Bộ Lao động và Việc làm Colorado [CDLE] gần đây đã phát hành Ấn phẩm năm 2023 và Cách tính Lệnh bồi thường lao động được điều chỉnh hàng năm [Lệnh PAY CALC năm 2023]. Lệnh PAY CALC năm 2023 đã tăng ngưỡng bồi thường áp dụng cho nhiều yêu cầu về tiền lương và giờ làm việc và nơi làm việc của Colorado
Người sử dụng lao động ở Colorado được yêu cầu phải đáp ứng các mức lương nhất định, chẳng hạn như ngưỡng lương tối thiểu. Để hỗ trợ người sử dụng lao động xác định mức lương, CDLE cung cấp lệnh PAY CALC hàng năm liệt kê các mức lương khác nhau được yêu cầu, tùy thuộc vào hoàn cảnh. Ví dụ: Lệnh PAY CALC năm 2023 cung cấp mức lương tối thiểu chung của Colorado, ngưỡng lương cho một số nhân viên được miễn trừ nhất định và mức lương tối thiểu cho công nhân nông nghiệp
Theo đó, những người sử dụng lao động dựa vào các ngưỡng lương nhất định có thể muốn xem lại các hoạt động hiện tại của họ và xác nhận rằng họ đáp ứng các mức lương được cập nhật gần đây trong Lệnh PAY CALC 2023. Ba mức lương phổ biến được giải quyết dưới đây để chứng minh những thay đổi gần đây và tác động của những thay đổi đó
Lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu năm 2023 của Colorado là $13. 65 mỗi giờ. Đây là $1. 09 tăng mức lương tối thiểu theo giờ từ năm 2022. Đối với nhân viên có tiền boa, mức lương tối thiểu là $10. 63 mỗi giờ trong phạm vi mà việc thêm tiền boa sẽ tăng tổng số tiền lương lên mức lương tối thiểu đầy đủ. Đây cũng là $1. 09 tăng từ 2022
Đối với chủ lao động hoạt động tại Denver, mức lương tối thiểu mới là $17. 29 mỗi giờ. Đây là $1. 42 tăng từ năm 2022
Người sử dụng lao động có nhân viên làm công ăn lương tối thiểu có thể muốn xác nhận rằng họ đang trả tiền bồi thường theo mức lương tối thiểu mới được tăng lên của tiểu bang và địa phương
Ngưỡng lương được miễn
Ở Colorado, nhân viên điều hành/giám sát, hành chính và chuyên nghiệp [EAP] có thể được miễn làm thêm giờ và các yêu cầu về bữa ăn và thời gian nghỉ ngơi nếu họ đáp ứng các yêu cầu về ngưỡng lương và nghĩa vụ công việc nhất định. Vào năm 2023, những nhân viên như vậy phải kiếm được ít nhất $961. 54 mỗi tuần [50.000 đô la hàng năm] để đáp ứng yêu cầu về tiền lương đối với tình trạng được miễn EAP. Đây là $96. 16 lần mỗi tuần hoặc tăng $5.000 mỗi năm từ năm 2022
Vì những trường hợp miễn trừ EAP này là phổ biến nên người sử dụng lao động có thể muốn xem xét các phương thức trả lương liên quan đến nhân viên EAP hiện được miễn trừ và xác nhận rằng họ vẫn đáp ứng yêu cầu về tiền lương cho năm 2023
Công nhân được trả lương cao
Ngưỡng lương tối thiểu cho những người lao động được trả lương cao tăng từ $11,250 lên $112,500 vào năm 2023. Tác động của ngưỡng tiền lương này vượt xa các yêu cầu về làm thêm giờ, ăn uống và nghỉ ngơi
Ở Colorado, sau khi ban hành Dự luật Hạ viện 22-1317, một công nhân có thể bị ràng buộc bởi điều khoản không cạnh tranh để bảo vệ bí mật thương mại chỉ khi công nhân đó kiếm được số tiền bằng hoặc cao hơn một công nhân được trả lương cao tại thời điểm giao ước hạn chế . Tương tự như vậy, một công nhân phải kiếm được ít nhất 60 phần trăm ngưỡng tiền lương được đền bù cao của công nhân [$67.500 vào năm 2023] để bị ràng buộc bởi điều khoản hợp lệ về việc không chào mời khách hàng
Mặc dù ngưỡng lương cho các giao ước hạn chế mới khá đơn giản, nhưng người sử dụng lao động có thể muốn nhớ rằng ngưỡng lương không chỉ áp dụng vào thời điểm thỏa thuận được ký kết mà còn vào thời điểm nó được thi hành.
Theo đó, đối với những người lao động hiện đang bị ràng buộc bởi các điều khoản không cạnh tranh được tạo ra vào hoặc sau ngày 10 tháng 8 năm 2022, mức lương hiện tại của họ phải bằng 112.500 đô la để thực thi điều khoản không cạnh tranh. Đối với những người lao động hiện đang bị ràng buộc bởi các điều khoản không yêu cầu khách hàng được tạo vào hoặc sau ngày 10 tháng 8 năm 2022, mức lương hiện tại của họ ít nhất phải bằng $67.500 để thực thi các điều khoản không yêu cầu
Vì các giao ước hạn chế dựa trên bí mật thương mại là phổ biến nên người sử dụng lao động có thể muốn xem xét tất cả các thỏa thuận hiện tại và có liên quan với các giao ước hạn chế và xác nhận rằng khoản bồi thường cho người lao động bị hạn chế sẽ tiếp tục đáp ứng yêu cầu về tiền lương theo luật Colorado
Văn phòng Denver của Ogletree Deakins sẽ tiếp tục báo cáo về các diễn biến liên quan đến PAY CALC của Colorado trên blog Colorado của công ty khi có thêm thông tin. Thông tin quan trọng dành cho nhà tuyển dụng cũng có sẵn thông qua các chương trình podcast và hội thảo trực tuyến của công ty
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] và Đạo luật Tiền lương Tối thiểu Washington [WMWA] thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu có thể bị vượt quá, nhưng không thể miễn hoặc giảm. FLSA là luật liên bang; . Người sử dụng lao động phải tuân thủ bất kỳ luật, quy định hoặc pháp lệnh nào của liên bang, tiểu bang hoặc thành phố, hoặc các thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc các chính sách do người sử dụng lao động thực hiện mang lại lợi ích lớn hơn những lợi ích do FLSA thiết lập. Khi luật tiểu bang khác với FLSA liên bang, chủ lao động phải tuân thủ tiêu chuẩn hào phóng nhất đối với nhân viên
Vì ngưỡng lương của tiểu bang để được miễn làm thêm giờ theo WMWA cao hơn và do đó hào phóng hơn đối với nhân viên so với ngưỡng lương của FLSA, ngưỡng WMWA được áp dụng
Các yêu cầu của FLSA và WMWA
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] và Đạo luật Mức lương tối thiểu của Tiểu bang Washington [WMWA] yêu cầu hầu hết người lao động nhận được mức lương làm thêm giờ tối thiểu là 1. gấp 5 lần mức lương thông thường của nhân viên cho tất cả số giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc bảy ngày. UW gọi các vị trí thuộc phạm vi điều chỉnh của các quy định làm thêm giờ của FLSA và WMWA là “không được miễn” hoặc “đủ điều kiện làm thêm giờ. ” Theo định nghĩa, tất cả lao động tạm thời và sinh viên được trả lương theo giờ đều đủ điều kiện làm thêm giờ. Chỉ những vị trí đáp ứng các tiêu chí được xác định hẹp nhất định mới được miễn các yêu cầu làm thêm giờ của FLSA và WMWA. Bồi thường chịu trách nhiệm xác định tình trạng làm thêm giờ cho tất cả các vị trí nhân viên
tuần làm việcTrường có một tuần làm việc tiêu chuẩn duy nhất cho tất cả nhân viên ở tất cả các địa điểm trong tất cả các cơ sở bắt đầu từ Thứ Hai, ngày 12. 00 một. m. và kết thúc vào Chủ nhật tuần sau lúc 11. 59 tr. m. Khối cố định gồm bảy khoảng thời gian 24 giờ liên tục hoặc 168 giờ này đôi khi được gọi là “tuần làm việc từ Thứ Hai đến Chủ Nhật”. ”
Các thay đổi đối với Ngưỡng lương được miễn làm thêm giờThay đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2022Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2022 theo WMWA, tổng lương thực tế tối thiểu mà một vị trí có thể được trả và vẫn được miễn làm thêm giờ đã tăng từ $958. 38 mỗi tuần đến $1,014. 30 mỗi tuần [$52,752 mỗi năm hoặc $4,396 mỗi tháng]. Do đó, nhân viên chuyên nghiệp, nhân viên có hợp đồng và các vị trí làm thêm giờ ngoài công đoàn được phân loại không đáp ứng ngưỡng lương hàng tuần mới, cao hơn đã được thay đổi thành đủ điều kiện làm thêm giờ
Thay đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 theo WMWA, tổng lương thực tế tối thiểu mà một vị trí có thể được trả và vẫn được miễn làm thêm giờ sẽ tăng từ $1,014. 30 mỗi tuần đến $1,259. 20 mỗi tuần [$65,484 mỗi năm hoặc $5,457 mỗi tháng]. Do đó, nhân viên chuyên nghiệp, nhân viên có hợp đồng và các vị trí làm thêm giờ không thuộc công đoàn được phân loại không đáp ứng ngưỡng lương hàng tuần mới, cao hơn phải được thay đổi thành đủ điều kiện làm thêm giờ. Điều này vẫn đặc biệt đúng với các vị trí bán thời gian, vì $1,259. Ngưỡng 20 mỗi tuần được áp dụng bất kể vị trí đó là bán thời gian hay toàn thời gian. Ví dụ: một nhân viên chuyên nghiệp có mức lương tương đương toàn thời gian là 90.000 đô la, làm việc bán thời gian, sẽ có mức lương hàng tuần là 865 đô la, dưới 1.259 đô la. 20 mỗi tuần và cần phải có mã công việc đủ điều kiện làm thêm giờ
Thay đổi ngày 1 tháng 1 năm 2023 được đề cập ở trên là một trong một loạt các thay đổi về ngưỡng làm thêm giờ đối với nhân viên làm việc tại Bang Washington. Những thay đổi này là bắt buộc bởi sự thay đổi trong luật làm thêm giờ của Tiểu bang Washington quy định các ngưỡng tiền lương ở cấp tiểu bang, khi ngưỡng của tiểu bang đạt đến 2. 5 lần mức lương tối thiểu của Bang Washington. Kể từ thời điểm đó, ngưỡng của tiểu bang sẽ tăng hàng năm vào ngày 1 tháng 1 hàng năm dựa trên lạm phát theo tỷ lệ phần trăm giống như mức lương tối thiểu của Tiểu bang Washington
Ngưỡng Lương L&I Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Hàng tuần$1,259. 20Hàng tháng$5,457Hàng năm$65,484
Miễn làm thêm giờ cho các cặp đủ điều kiện làm thêm giờĐể hỗ trợ các nhà quản lý, quản trị viên và các nhân viên khác xác định mã công việc đủ điều kiện làm thêm giờ phù hợp tương ứng với nhân viên chuyên nghiệp được miễn làm thêm giờ, nhân viên có hợp đồng hoặc mã công việc được phân loại không thuộc công đoàn, văn phòng bồi thường đã chuẩn bị một tài liệu “duyệt qua”. Nếu bạn biết mã công việc được miễn làm thêm giờ hiện tại của nhân viên, bạn có thể tra cứu mã đó trong phần hướng dẫn và tìm “cặp” đủ điều kiện làm thêm giờ cho công việc đó
Tiêu chuẩn miễn làm thêm giờ của FLSA và WMWA
Để được miễn các quy định làm thêm giờ của FLSA và WMWA, mức lương và nhiệm vụ công việc của một vị trí phải đáp ứng các tiêu chí được quy định trong quy định. Các tiêu chí này được gọi là các bài kiểm tra “cơ sở tiền lương” và “nhiệm vụ” tương ứng. Theo định nghĩa, một số loại công việc “cổ cồn xanh” và “Cảnh sát, Lính cứu hỏa, Nhân viên y tế và những người ứng phó đầu tiên khác” không đủ điều kiện để được miễn trừ
Bồi thường chịu trách nhiệm thực hiện phân tích trên từng vị trí để xác định các vị trí được điều chỉnh bởi các quy định làm thêm giờ của FLSA và WMWA. Quyết định này thường được đưa ra tại thời điểm một vị trí được tạo ra và có thể được xem xét khi một vị trí được xem xét để phân loại lại [các chức danh được phân loại] hoặc để xếp lương hoặc bổ nhiệm chức danh [các vị trí nhân viên chuyên nghiệp]
Tất cả các yêu cầu sau đây phải được đáp ứng để một vị trí được miễn yêu cầu thanh toán làm thêm giờ của FLSA và WMWA
- Vị trí này phải được trả trên cơ sở tiền lương [không phải theo giờ], ngoại trừ một số nhân viên máy tính nhất định [xem Miễn trừ Chuyên gia Máy tính]. Được trả trên cơ sở tiền lương có nghĩa là một nhân viên được trả số tiền như nhau mỗi tuần làm việc bất kể số giờ mà nhân viên đó thực sự làm việc
- Vào năm 2022, vị trí này phải được trả ít nhất $1,014. 38 mỗi tuần [$52,752 mỗi năm hoặc $4,396 mỗi tháng], bất kể phần trăm thời gian làm việc. e. g. một nhân viên bán thời gian được trả 683 đô la mỗi tuần và một nhân viên toàn thời gian được trả 683 đô la mỗi tuần đều được bảo hiểm làm thêm giờ, bất kể nhiệm vụ công việc của họ là gì, mặc dù mức lương tương đương toàn thời gian cho nhân viên bán thời gian thực tế là 1.366 đô la . BÁO ĐỘNG. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, một thay đổi trong luật làm thêm giờ của Tiểu bang Washington quy định ngưỡng lương ở cấp tiểu bang sẽ nâng ngưỡng lương tối thiểu lên $1.259. 20 mỗi tuần [$65,484 mỗi năm hoặc $5,457 mỗi tháng]. Yêu cầu về mức lương tối thiểu này áp dụng cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ
- Nhiệm vụ công việc của vị trí phải đáp ứng bài kiểm tra nghĩa vụ đối với một hoặc nhiều loại đối với một trong các loại miễn trừ—xem bên dưới
Theo các điều khoản làm thêm giờ của WMWA, mức lương cao hơn FLSA sẽ được áp dụng bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 theo lịch trình sau do Bộ Lao động và Công nghiệp Tiểu bang Washington thiết lập
Ngày có hiệu lựcLương hàng tuầnLương hàng thángLương hàng nămNgày 1 tháng 1 năm 2021 [thực tế]$958. 38$4,153$49,836Ngày 1 tháng 1 năm 2022 [thực tế]$1,014. 30$4,396$52,752Ngày 1 tháng 1 năm 2023 [thực tế]$1,259. 20$5,457$65,484Ngày 1 tháng 1 năm 2024 [ước tính]$1,332$5,772$69,264Ngày 1 tháng 1 năm 2025 [ước tính]$1,532. 70$6.642$79.700. 40Ngày 1 tháng 1 năm 2026 [ước tính]$1.557$6.747$80.964Ngày 1 tháng 1 năm 2027 [ước tính]$1.761$7.631$91.572Ngày 1 tháng 1 năm 2028 [ước tính]$1.794$7.774$93.288
Ghi chú. Các giá trị trong biểu đồ trên được hiển thị là "ước tính" được Bộ Lao động và Công nghiệp Washington tính toán dựa trên giả định của họ về lạm phát được đo bằng Chỉ số giá tiêu dùng [CPI]
Danh mục và danh sách kiểm tra miễn trừ của FLSA và WMWA
Sau đây là tóm tắt các tiêu chí miễn trừ do FLSA và WMWA xác định. Danh sách kiểm tra các tiêu chí miễn trừ được áp dụng phổ biến nhất có thể được sử dụng để giúp nhân viên và người quản lý đánh giá liệu một vị trí có khả năng được bảo vệ hoặc miễn trừ khỏi các quy định làm thêm giờ của FLSA và WMWA hay không. Chúng còn được gọi là “các bài kiểm tra nhiệm vụ. ” Các bài kiểm tra nhiệm vụ theo WMWA song song với các bài kiểm tra theo FLSA. Một liên kết đến danh sách kiểm tra theo mô tả danh mục miễn trừ. Một số thuật ngữ có ý nghĩa đặc biệt theo quy định của FLSA và WMWA. Xem trang web Điều khoản & Định nghĩa FLSA
Các loại miễn trừ trong danh sách sau đây được mô tả dưới đây
Để đủ điều kiện được miễn trừ điều hành, tất cả các bài kiểm tra sau đây phải được đáp ứng
- Nhân viên phải được bồi thường trên cơ sở tiền lương [như được định nghĩa trong các quy định] với mức không thấp hơn $1,014. 30 mỗi tuần. Điều này sẽ lên tới $ 1,259. 20 mỗi tuần có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023;
- Nhiệm vụ chính của nhân viên phải là quản lý doanh nghiệp hoặc quản lý một bộ phận hoặc bộ phận được công nhận theo thông lệ của doanh nghiệp;
- Nhân viên phải chỉ đạo công việc của ít nhất hai hoặc nhiều nhân viên toàn thời gian khác hoặc tương đương của họ theo thông lệ và thường xuyên;
- Nhân viên phải có quyền thuê hoặc sa thải nhân viên khác, hoặc các đề xuất và khuyến nghị của nhân viên về việc tuyển dụng, sa thải, thăng tiến, thăng chức hoặc bất kỳ sự thay đổi trạng thái nào khác của nhân viên khác phải được coi trọng cụ thể
Danh sách kiểm tra miễn trừ điều hành [PDF]
Để đủ điều kiện được miễn trừ hành chính, tất cả các bài kiểm tra sau đây phải được đáp ứng
- Nhân viên phải được bồi thường trên cơ sở tiền lương hoặc phí [như được định nghĩa trong các quy định] với mức không thấp hơn $1,014. 30 mỗi tuần. Điều này sẽ lên tới $ 1,259. 20 mỗi tuần có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023;
- Chức năng chính của nhân viên phải là thực hiện công việc văn phòng hoặc công việc không chân tay liên quan trực tiếp đến việc quản lý hoặc hoạt động kinh doanh chung của người sử dụng lao động hoặc khách hàng của người sử dụng lao động;
- Nhiệm vụ chính của nhân viên bao gồm thực hiện quyền tự quyết và phán đoán độc lập đối với các vấn đề quan trọng
Danh sách kiểm tra miễn trừ hành chính [PDF]
Để đủ điều kiện được miễn trừ chuyên môn đã học, tất cả các bài kiểm tra sau đây phải được đáp ứng
- Nhân viên phải được bồi thường trên cơ sở tiền lương hoặc phí [như được định nghĩa trong các quy định] với mức không thấp hơn $1,014. 30 mỗi tuần. Điều này sẽ lên tới $ 1,259. 20 mỗi tuần có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023;
- Nhiệm vụ chính của nhân viên phải là thực hiện công việc đòi hỏi kiến thức nâng cao, được định nghĩa là công việc chủ yếu mang tính trí tuệ và đòi hỏi phải thực hiện nhất quán sự thận trọng và phán đoán;
- Kiến thức nâng cao phải thuộc lĩnh vực khoa học hoặc học tập, chẳng hạn như luật, y học, điều dưỡng, kế toán, tính toán thống kê, kỹ thuật, giáo dục và các loại khoa học vật lý, hóa học và sinh học khác nhau;
- Kiến thức nâng cao thường phải được tiếp thu thông qua một quá trình hướng dẫn trí tuệ chuyên sâu kéo dài
Để đủ điều kiện được miễn trừ nghề nghiệp sáng tạo, phải đáp ứng tất cả các bài kiểm tra sau
- Nhân viên phải được bồi thường trên cơ sở tiền lương hoặc phí [như được định nghĩa trong các quy định] với mức không thấp hơn $1,014. 30 mỗi tuần. Điều này sẽ lên tới $ 1,259. 20 mỗi tuần có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023;
- Nhiệm vụ chính của nhân viên phải là thực hiện công việc đòi hỏi phát minh, trí tưởng tượng, tính độc đáo hoặc tài năng trong một lĩnh vực nỗ lực nghệ thuật hoặc sáng tạo được công nhận, chẳng hạn như âm nhạc, viết lách, diễn xuất và nghệ thuật đồ họa
Danh sách kiểm tra miễn trừ chuyên nghiệp đã học hoặc sáng tạo [PDF]
Để đủ điều kiện được miễn trừ nghề nghiệp máy tính, phải đáp ứng các bài kiểm tra sau
- Nhân viên phải được bồi thường trên cơ sở tiền lương hoặc phí [như được định nghĩa trong các quy định] với mức không thấp hơn $1,014. 30 mỗi tuần hoặc, nếu được trả theo giờ, với tỷ lệ không dưới 3. 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Điều này sẽ lên tới $ 1,259. 20 mỗi tuần có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 hoặc, nếu được trả theo giờ, với mức không thấp hơn $55. 09 giờ;
- Nhân viên phải được tuyển dụng làm nhà phân tích hệ thống máy tính, lập trình viên máy tính, kỹ sư phần mềm hoặc công nhân có kỹ năng tương tự khác trong lĩnh vực máy tính;
- Nhiệm vụ chính của nhân viên phải bao gồm
- Việc áp dụng các quy trình và kỹ thuật phân tích hệ thống, bao gồm tư vấn với người dùng, để xác định các thông số kỹ thuật chức năng của phần cứng, phần mềm hoặc hệ thống;
- Việc thiết kế, phát triển, lập tài liệu, phân tích, tạo, thử nghiệm hoặc sửa đổi hệ thống hoặc chương trình máy tính, bao gồm cả nguyên mẫu, dựa trên và liên quan đến thông số kỹ thuật thiết kế của người dùng hoặc hệ thống;
- Việc thiết kế, lập tài liệu, thử nghiệm, tạo hoặc sửa đổi các chương trình máy tính liên quan đến hệ điều hành của máy;
- Một sự kết hợp của các nhiệm vụ nói trên, việc thực hiện chúng đòi hỏi cùng một mức độ kỹ năng
Danh sách kiểm tra miễn trừ chuyên nghiệp máy tính [PDF]
Nhân viên làm công việc văn phòng hoặc công việc không chân tay và được trả tổng thù lao hàng năm từ $107.432 trở lên [trong đó phải bao gồm ít nhất $684 mỗi tuần được trả trên cơ sở tiền lương hoặc phí] được miễn áp dụng các quy định làm thêm giờ của FLSA nếu họ làm ít nhất theo thông lệ và thường xuyên
Để đủ điều kiện được miễn trừ nhân viên bán hàng bên ngoài, tất cả các bài kiểm tra sau đây phải được đáp ứng
- Nhiệm vụ chính của nhân viên phải là bán hàng [như được định nghĩa trong FLSA], hoặc nhận đơn đặt hàng hoặc hợp đồng cho các dịch vụ hoặc cho việc sử dụng các cơ sở mà khách hàng hoặc khách hàng sẽ trả một khoản tiền;
- Người lao động phải làm việc theo thông lệ và thường xuyên ở xa địa điểm hoặc địa điểm kinh doanh của người sử dụng lao động
Danh sách kiểm tra miễn trừ bán hàng bên ngoài [PDF]
Các nhiệm vụ không đủ điều kiện để được miễn trừ làm thêm giờ của FLSA và WMWA
Công nhân cổ cồn xanh – Việc miễn trừ chỉ áp dụng cho những nhân viên “cổ cồn trắng” đáp ứng các bài kiểm tra về lương và nhiệm vụ [xem bên dưới] được quy định trong quy định. Các miễn trừ không áp dụng cho những người lao động chân tay hoặc những người lao động “cổ cồn xanh” khác, những người thực hiện công việc liên quan đến các hoạt động lặp đi lặp lại bằng tay, kỹ năng thể chất và năng lượng của họ. Nhân viên không quản lý, được FLSA và WMWA bảo hiểm trong sản xuất, bảo trì, xây dựng và các công việc tương tự như thợ mộc, thợ điện, thợ cơ khí, thợ sửa ống nước, công nhân sắt, thợ thủ công, kỹ sư vận hành, công nhân bốc vác, công nhân xây dựng và người lao động được hưởng phí bảo hiểm làm thêm giờ
Cảnh sát, Lính cứu hỏa, Nhân viên y tế và những người ứng phó đầu tiên khác – Miễn trừ làm thêm giờ của FLSA và WMWA không áp dụng cho các sĩ quan cảnh sát, thám tử, phó cảnh sát trưởng, quân nhân tiểu bang, nhân viên tuần tra đường cao tốc, điều tra viên, thanh tra, nhân viên cải huấn, nhân viên tạm tha hoặc quản chế, nhân viên kiểm lâm công viên,
Chuyển các nhiệm vụ công việc không được miễn thuế sang nhân viên được miễn thuế
Nếu nhiệm vụ của nhân viên được miễn làm thêm giờ thay đổi vĩnh viễn khiến nhiệm vụ thực tế của nhân viên không còn đáp ứng bài kiểm tra nhiệm vụ hoặc lương của nhân viên giảm xuống dưới ngưỡng lương làm thêm giờ, thì nhân viên đó phải được chuyển sang mã công việc đủ điều kiện làm thêm giờ. Khi điều này xảy ra, nhân viên phải theo dõi tất cả số giờ đã làm việc và phải được trả 1. gấp 5 lần mức lương tương đương theo giờ thông thường của họ đối với số giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc
Thực hiện khẩn cấp tạm thời các nhiệm vụ công việc không được miễnTrong thời gian xảy ra tình trạng khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng do chính quyền Liên bang, Tiểu bang hoặc địa phương tuyên bố, nhân viên được miễn thuế có thể tạm thời thực hiện các nhiệm vụ không được miễn trừ mà không bị mất tình trạng miễn trừ miễn là họ tiếp tục được trả lương trên cơ sở ít nhất là $1.014. 30 mỗi tuần. Điều này sẽ lên tới $ 1,259. 20 mỗi tuần có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023