Maine mức lương tối thiểu cho nhân viên được miễn 2023

Để chuẩn bị cho năm mới, Bộ Lao động Maine đang nhắc nhở người sử dụng lao động về những thay đổi luật lao động sắp tới, chẳng hạn như cập nhật mức lương tối thiểu và thanh toán cho kỳ nghỉ

Mức lương tối thiểu của Maine tăng lên $13. 80 mỗi giờ vào năm 2023

Theo luật Maine (Luật Maine Tiêu đề 26, chương 7, phần 664), có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu của tiểu bang sẽ tăng từ $12. 75 đến 13 đô la. 80 mỗi giờ, dựa trên dữ liệu được U cung cấp gần đây. S. Cục Thống kê Lao động của Bộ Lao động. Luật Maine, được sửa đổi bởi cuộc trưng cầu dân ý của công dân vào năm 2016, yêu cầu điều chỉnh hàng năm đối với mức lương tối thiểu dựa trên chỉ số chi phí sinh hoạt (CPI-W) cho Vùng Đông Bắc

Ngoài mức lương tối thiểu, “tiền boa” mới, hay còn gọi là mức lương tối thiểu của nhân viên phục vụ, vào năm 2023 sẽ là $6. 90 mỗi giờ. Điều này có nghĩa là nhân viên dịch vụ phải nhận được ít nhất một khoản lương trực tiếp bằng tiền mặt là $6. 90 mỗi giờ từ người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động phải có khả năng chứng minh rằng nhân viên nhận được ít nhất mức lương tối thiểu là 13 đô la. 80 mỗi giờ khi tiền lương trực tiếp và tiền boa được kết hợp vào cuối tuần

Ngưỡng lương tối thiểu để miễn trả lương làm thêm giờ cho người lao động cũng dựa trên mức lương tối thiểu. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, ngưỡng lương tối thiểu mới là $796. 17 mỗi tuần, hoặc $41,401 mỗi năm. Đây chỉ là một trong những yếu tố được sử dụng để xác định liệu người lao động có được miễn trả lương làm thêm giờ theo luật liên bang hoặc tiểu bang hay không. Một cá nhân có thể kiếm được nhiều hơn ngưỡng lương tối thiểu và vẫn đủ điều kiện làm thêm giờ. Nhiệm vụ của mỗi công nhân phải được coi là một phần của phân tích này

Mức lương tối thiểu và luật làm thêm giờ có thể được tìm thấy ở đây. http. //cơ quan lập pháp. Maine. gov/legis/statutes/26/title26sec664. html. Bộ cũng có thêm thông tin trên trang web của mình tại https. //www. Maine. gov/lao động/labor_laws/wagehour. html

Hướng dẫn diễn giải – Xuất chi cho kỳ nghỉ

Tiêu đề 26, chương 7, mục 626, Chấm dứt Việc làm, đã được sửa đổi bởi P. L. 2022 c. 561, để giải quyết các trường hợp trong đó kỳ nghỉ phải được thanh toán khi ngừng việc làm. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, tất cả thời gian nghỉ phép có lương chưa sử dụng đã tích lũy phải được trả cho nhân viên vào ngày trả lương theo lịch thông thường tiếp theo của họ sau khi kết thúc công việc. Luật này không áp dụng cho người sử dụng lao động có ít hơn 11 nhân viên hoặc người sử dụng lao động công. Nếu nhân viên được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể đề cập đến việc trả lương cho kỳ nghỉ khi kết thúc việc làm, thỏa thuận thương lượng tập thể sẽ xác định xem khoản tiền nghỉ phép tích lũy chưa sử dụng có được thanh toán khi kết thúc việc làm hay không

Sự thay đổi luật này đã đặt ra một số câu hỏi diễn giải về cách luật sửa đổi tương tác với luật nghỉ phép có lương hiện có của Maine. Để hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động, Bộ Lao động Maine đã xuất bản hướng dẫn diễn giải giải quyết sự tương tác của các luật về thanh toán tiền nghỉ phép khi ngừng việc làm và nghỉ phép có lương

Hướng dẫn của Sở và câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp có thể được tìm thấy ở đây. https. //www. Maine. gov/labor/docs/2022/laborlaws/BLSInterpretiveGuidancePolicy22-01. pdfMức lương tối thiểu MGFPA

Mức lương tối thiểu của Maine sẽ tăng lên $13. 80 để theo kịp chi phí sinh hoạt vào ngày 1 tháng 1, nhờ một cuộc trưng cầu dân ý được cử tri thông qua vào năm 2016. Theo Trung tâm Chính sách Kinh tế Maine (MECEP), việc điều chỉnh sẽ tăng lương cho tối đa 147.000 công nhân đang làm việc tại Maine. Theo luật Maine, mỗi năm mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo mức tăng phần trăm trong Chỉ số giá tiêu dùng 12 tháng đối với những người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn phòng cho khu vực Đông Bắc kể từ tháng 8 năm trước. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ gần đây đã công bố dữ liệu tìm thấy 8. Giá tăng 1 phần trăm, dẫn đến tăng lương tối thiểu vào năm tới.  

Theo phân tích MECEP về dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, gần 71.000 Mainers hiện kiếm được ít hơn mức lương tối thiểu theo giờ mới là 13 đô la. 80. Những công nhân này sẽ được tăng lương ngay lập tức vào ngày 1 tháng 1. MECEP cũng dự kiến ​​gần 76.000 Nhân viên chính có thu nhập cao hơn mức lương tối thiểu mới sẽ được tăng lương khi người sử dụng lao động điều chỉnh thang lương

Trong năm qua, chủ yếu do sự gián đoạn từ đại dịch COVID-19 và tình trạng cắt giảm giá của các công ty, giá của những thứ như hàng tạp hóa và gas đã tăng nhanh hơn bất kỳ thời điểm nào trong 40 năm qua.  

"Trong khi đó, các tập đoàn lớn nhất trong cùng các lĩnh vực đó đã sử dụng vỏ bọc lạm phát và sức mạnh thị trường quá lớn của họ để chèn ép các gia đình lao động, vì tỷ suất lợi nhuận của Hoa Kỳ cao hơn bất kỳ thời điểm nào trong 70 năm qua," MECEP viết

Maine AFL-CIO đồng chủ trì chiến dịch bỏ phiếu Mainers for Fair Wage năm 2016 đã thông qua luật này theo sáng kiến ​​của công dân

Mức lương tối thiểu theo giờ của bang Maine dự kiến ​​sẽ tăng lên 13 đô la. 80 từ $12. 75, và mức lương tối thiểu tính theo giờ dự kiến ​​sẽ tăng lên 6 đô la. 90 từ $6. 38 tháng 1 có hiệu lực. ngày 1 tháng 1 năm 2023, theo tính toán của Bloomberg Tax

Các tính toán dựa trên các yêu cầu theo luật định và dữ liệu của Cục Thống kê Lao động liên bang được ban hành vào tháng 9. 13

Mức lương tối thiểu và khoản tín dụng tiền boa tối đa đều bằng một nửa mức lương tối thiểu của tiểu bang. Người sử dụng lao động có thể sử dụng khoản tín dụng tiền boa nếu tổng số tiền boa và tiền lương của nhân viên ít nhất bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang cho tất cả số giờ làm việc trong một tuần làm việc bảy ngày.

Mức lương tối thiểu của Maines sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?

Lương tối thiểu vùng sẽ tăng vào năm 2023?

Mức lương tối thiểu ở Maine 2022 là bao nhiêu?

Mức lương thấp nhất để được miễn là bao nhiêu?