Trong quá trình phỏng vấn xin việc, hầu hết mọi cuộc phỏng vấn đều có những câu hỏi đặt ra, và đây cũng là một trong những câu hỏi thường khiến các ứng viên bối rối khi kết thúc buổi phỏng vấn. Đây là câu hỏi: “Bạn có muốn hỏi một câu hỏi không?”
Đừng bao giờ nói điều đó “Tôi không có thắc mắc!”. Mắc lỗi khi nói “Không” Điều này sẽ khiến người dùng coi thường bạn. Ngược lại, nếu bạn đặt những câu hỏi quan trọng, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn quan tâm đến công việc và sẵn sàng; Trong khi đó, phản hồi của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn đưa ra quyết định tốt hơn về việc có nên làm việc hay không. Phỏng vấn luôn là một quá trình gồm hai bước, bạn thực sự muốn biết liệu mình có thực sự phù hợp với công việc đó hay không và cơ hội thành công ở vị trí mới là bao nhiêu, phải không? Dưới đây, CareerLink.vn sẽ cho bạn biết một vài thông tin và lưu ý nhỏ để bạn có thể chuẩn bị câu trả lời tốt nhất khi được hỏi.
3 lý do bạn nên chuẩn bị những câu hỏi tốt nhất cho một cuộc phỏng vấn xin việc
Nếu bạn không đặt những câu hỏi hay trong quá trình phỏng vấn, rất có thể bạn sẽ không có cơ hội nhận lại được công việc. Và nếu bạn hiểu điều đó, bạn có thể hối tiếc vì đã không đặt thêm câu hỏi trong buổi phỏng vấn!
Lý do số 1: Để chỉ ra cách bạn tiếp cận công việc
Hầu hết các nhà tuyển dụng coi toàn bộ quá trình nộp đơn và phỏng vấn là một quá trình học hỏi cho công việc. Bạn sẽ được theo dõi và đánh giá [và bạn chắc chắn cũng có thể xem cách người dùng hoạt động].
READ Tự tử có nên được cảm thông ? | Anybook.vn
Từ chất lượng đơn xin việc, cách bạn thể hiện bản thân trước người dẫn chương trình, cách bạn ăn mặc và trả lời câu hỏi, v.v. – tất cả quá trình này sẽ giúp bạn có cơ hội cho nhà tuyển dụng xem cách bạn xử lý công việc.
Lý do thứ 2: Để chứng tỏ rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc
Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công việc bằng cách đặt câu hỏi về công việc và tổ chức [mặc dù bạn không nên hỏi về lương hoặc lợi ích trong giai đoạn đầu của cuộc phỏng vấn xin việc]. Nhà tuyển dụng thường có nhiều ứng viên để lựa chọn vào vị trí mà bạn ứng tuyển, vì vậy họ sẽ xem xét kỹ hơn những ứng viên quan tâm nhất đến việc làm việc trong ngành và công ty.
Lý do 3: Để xác định xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đây hay không
Nhìn vào kinh nghiệm của nhiều ứng viên, bạn rất dễ rơi vào cái bẫy mong muốn trở thành ứng viên tốt nhất mà quên mất việc tìm hiểu xem bạn có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.
Nếu bạn đã có một câu hỏi rõ ràng, dựa trên sự chuẩn bị của bạn và mô tả công việc hiện có, bạn có thể có một câu hỏi mới và cần câu trả lời. Quá trình đặt câu hỏi và trả lời trong một cuộc phỏng vấn có thể là một bước khởi đầu, và có rất nhiều điều thú vị để bắt đầu với những gì đang được thảo luận.
READ Con rồng vàng | Anybook.vn
Một số câu hỏi bạn nên hỏi trong cuộc phỏng vấn
Đừng hỏi những câu hỏi có thể trả lời đơn giản là “Có” hoặc “Không”. Bản thân bạn muốn hỏi thêm thông tin, vì vậy hãy đặt câu hỏi mở để người dùng có thể trả lời bạn với nhiều thông tin hơn theo cách bạn muốn biết.
Câu hỏi công việc
– Bạn có thể nói rõ hơn về những công việc chưa được đề cập trong bản mô tả công việc?
– Nguyên tắc cụ thể của công ty cho vị trí này là gì?
– Đây là địa điểm mới hay thuê từ địa điểm cũ?
– Nếu là chỗ cũ, tại sao không làm ở chỗ đó nữa?
Bạn xác định một ngày làm việc điển hình cho địa điểm này như thế nào?
– Khoảng thời gian khó khăn nhất trong năm tại nơi này là gì? Tại sao?
– Điều gì là quan trọng để một người có thể thành công ở vị trí đó?
Các kỹ năng quan trọng nhất ở vị trí này là gì?
– Thách thức lớn nhất mà bạn gặp phải hàng ngày khi làm việc ở vị trí này là gì?
– Nếu một người rơi vào vị trí đó, tại sao anh ta lại thất bại?
Câu hỏi về tổ chức
– Có bao nhiêu người trong bộ phận đó?
– Có bao nhiêu người tham gia bộ phận này năm ngoái?
– Trong một công ty đang phát triển, một số người có thể được bổ sung. Nhưng đối với một nơi làm việc khó khăn, ít người có khả năng di chuyển.
READ Độc giả thứ 7 - Khơi nguồn của bi kịch | Anybook.vn
– Mọi người thường làm việc ở đây bao nhiêu tuổi?
– Mọi người nhìn nhận thế nào về thành công của công ty này?
– Người quản lý đánh giá thế nào về nhóm làm việc này?
– Điều gì được mong đợi ở tập này sau năm năm?
-Nhân viên sẽ nhận được phản hồi hoặc phản hồi như thế nào và khi nào? Đối với báo cáo thường xuyên, kỳ báo cáo có thể là bao nhiêu?
Câu hỏi về người phỏng vấn của bạn
– Bạn đã làm việc ở đây bao lâu rồi?
– Bạn có thích làm việc ở đây không? Tại sao?
– Tại sao bạn thành công trong lĩnh vực kinh doanh này?
Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy nhớ hỏi những thông tin sau
– Điều gì sẽ xảy ra tiếp theo trong quá trình này? [một cuộc điều tra khác hoặc xác minh mới có liên quan, v.v.]
– Nếu được chấp nhận thì giờ làm việc bắt đầu từ khi nào?
– Tôi có thể liên hệ với ai để biết thông tin sau khi phỏng vấn?
Những câu hỏi bạn không nên hỏi
Đừng hỏi những câu hỏi mà Google hoặc trang web của công ty có thể giúp bạn trả lời ngay lập tức, chẳng hạn như:
– Công ty này làm gì?
– Các nhà đầu tư là ai?
– Công ty này thành lập bao lâu rồi?
– Các nhà đầu tư chính vào công ty này là ai?
Các câu hỏi cá nhân và đàm phán hợp đồng như nghỉ phép, lương, phúc lợi, v.v. Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn chỉ nên nêu bật các câu hỏi về công việc.
Thu Hiền [lược dịch]
Có nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không? Nếu câu trả lời là có, vậy nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn? Thông thường, cuối mỗi buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi dạng: Bạn muốn hỏi tôi điều gì?”, “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”. Đại đa số sẽ trả lời rằng: “Tôi không có câu hỏi nào hết”. Điều này tưởng chừng như vô hại nhưng sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng đó. Hãy cùng JobsGO tìm hiểu ngay cách trả lời câu hỏi nào!
Trước khi tìm câu trả lời cho câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?” thì ta cần hiểu rõ tại sao cần đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
Đa phần chúng ta thường nghĩ rằng những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng là không cần thiết. Để hoàn thành tốt một buổi phỏng vấn thì chỉ cần trả lời xuất sắc những câu hỏi mà họ đưa ra là đủ rồi.
Tuy nhiên chính những quan điểm như vậy sẽ khiến bạn không chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được sự thông minh, sắc sảo của mình. Một buổi phỏng vấn có hiệu quả là buổi phỏng vấn dựa trên hai yếu tố:
- Yếu tố thứ nhất là nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn để xét xem bạn có thực sự phù hợp với vị trí mà họ cần tuyển không.
- Yếu tố thứ hai là bạn sẽ phải đưa ra những câu hỏi để giải quyết các vướng mắc đối với vị trí mà mình ứng tuyển.
Hãy xem việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là cơ hội để bạn thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, những câu hỏi này cũng sẽ giúp bạn đưa ra được một quyết định sáng suốt trong việc có nên làm việc tại công ty đó hay không.
Xem thêm: “Bỏ bùa” nhà tuyển dụng với 7 cụm từ “mạnh mẽ” này!
10+ câu nên sử dụng để đáp lại câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?”
Dưới đây, JobsGo xin chia sẻ một số câu hỏi để bạn có thể ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng khi được hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”
Câu hỏi về công ty
Câu hỏi về công ty là câu hỏi cho nhà tuyển dụng thông minhCách trả lời đơn giản nhất cho câu hỏi bạn muốn hỏi tôi điều gì đó là hỏi về công ty. Đây sẽ là một cơ hội tốt để bạn có cái nhìn tổng quát về công ty mà mình muốn ứng tuyển. Bạn sẽ làm việc ở bộ phận nào, cơ cấu tổ chức, đội ngũ nhân sự, chiến lược của công ty ra sao.
Một số câu hỏi bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng như:
- Văn hóa của công ty là gì vậy?
- Thế mạnh của công ty là gì?
- Phúc lợi mà nhân viên được hưởng sau khi vào công ty là gì?
- Bạn có thể cho tôi biết về cơ cấu tổ chức cũng như giá trị cốt lõi, sứ mệnh, tầm nhìn của công ty mình không?
- Bạn có thể chia sẻ một chút về mục tiêu phát triển của công ty trong 5 – 10 năm tới được không?
Câu hỏi về vị trí ứng tuyển
Cách đáp trả thứ 2 khi trả lời câu hỏi “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?” đó là hỏi về vị trí ứng tuyển.
Hãy cho nhà tuyển dụng biết là bạn thật sự quan tâm đến vị trí mà mình ứng tuyển bằng những câu hỏi liên quan đến bản chất của công việc. Đồng thời cũng giúp bạn tránh được những hiểu lầm không nên có sau này.
- Bạn có thể cho tôi biết về những việc chưa được nói đến trong bản mô tả công việc không?
- Những kỹ năng, chuyên môn cần có cho vị trí này là gì? [Mặc dù điều này có thể bạn đã biết, tuy nhiên việc bạn lắng nghe từ chính nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đầy đủ và giúp bạn hiểu rõ hơn về tính chất công việc]
- Lộ trình thăng tiến của công ty như thế nào?
- Bạn có thể cho tôi biết về ưu, khuyết điểm cũng như trách nhiệm của người trước đây đảm nhận công việc này không? Để tôi có thể hiểu rõ hơn về vị trí này.
- Định hướng mục tiêu cụ thể cho vị trí này là gì?
- Vị trí này có chế độ đãi ngộ gì cho nhân viên mới và nhân viên chính thức?
- Bạn có thể cho tôi biết về thời gian làm việc của công ty nếu tôi được nhận không?
Xem thêm: Để buổi phỏng vấn thành công, đừng quên 5 điều cơ bản sau
Câu hỏi thể hiện sự quan tâm với công việc
Cách đáp trả thứ 3 khi trả lời câu hỏi “Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?” đó là dùng những câu hỏi thể hiện sự quan tâm đến công việc.
Hãy hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi liên quan tới công việcBất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đều muốn biết ứng viên có muốn gắn bó lâu dài với công ty mình không. Chính vì thế, hãy cho họ thấy lòng nhiệt huyết của bạn đối với vị trí này nhé:- Mục tiêu mà tôi sẽ phải đạt được trong vòng 6 tháng – 1 năm nếu tôi được tuyển vào công ty là gì?
- Việc đánh giá hiệu suất làm việc sẽ dựa vào đâu?
- Tôi sẽ phải báo cáo công việc của mình theo tuần hay theo tháng? Ai là người mà tôi sẽ trực tiếp báo cáo công việc?
Quy trình và thời gian có kết quả ứng tuyển
Có rất nhiều cách để đáp lại câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?”. Bạn có thể hỏi về quy trình và thời gian có kết quả ứng tuyển.
Luôn kết thúc buổi phỏng vấn bằng việc hỏi về quy trình tiếp theo. Có nhiều công ty sẽ phải mất đến 2 buổi phỏng vấn để xác định xem bạn có phù hợp với vị trí mà công ty họ cần không.
Chính vì vậy bạn cần phải biết mình đang ở trong giai đoạn nào của này để không bị rơi vào thế bị động và có thể chuẩn bị tâm lý cho vòng phỏng vấn sau.
- Có phiền không nếu tôi giữ liên lạc với bạn để biết về những thông tin sau buổi phỏng vấn này?
- Tiếp theo sẽ đến phần nào của quá trình phỏng vấn vậy?
Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì?
Bên cạnh những câu nên hỏi, cũng sẽ có những vấn đề bạn không nên đặt ra và yêu cầu nhà tuyển dụng trả lời khi đáp lại câu hỏi “Bạn có muốn hỏi câu hỏi gì không?”.
Đừng hỏi những câu liên quan tới lương, vấn đề thăng chức,…Câu hỏi về lương
Đây là mục quan trọng cần biết tại bất cứ vị trí nào mà bạn ứng tuyển. Tuy nhiên bạn không nên hỏi vấn đề này vào buổi phỏng vấn đầu tiên, nếu muốn nói thì nhà tuyển dụng sẽ tự đề cập với bạn.
Điều bạn có thể tự tìm hiểu
Đừng hỏi những câu hỏi tuyển dụng như “Công ty làm về lĩnh vực gì?”, “Công ty do ai đầu tư?” hay “Công ty thành lập từ bao giờ?”.
Đây đều là những thắc mắc bạn có thể tìm thấy lời giải đáp ngay trên Website của công ty hay Google. Những câu hỏi như vậy chỉ thể hiện bạn chưa tìm hiểu gì về công ty cũng như vị trí mà bạn muốn ứng tuyển.
Xem thêm: “Mức lương cũ của bạn là bao nhiêu?” – Trả lời thế nào cho đúng?
Hỏi về vấn đề thăng chức
Đừng nôn nóng cho việc này, mỗi công ty đều có chỉ tiêu đánh giá cho từng nhân viên và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Bạn sẽ được phổ biến trong buổi nhận việc đầu tiên. Đừng cắt đứt việc làm mơ ước chỉ với câu hỏi không trọng tâm như vậy.
Hoạt động riêng của công ty
Bạn có thể đặt những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa công ty, nhưng đừng nên hỏi quá sâu về các hoạt động đi chơi, giờ nghỉ trưa hay thời gian đi du lịch. Bạn sẽ trở thành một người không quan tâm gì đến công ty hay công việc trong mắt nhà tuyển dụng.
Lưu ý: Không nên đặt quá nhiều câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Bạn có thể liệt kê ra những câu hỏi mà bạn muốn biết, tuy nhiên không cần thiết phải cố hỏi cho bằng hết, hãy chọn ra những câu mà bạn cảm thấy quan tâm nhất.
Hy vọng bạn sẽ có được một buổi phỏng vấn tốt đẹp sau khi đọc xong những thông tin về cách đáp lại câu hỏi “Bạn muốn hỏi tôi điều gì?” cho nhà tuyển dụng mà chúng tôi cung cấp.