Giúp em zới. Công ty em có chế độ bồi dưỡng độc hại cho người lao động, Cụ thể hàng tháng có mua đường sữa,.... cấp cho họ. Vậy khoản chi phí này hạch toán như thế nào

• 2

Ðề: Tiền bồi dưỡng độc hại cho người lao động hạch toán như thế nào?

Giúp em zới. Công ty em có chế độ bồi dưỡng độc hại cho người lao động, Cụ thể hàng tháng có mua đường sữa,.... cấp cho họ. Vậy khoản chi phí này hạch toán như thế nào

Bạn hạch toán vào 627. Theo quy định của Thông tư liên tịch số 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 17/03/1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế, trường hợp Công ty có chủ trương bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố độc hại thì khoản chi bồi dưỡng trên được tính vào chi phí hợp lý. Tuy nhiên, để có cơ sở cho việc hạch toán khoản chi này vào chi phí hợp lý, Công ty phải lập danh sách người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng (cụ thể tên người nhận, mặt hàng, số lượng, giá trị). Đồng thời khi mua các hiện vật để bồi dưỡng cho người lao động phải đảm bảo hóa đơn hợp pháp. Trường hợp mua các hàng hóa nói trên có hóa đơn giá trị gia tăng thì Công ty được kê khai khấu trừ theo quy định.

Sửa lần cuối: 13/12/09

• 3

Ðề: Tiền bồi dưỡng độc hại cho người lao động hạch toán như thế nào?

Bạn hạch toán vào 627. Theo quy định của Thông tư liên tịch số 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 17/03/1999 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế, trường hợp Công ty có chủ trương bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố độc hại thì khoản chi bồi dưỡng trên được tính vào chi phí hợp lý. Tuy nhiên, để có cơ sở cho việc hạch toán khoản chi này vào chi phí hợp lý, Công ty phải lập danh sách người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng (cụ thể tên người nhận, mặt hàng, số lượng, giá trị). Đồng thời khi mua các hiện vật để bồi dưỡng cho người lao động phải đảm bảo hóa đơn hợp pháp. Trường hợp mua các hàng hóa nói trên có hóa đơn giá trị gia tăng thì Công ty được kê khai khấu trừ theo quy định.

anh oi công ty em vẫn đang trong giai đoạn xây dựng cơ bản, vậy em phải hạch toán như thế nào cho hợp lý ạ/ cả nhà giúp em với

1. Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

2. Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 1 trong 2 yếu tố:

1. Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế.

2. Tiếp xúc với ít nhất 1 yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu "Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm" (số thứ tự 10.1 Mục A, Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28-12-2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động).

Việc xác định các yếu tố quy định tại khoản 2 phải được thực hiện bởi tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật.

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động có giá trị từ 13.000 đồng đến 32.000 đồng

Căn cứ Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, từ 1-3-2023, mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền theo 4 mức: Mức 1: 13.000 đồng; Mức 2: 20.000 đồng; Mức 3: 26.000 đồng; Mức 4: 32.000 đồng.

Mức bồi dưỡng được áp dụng theo thời gian làm việc tương ứng như sau:

- Nếu làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng;

- Nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường của ngày làm việc thì được hưởng nửa định suất bồi dưỡng;

- Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng bằng hiện vật được tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm theo nguyên tắc trên.

Việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật phải đảm bảo nguyên tắc:

- Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca, ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm. Trường hợp người lao động làm công việc lưu động, phân tán, ít người hoặc các công việc khác có tổ chức lao động không ổn định mà không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ, người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của người lao động; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động.

- Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (bao gồm cả việc đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.

- Khuyến khích người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) đối với người lao động không làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nhưng đang làm việc trong điều kiện lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH.

- Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật.

Đối với các nghề, công việc có điều kiện lao động phức tạp mà chưa thể xác định ngay mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định, người sử dụng lao động phải tổng hợp các chức danh nghề, công việc đề nghị bồi dưỡng bằng hiện vật gửi bộ, ngành hoặc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tổng hợp và có ý kiến gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, quyết định mức bồi dưỡng.