Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, người sử dụng lao động tại California sẽ phải đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu mới, ở cả cấp tiểu bang và địa phương. Việc tăng lương tối thiểu này không chỉ ảnh hưởng đến những nhân viên không được miễn trừ mà còn ảnh hưởng đến yêu cầu về mức lương tối thiểu hàng năm đối với những nhân viên được miễn làm thêm giờ
Tăng và Hợp nhất Mức lương Tối thiểu của California
Trước đây, Tiểu bang California áp dụng hệ thống lương tối thiểu hai bậc, yêu cầu những người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên phải trả mức lương tối thiểu cao hơn so với những người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tất cả các chủ lao động, bất kể quy mô, phải cung cấp cho nhân viên của họ mức lương tối thiểu không dưới 15 đô la. 50 mỗi giờ
Tăng mức lương tối thiểu hàng năm cho nhân viên được miễn làm thêm giờ
Luật California quy định rằng nhân viên được miễn làm thêm giờ phải nhận được mức lương không ít hơn hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang. Do mức tăng mới đối với mức lương tối thiểu của tiểu bang, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu hàng năm cho nhân viên được miễn làm thêm giờ cũng sẽ tăng lên $64,480
Mức lương tối thiểu cao hơn cho nhân viên làm việc tại các thành phố chọn lọc của California
Một số thành phố chọn lọc của California sẽ tăng mức lương tối thiểu cho những nhân viên không được miễn thuế làm việc trong giới hạn thành phố. Những nhân viên không được miễn thuế làm việc tại một trong những thành phố này phải được trả mức lương tối thiểu tại địa phương khi cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang California. Tuy nhiên, nhân viên được miễn làm thêm giờ làm việc tại một trong những thành phố này không cần được trả nhiều hơn mức lương tối thiểu hàng năm của tiểu bang California là $64,480. Danh sách sau đây chứa mức lương tối thiểu tại địa phương, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, đối với những nhân viên không được miễn thuế làm việc tại mỗi thành phố của California được liệt kê bên dưới
Quyền hạn
Mức lương tối thiểu
Belmont
$16. 75/giờ
game bắn súng
$16. 47/giờ
Cupertino
$17. 20/giờ
Thành phố Daly
$16. 07/giờ
Đông Palo Alto
$16. 50/giờ
El Cerrito
$17. 35/giờ
thành phố nuôi dưỡng
$16. 50/giờ
Vịnh Bán Nguyệt
$16. 45/giờ
Hayward
$16. 34/giờ [26 nhân viên trở lên]
$15. 50/giờ [1-25 nhân viên]
Los Altos
$17. 20/giờ
Công viên Menlo
$16. 20/giờ
hướng núi
$18. 15/giờ
tân binh
$16. 32/giờ [100 nhân viên trở lên, kể cả những người làm việc bên ngoài thành phố]
$16. 07/giờ [26-99 nhân viên]
$15. 53/giờ [1-25 nhân viên]
Oakland
$15. 97/giờ
Palo Alto
$17. 25/giờ
cánh hoa
$17. 06/giờ
Thành phố gỗ đỏ
$17. 00/giờ
Richmond
$16. 17/giờ
San Carlos
$16. 32/giờ
thành phố San Diego
$16. 30/giờ
Nam San Francisco
$16. 70/giờ
San Jose
$17. 00/giờ
San Leandro
$15 hiện tại. 00/giờ dự kiến sẽ tăng vào ngày 1/1/23, vì nó sẽ thấp hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang
San mateo
$16. 75/giờ
Santa Clara
$17. 20/giờ
ông già Noel
$17. 06/giờ
Sonoma
$17. 00/giờ [26 nhân viên trở lên, bao gồm cả những người làm việc bên ngoài thành phố]
$16. 00/giờ [1-25 nhân viên]
Sunnyvale
$17. 95/giờ
Tây Hollywood
$17. 50/giờ [50 nhân viên trở lên]
$17/giờ [1-49 nhân viên]
Người sử dụng lao động tại California nên làm việc với các nhà cung cấp bảng lương của họ để tăng mức lương tối thiểu phù hợp cho những nhân viên được miễn và không được miễn thuế bị ảnh hưởng, đồng thời đảm bảo rằng mức lương mới được thanh toán và ghi lại chính xác trên cuống lương của nhân viên trước ngày 1 tháng 1 năm 2023
Ngay cả khi bạn không cập nhật chu kỳ tin tức, có lẽ bạn đã nhận thấy điều này. Mọi thứ đắt hơn. Trong một số trường hợp, đắt hơn rất nhiều
Lấy California làm ví dụ. Chi phí sinh hoạt cao hơn gần 40% so với mức trung bình toàn quốc của Hoa Kỳ, với những địa điểm như San Francisco cao hơn 91% so với các thành phố khác trên toàn quốc
Vậy người dân California dự kiến sẽ làm gì khi chi phí tiếp tục tăng vọt? . 50 mỗi giờ cho tất cả người lao động vào ngày 1 tháng 1 năm 2023
Đó là tin tốt cho nhân viên, nhưng có thể là tin đáng lo ngại cho các chủ doanh nghiệp, những người đã lo lắng về việc kiếm từng xu. Trong hướng dẫn này, chúng tôi sẽ trả lời những câu hỏi quan trọng nhất mà bạn có về mức lương tối thiểu mới và cung cấp cho bạn bản tóm tắt về những thay đổi lớn nhất sẽ được triển khai trong luật việc làm của California trong vài tháng tới
Mức lương tối thiểu của California ngày nay là bao nhiêu?
Có hiệu lực từ tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của California là $15. 50 mỗi giờ cho tất cả người lao động ở Golden State
Ban đầu nó được lên kế hoạch tăng lên 15 đô la, nhưng sắc lệnh về mức lương tối thiểu của tiểu bang có miễn trừ nếu Chỉ số giá tiêu dùng [CPI], một trong những thước đo lạm phát nổi tiếng nhất, tăng hơn 7 phần trăm giữa các năm tài chính 2021 và . 50 mỗi giờ
CPI tăng 9%. 1 phần trăm, có nghĩa là $15. Mức lương tối thiểu 50 có hiệu lực ở California vào đầu năm 2023
Bạn lo lắng về việc mất bao lâu để điều chỉnh bảng lương cho tất cả nhân viên của mình?
Điều này khác với mức lương tối thiểu liên bang như thế nào?
Cùng với các quy tắc về mức lương tối thiểu tại địa phương, các doanh nghiệp cũng phải tuân thủ luật lao động được đặt ra ở cấp liên bang. Những mức lương này được thiết lập trên cơ sở quốc gia theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] và mọi thay đổi đối với đạo luật đó phải thông qua Tòa án Tối cao
Đối với năm 2023, là $7. 25 một giờ cho nhân viên không được miễn thuế, trong khi nhân viên đủ điều kiện nhận tiền boa phải nhận được tối thiểu. Ở cấp liên bang, $2 đó. 17 mức lương tối thiểu và bất kỳ khoản tiền boa nào kiếm được phải cộng với mức lương tối thiểu quốc gia hiện tại, nếu không, người sử dụng lao động cần phải tạo ra sự khác biệt
Vì chi phí sinh hoạt rất khác nhau trên toàn quốc nên một số tiểu bang và thành phố tự trị—bao gồm California và các thành phố khác của nó—đặt ra mức tối thiểu của riêng họ cao hơn mức liên bang
Bộ luật lao động yêu cầu các doanh nghiệp phải đáp ứng mức tối thiểu của liên bang, tiểu bang và địa phương đối với nhân viên của họ. Điều đó nghe có vẻ phức tạp, nhưng nó thực sự khá đơn giản. Để tuân thủ, chủ doanh nghiệp cần phải trả bất kỳ mức lương nào [cho dù đó là mức lương liên bang, tiểu bang hay địa phương] là cao nhất
Có Yêu cầu về Mức lương Tối thiểu của Thành phố hoặc Quận không?
Giống như việc có bao nhiêu tiểu bang đặt mức lương tối thiểu của riêng họ, một số thành phố trong các tiểu bang đó cũng vậy. Ở California, một số nơi đã thực hiện tăng lương tối thiểu bổ sung để chống lại lạm phát gia tăng và chi phí sinh hoạt ở những địa điểm đắt đỏ đó
Ví dụ: một số mức lương tối thiểu tại địa phương ở California là
Mức lương tối thiểu địa phương ở California
Thành phốLương tối thiểuBerkeley$16. 99 mỗi giờ Emeryville$17. 68 mỗi giờFremont$16. 00 mỗi giờThành phố Los Angeles$16. 04 mỗi giờQuận Los Angeles$15. 96 mỗi giờMilpitas$16. 40 mỗi giờ Oakland$15. 06 mỗi giờPalo Alto$16. 45 mỗi giờ Pasadena$16. 11 mỗi giờ Sacramento$15. 00 mỗi giờSan Diego$15. 00 mỗi giờSan Francisco$16. 99 mỗi giờSan Jose$16. 20 mỗi giờ Santa Monica$15. 96 mỗi giờ
West Hollywood đặt mức lương tối thiểu của họ dựa trên loại nghề nghiệp hoặc số lượng nhân viên. Ví dụ, nhân viên khách sạn phải được trả ít nhất $18. 35 mỗi giờ. Các doanh nghiệp có trên 50 nhân viên phải trả $16. 50 mỗi giờ. Các doanh nghiệp nhỏ dưới 50 nhân viên có mức lương tối thiểu là $16. 00 mỗi giờ
Vào đầu tháng 7 năm 2022, Hội đồng thành phố Los Angeles đã phê chuẩn sắc lệnh về mức lương tối thiểu sẽ tăng mức lương tối thiểu cho nhân viên y tế được bảo hiểm trong thành phố lên 25 đô la một giờ. Sắc lệnh đó vẫn đang được thực hiện thông qua các quy trình pháp lý, nhưng đó là điều cần lường trước nếu bạn đang điều hành một doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế
Tất cả nhân viên có cần được trả mức lương tối thiểu mới của tiểu bang không?
Số tiền bạn phải trả cho công nhân của mình được xác định theo tình trạng của họ là nhân viên không được miễn thuế hoặc được miễn thuế
Theo FLSA, một nhân viên được miễn trừ không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ và phải nhận được số tiền tương đương $684 mỗi tuần dưới dạng tiền lương. Điều đó tương đương với khoảng 17 đô la một giờ cho một tuần 40 giờ [cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu của tiểu bang]
Nhân viên không được miễn thuế có thể làm công ăn lương hoặc làm theo giờ, nhưng phải được trả mức lương tối thiểu của liên bang, tiểu bang hoặc địa phương và có thể đủ điều kiện làm thêm giờ
Giống như các yêu cầu của liên bang, phân loại của California chủ yếu dựa trên thu nhập và chức danh công việc. Đối với nhân viên được miễn thuế ở California, các yêu cầu về mức lương tối thiểu hiện tại là
- $58,240 mỗi năm cho các doanh nghiệp có từ 25 nhân viên trở xuống
- $62,400 cho các doanh nghiệp có hơn 25 nhân viên
Yêu cầu mức lương tối thiểu mới sẽ được đặt ở mức $64,480 mỗi năm, hoặc $5,373. 33 mỗi tháng, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 đối với nhân viên được miễn thuế ở California. Với các bản cập nhật áp dụng cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô, điều quan trọng là các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt, phải biết rằng thay đổi này sắp ra mắt
Không có danh sách xác định các chức danh công việc khiến nhân viên được miễn trừ hoặc không được miễn trừ. Nhưng nói chung, bất kỳ vị trí nào sau đây thường được coi là miễn trừ
- Các chức danh điều hành như Giám đốc điều hành, Giám đốc tài chính, Phó chủ tịch hoặc Giám đốc
- Các vai trò hành chính như thư ký, trợ lý cá nhân hoặc quản lý hành chính, miễn là họ đáp ứng các tiêu chuẩn để được miễn
- Bất kỳ công việc nào có trình độ chuyên môn hoặc chức danh như luật sư, kế toán hoặc bác sĩ
Hãy nhớ rằng, ở California, tình trạng của nhân viên của bạn thậm chí còn bị giám sát kỹ lưỡng hơn ở cấp liên bang. Một số vụ kiện việc làm nổi tiếng nhất của tiểu bang trong vài năm qua đều là kết quả của việc phân loại sai nhân viên là công nhân được miễn trừ nhằm cố gắng lách luật làm thêm giờ
Điều gì xảy ra nếu bạn đã trả cao hơn mức lương tối thiểu?
Nếu bạn hiện đang trả lương cho nhân viên của mình cao hơn mức lương tối thiểu của California, thì mức tăng vào năm 2023 sẽ không tạo ra sự khác biệt lớn đối với lợi nhuận của doanh nghiệp bạn
Nhưng điều quan trọng cần lưu ý là, theo luật của California, mức lương tối thiểu có thể sẽ tiếp tục tăng hàng năm theo lạm phát. Đảm bảo bạn cập nhật mọi thay đổi pháp lý trong thành phố của mình để bạn có thể thực hiện các cập nhật cần thiết khi cần
Tiền boa có được tính vào mức lương tối thiểu không?
Đối với những nhân viên đủ điều kiện nhận tiền boa—như nhân viên phục vụ, nhân viên khách sạn hoặc tài xế taxi—luật California quy định rằng thu nhập này không thể bù đắp cho mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc địa phương. Điều này có nghĩa là, bất kể một nhân viên cá nhân có thể hoặc kiếm được bao nhiêu tiền boa, doanh nghiệp vẫn phải trả cho họ mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc địa phương
Các tổ chức phi lợi nhuận có được miễn tăng lương tối thiểu không?
Cũng cần lưu ý rằng các tổ chức phi lợi nhuận ở California thường không được miễn trừ khỏi luật lao động tiêu chuẩn và phải trả mức lương tối thiểu của tiểu bang cho nhân viên của họ. Chỉ những người có giấy phép đặc biệt, như cơ sở cai nghiện hoặc nhà tạm trú, mới có thể trả dưới mức yêu cầu này
Để có thông tin tiền lương cập nhật nhất về luật lương tối thiểu, cách tốt nhất của bạn là xem lại trang web của Bộ Quan hệ Lao động tại www. thư mục. ca. chính phủ
Đảm bảo trả tiền cho người của bạn [đúng cách]
Việc tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang có nghĩa là chi phí lao động cao hơn đối với bạn với tư cách là chủ doanh nghiệp. Điều đó có thể khiến tim bạn đập thình thịch, nhưng không nhất thiết phải là tin xấu
Hãy nhớ rằng, tiền biết nói - và nhân viên của bạn chắc chắn sẽ đánh giá cao mức lương cao hơn, đặc biệt là vào thời điểm mà cuộc sống dường như ngày càng đắt đỏ hơn
Khi nhân viên của bạn vui vẻ, họ có nhiều khả năng sẽ gắn bó hơn. Và vào thời điểm mà Cuộc đại từ chức đã chứng kiến hơn 48 triệu người rời bỏ công việc của họ, thì việc bạn làm bất cứ điều gì có thể để giữ chân những người lao động giỏi nhất của mình là điều xứng đáng