Cách tính trợ cấp thôi việc từ 2022
Mục lục bài viết
Show
1. Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp ?Thưa luật sư, Xin luật sư hướng dẫn tôi cách tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành ? Cảm ơn!
Luật sư tư vấn: Thứ nhất, về trợ cấp thôi việc: Căn cứ theo quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019 về trợ cấp thôi việc:
Đồng thời, căn cứ khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm:
Theo như thông tin bạn đưa ra, người lao động bạn nhắc tới làm việc tại công ty bạn từ 6/2008 và bắt đầu tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1/2009, nghĩa là có 7 tháng làm việc tại công ty mà không tham gia BHTN và đây là căn cứ tính hưởng trợ cấp thôi việc. Ví dụ: Theo các quy định trên, người lao động này sẽ được hưởng 1/2 tháng tiền lương trung bình của 6 tháng liền kề trước thời điểm người lao động nghỉ việc và bằng: 3.510.000/2 = 1.755.000 đồng. Thứ hai, về trợ cấp thất nghiệp: Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp . Căn cứ khoản 2 Điều 49 Luật việc làm 2013 thì người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi:
Về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp: Căn cứ khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định về mức hưởng, thời gian, thời điểm hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính như sau: 2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.” Đồng thời, theo quy định tại khoản 7 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP như sau:
Như vậy, người lao động đó được hưởng 7 tháng trợ cấp thất nghiệp còn 09 tháng lẻ chưa hưởng sẽ được bảo lưu cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi bạn đủ điều kiện. Về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp: Căn cứ theo khoản 1 Điều 50 Luật việc làm 2013 như sau:
Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp 1 tháng = 60% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Như vậy, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng người lao động đó nhận được là: 60% x 3.510.00= 2.106.000 đồng.
2. Tư vấn điều kiện được trợ cấp thôi việc ?Chào luật sư công ty luật Minh Khuê. Luật sư giúp tôi tư vấn điều kiện được trợ cấp thôi việc ? Chân thành cảm ơn luật sư.
Trả lời tư vấn: Theo quy định tại khoản 1, điều 46, Bộ luật lao động năm 2019 quy định về trợ cấp thôi việc và Khoản 1, điều 14 nghị định 05/2015 cũng quy định:
Luật sư tư vấn: Vấn đề Bạn quan tâm, Luật Minh Khuê xin trao đổi như sau: Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 (“Nghị định 145”) có hiệu lực từ ngày 01/02/2020. Do vậy, nếu hợp đồng lao động chấm dứt sau ngày 01/02/2020 thì Nghị định 145 sẽ được áp dụng để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người lao động (nếu có). Theo đó, công thức để tính thời gian làm việc của người lao động làm cơ sở để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian mà người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi khoảng thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có – Căn cứ Điều 8.3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/12/2020). Trong đó, thời gian thử việc được xem là thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động kế thừa tinh thần của Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/01/2015. Do vậy, nếu hợp đồng lao động có hiệu lực sau ngày Nghị định 145 có hiệu lực thì thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động làm căn cứ để tính trợ cấp thôi việc sẽ bao gồm cả thời gian thử việc của người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian thử việc của người lao động. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng theo Mục II. 1.1 của Quyết định 2777/QĐ-BHXH ngày 31/12/2015, nếu người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp đồng lao động mà có quy định thời gian thử việc thì người lao động sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian tính trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ là tổng thời gian làm việc thực tế của người lao động (bao gồm cả thời gian thử việc) trừ đi khoảng thời gian mà người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp (bao gồm cả thời gian thử việc). Mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến lĩnh vực lao động - Quý khách cần ý kiến tư vấn của luật sư,Hãy gọi ngay:1900.6162để đượcLuật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của Luật Minh KHuê luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp tận tình mọi câu hỏi của Quý khách hàng. Trân trọng cảm ơn! |