả lương làm hêm gờ vào ngày nghỉ hàng uần.
Đố vớ nghỉ hằng năm, ngườ lao động làm vệc đủ 12 háng cho mộ ngườ sử ụng lao động hì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương ho hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm vệc đố vớ ngườ lao động làm công vệc rong đều kện bình hường;
+ 14 ngày làm vệc đố vớ ngườ lao động chưa hành nên, lao động là ngườ khuyế ậ, ngườ làm nghề, công vệc đặc bệ nặng nhọc, độc hạ, nguy hểm;
+ 16 ngày làm vệc đố vớ ngườ làm nghề, công vệc đặc bệ nặng nhọc, độc hạ, nguy hểm.
Ngườ lao động làm vệc chưa đủ 12 háng cho mộ ngườ sử ụng lao động hì số ngày nghỉ hàng năm ho ỷ lệ ương ứng vớ số háng làm vệc.
Trường hợp o hô vệc, bị mấ vệc mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hế số ngày nghỉ hàng năm hì được ngườ sử ụng lao động hanh oán ền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Ngườ lao động có ngày nghỉ hàng năm ăng hêm ho hâm nên làm vệc. Ngườ lao động cứ đủ 5 năm làm vệc cho mộ ngườ sử ụng lao động hì số ngày nghỉ hàng năm được ăng hêm ương ứng 1 ngày.
Quy định pháp luậ mớ nhấ năm 2022 hướng ẫn về cách ính ền lương ngày nghỉ lễ ế đang được hực hện ho Khoản 2, đều 67 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định ch ế và hướng ẫn h hành mộ số đều của Bộ luậ lao động số: 45/2019/QH14 về đều kện lao động và quan hệ lao động.
Những ngày ngườ lao động được nghỉ lễ ế hưởng nguyên lương đang được quy định ạ đều 112 của Bộ luậ Lao động. Gồm có 11 ngày:
Tế Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 háng 01 ương lịch];
Tế Âm lịch: 05 ngày;
Ngày Chến hắng: 01 ngày [ngày 30 háng 4 ương lịch];
Ngày Quốc ế lao động: 01 ngày [ngày 01 háng 5 ương lịch];
Ngày Quốc khánh: 02 ngày [ngày 02 háng 9 ương lịch và 01 ngày lền kề rước hoặc sau];
Ngày Gỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày [ngày 10 háng 3 âm lịch]
Dướ đây, công y Kế Toán Thên Ưng sẽ hướng các bạn cách ính ền lương các ngày nghỉ lễ ế ho quy định của các văn bản pháp luậ hện hành:
1. Xác định ền lương làm căn cứ để ính:
Tho Khoản 2, đều 67 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP hì:
"Tền lương làm căn cứ rả cho ngườ lao động những ngày nghỉ lễ, ế không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợ khác như hưởng ho quy định ạ Đều 104 của Bộ luậ Lao động, ền hưởng sáng kến; ền ăn gữa ca; các khoản hỗ rợ xăng x, đện hoạ, đ lạ, ền nhà ở, ền gữ rẻ, nuô con nhỏ; hỗ rợ kh ngườ lao động có hân nhân bị chế, ngườ lao động có ngườ hân kế hôn, snh nhậ của ngườ lao động, rợ cấp cho ngườ lao động gặp hoàn cảnh khó khăn kh bị a nạn lao động, bệnh nghề nghệp và các khoản hỗ rợ, rợ cấp khác hì gh hành mục rêng rong hợp đồng lao động.
Thờ đểm cuố năm vấn đề lương, hưởng Tế Dương lịch 2023 được ngườ lao động đặc bệ quan âm. Căn cứ ho quy định của Bộ Luậ lao động 2019 ngườ lao động nghỉ Tế Dương lịch 01 ngày hưởng nguyên lương và có hể có hêm các khoản lương nếu làm hêm gờ và các khoản hưởng Tế khác.
Lương hưởng Tế ương lịch năm 2023 của ngườ lao động
1. Ngườ lao động được nghỉ Tế Dương lịch hưởng nguyên lương
Căn cứ ho Khoản a, Đều 112, Bộ luậ lao động năm 2019, ngườ lao động được nghỉ làm vệc mà được hưởng nguyên lương rong ngày sau:
“1. Ngườ lao động được nghỉ làm vệc, hưởng nguyên lương rong những ngày lễ, ế sau đây:
a] Tế Dương lịch: 01 ngày [ngày 01 háng 01 ương lịch];”
Lịch Tế Dương lịch năm 2023 vào ngày 01/01/2023 rơ vào Chủ nhậ [ngày nghỉ hàng uần] o đó căn cứ ho quy định ạ Khoản 3, Đều 111, Bộ luậ Lao động 2019 hì ngườ lao động sẽ được nghỉ bù 01 ngày. Ngày nghỉ bù được quy định là ngày lền sau vớ ngày Tế Dương lịch.
Như vậy, ngườ lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày Tế Dương lịch 2023, được nghỉ bù vào ngày 2/1/2023 và hưởng nguyên lương.
2. Lương làm hêm gờ ngày Tế Dương lịch 2023 í nhấ bằng 300% lương của ngày hường
Tho luậ hện hành ngườ sử ụng lao động không được ép buộc ngườ lao động đ làm vào ngày nghỉ lễ, ế. Trường hợp ép buộc bị phá hện sẽ có hể bị xử phạ ừ 20-35 rệu đồng.
Do đặc hù công vệc mà ạ nhều oanh nghệp sẽ chủ động đề nghị ngườ lao động đ làm ngày Tế Dương lịch nhằm đảm bảo uy rì sản xuấ knh oanh. Kh này ngườ sử ụng lao động sẽ hỏa huận vớ ngườ lao động về vệc làm hêm gờ.
Ngườ lao động làm hêm gờ ngày Tế Dương lịch 2023 hưởng lương í nhấ bằng 300% lương ngày hường
Tạ Đều 98, Bộ luậ lao động 2019 quy định về mức lương làm hêm gờ cụ hể: Ngườ lao động làm hêm gờ được rả lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc đang làm vào ngày nghỉ lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương, í nhấ bằng 300% chưa kể ền lương ngày lễ, ế, ngày nghỉ có hưởng lương đố vớ ngườ lao động hưởng lương ngày. Cách ính như sau:
[1] Đố vớ ngườ lao động hưởng lương ho hờ gan:
Tền lương làm hêm gờ
=
Tền lương gờ hực rả của công vệc đang làm vào ngày làm vệc bình hường
X
Mức í nhấ 300% so vớ ền lương gờ hực rả của công vệc đang làm
X
Số gờ làm hêm
[2] Đố vớ ngườ lao động hưởng lương ho sản phẩm:
Tền lương làm hêm gờ
=
Đơn gá ền lương SP của ngày làm vệc bình hường
x
Mức í nhấ 300% so vớ đơn gá ền lương SP
x
Số SP làm hêm
Ngoà ra, ngườ lao động làm vệc vào ban đêm hì được rả hêm í nhấ bằng 30% ền lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương hực rả ho công vệc của ngày làm vệc bình hường.
Ngườ lao động làm hêm gờ vào ban đêm hì còn được rả hêm 20% ền lương ính ho đơn gá ền lương hoặc ền lương ho công vệc làm vào ban ngày của ngày làm vệc bình hường hoặc của ngày nghỉ hằng uần hoặc của ngày nghỉ lễ, ế.
3. Thưởng Tế Dương lịch năm 2023 ùy huộc vào kế quả knh oanh ừng oanh nghệp
Thưởng là số ền hoặc à sản hoặc bằng các hình hức khác mà ngườ sử ụng lao động hưởng cho ngườ lao động căn cứ vào kế quả sản xuấ, knh oanh, mức độ hoàn hành công vệc của ngườ lao động. Quy chế hưởng o ngườ sử ụng lao động quyế định và công bố công kha ạ nơ làm vệc.
Trên hực ế, Pháp luậ không quy định vệc oanh nghệp bắ buộc phả có hưởng Tế Dương lịch cho ngườ lao động. Tuy nhên, để khuyến khích ngườ lao động làm vệc hầu hế các oanh nghệp sẽ đều có quy chế hưởng Tế Dương lịch.
Thưởng Tế Dương lịch có hể bằng ền hoặc bằng hện vậ hoặc kế hợp cả 2 hưởng ền và hện vậ. Mức hưởng căn cứ vào ình hình hoạ động knh oanh của oanh nghệp và năng lực làm vệc của ngườ lao động.
Lương, hưởng ế Dương lịch 2023 có hể sẽ không cao o nền knh ế còn gặp nhều khó khăn sau hờ gan à ịch bệnh Cov19. Ngườ lao động cần có kế hoạch ch êu cho hợp lý nhấ là ga đoạn cuố năm kh gá cả hàng hóa đang có xu hướng ăng.
Như vậy, rong bà vế rên đây Bảo hểm xã hộ đện ử BH đã ổng hợp và gử ớ độc gả những hông n mớ nhấ về mức lương và hưởng Tế Dương năm 2023 đố vớ ngườ lao động. Mong rằng những cha sẻ rên có hể mang lạ cho Quý độc gả của BH những hông n hữu ích nhấ.